HR Controlling 2019

23. ročník

Jedinečný nástroj, který vám pomůže řídit svět HR pomocí čísel. V roce 2018 byla analyzována data z více než 250 společností ve 14 sektorech.

Databanka klíčových HR indikátorů

Studie obsahuje téměř 100 indikátorů v oblasti řízení lidských zdrojů (KPI), které jsou propojené na výkon celé organizace.

Rozdělení indikátorů a jejich konkrétní příklady:

  • Obrat, náklady a zisk na zaměstnance
  • Produktivita práce a přidaná hodnota (návratnost investic)
  • Náklady na odměňování
  • Struktura odměňování
  • Podíl variabilní složky
  • Zaměstnanecké výhody
  • Fluktuace a příčiny rozvázání pracovního poměru
  • Absence
  • Sledování motivace a spokojenosti zaměstnanců
  • Pokrytí klíčových pozic
  • Rozsah skupiny následníků
  • Míra dobrovolné fluktuace talentů
  • Interní a externí nábor
  • Náklady na obsazení jedné pozice
  • Čas strávený výběrovým procesem včetně úspěšnosti obsazení volné pozice
  • Náklady na školení
  • Čas strávený na školení
  • Mobilita talentů
  • Počet zaměstnanců na jednoho per-sonalistu
  • Náklady HR oddělení
  • Náklady na odměňování na jednoho pracovníka personálního oddělení
  • Míra outsourcingu

Chcete vědět:

  • ... jakým způsobem přispívají HR procesy k dosažení cílů podniku?
  • ... jak měřit efektivitu a produktivitu lidských zdrojů?
  • ... jaké jsou příčiny fluktuace zaměstnanců a jakou fluktuaci má konkurence?
  • ... jaké jsou metody, náklady, koncepce a „best practice“ ve všech oblastech řízení lidských zdrojů?
  • ... jaké indikátory používat pro personální řízení a personální controlling a jak nastavit jejich metodiku?

Co získáte, zúčastníte-li se studie HR Controlling

  • Kompletní analýza téměř 100 klíčových indikátorů
  • Porovnání v rámci odvětví
  • Přehledné grafické a tabulkové zobrazení kvantitativních a kvalitativních údajů
  • Přehled všech indikátorů včetně metodiky jejich výpočtu
  • Porovnání výsledků Vaší společnosti s trhem v rámci všech dostupných indikátorů
  • Jednoduchý nástroj pro tvorbu přehledných reportů o řízení lidských zdrojů dle zvolených kritérií (sektor, velikost, typ společnosti, kategorie zaměstnanců) 
  • Přehledné zobrazení výsledků Vašich klíčových HR indikátorů v porovnání s trhem, které vám usnadní komunikaci HR Controllingu napříč společností
  • Díky funkci zobrazení souvisejících indikátorů, budete schopni rychle porozumět, jak výsledky v ostatních oblastech HR ovlivňují vaše klíčové indikátory

Náš přístup a metodologie

  • Přesnost a spolehlivost dat – studie HR Controlling je založena na empiricky ověřeném globálně využívaném modelu měření výkonnosti v řízení lidských zdrojů Saratoga.
  • Bezpečnost přenosu dat – každý účastník je vedený pod speciálním vícemístným kódem a dotazníky jsou chráněné uživatelským heslem. Veškeré údaje jsou v databázi zpracované anonymně
  • Odborná asistence – správnost a jednotnost údajů zabezpečují naši odborníci, kteří Vám jsou k dispozici.
  • Uživatelsky jednoduchý dotazník - účastníci vyplní elektronický dotazník ve formátu Microsoft Excel obsahující nápovědu, metodiku a vysvětlení týkající se jednotlivých pojmů.

Kontakty

Petra Hradičková

Petra Hradičková

People & Organisation, PwC Česká republika

Tel: +420 602 648 112

Hana  Farská

Hana Farská

People & Organisation, PwC Česká republika

Tel: +420 734 691 456

Buďte s námi v obraze