En PwC Colombia sabemos que una de nuestras más invaluables fortalezas es la diversidad de nuestra gente. Valoramos el gran abanico de diferencias que caracterizan a todos nuestros colaboradores por género, orientación sexual, etnia, discapacidad, generación y religión. Contamos con una Declaración Global de Derechos Humanos, una Estrategia Global de Diversidad e inclusión y una Política Nacional de Diversidad e Inclusión, las cuales son fundamentales para avanzar nuestro propósito de continuar construyendo una Firma más diversa e incluyente.
Además, desde nuestro Comité de Diversidad e Inclusión, en el cual participan miembros de todas las líneas de servicio y categorías de la Firma, trabajamos por la promoción de prácticas incluyentes, la apertura de espacios seguros, y la planeación de actividades alineadas a cada una de las 6 aristas en diversidad de la Firma:
Trabajamos por proveer oportunidades de desarrollo profesional a todas las generaciones activas en el mundo laboral. Actualmente, nuestro equipo se compone de:
58,24% Millennials y generación Z.
36,91% Generación X.
4,85% Baby Boomers.
Buscamos ser un ejemplo en el mercado en temas de equidad de género. El 62% de nuestros colaboradores son mujeres, y para el total de cargos directivos, representan el 48%.
Además, Contamos con una política de flexibilidad que permite a nuestros colaboradores tener un balance entre su vida familiar y profesional y abrimos espacios e iniciativas que amplifican las voces de todos, sin importar su género. Finalmente, también contamos con el ERG: Lo que Sentimos y creemos como un espacio para la promoción de la sororidad y la equidad en la Firma.
En PwC somos agentes de cambio, trabajando constantemente por el desarrollo de una cultura que celebre la diversidad y promueva espacios de inclusión, igualdad y equidad, llevamos a cabo las siguientes actividades durante el año fiscal 2023:
Site de uso interno, en el que informamos sobre las diferentes acciones que la Firma está realizando para promover la inclusión y la equidad; adicionalmente, compartimos fechas importantes para cada una de las aristas, grabaciones de eventos, y una biblioteca virtual con información de interés.
Espacio anual de reconocimiento y celebración de la diversidad de nuestros colaboradores, en el que se realizan diversas actividades con la intención de realizar un aprendizaje conjunto que favorezca el desarrollo de un liderazgo inclusivo, sensibilizando sobre sesgos y estrategias de inclusión.
Espacio que busca favorecer el desarrollo de redes de apoyo, la sororidad entre las mujeres y las alianzas con los aliados hombres, promoviendo el intercambio de experiencias y el desarrollo de estrategias que contribuyan al cierre de brechas discriminatorias, buscando incentivar la equidad.
En este evento aprendimos sobre las maneras en las que marcamos la diferencia y vivimos los valores de PwC, en los diferentes territorios de la Red Global, contando con la participación de PwC China, España, Estados Unidos, México y Colombia.
En el marco del lanzamiento de nuestro ERG Mujeres: Lo que sentimos y creemos, invitamos a nuestros colaboradores y colaboradores a un espacio donde hablamos de la importancia de seguir construyendo una cultura de equidad, además sobre la mujer en la modernidad y cómo los hombres pueden ser aliados en este camino.
El año pasado trabajamos en desarrollar una encuesta que nos permitiera reconocer y describir las características de nuestros colaboradores. Durante este año Fiscal, continuamos trabajando para mantener actualizada la información, además de trabajar en utilizar estos datos para generar estrategias que se adapten a nuestra gente.
El ERG (Employee Resource Group) Shine es un espacio seguro para miembros de la comunidad LGBT+ y sus aliados, con la intención de promover la construcción colectiva de una cultura diversa e inclusiva, donde nuestra gente pueda trabajar plenamente.
Por segundo año consecutivo, participamos en conjunto con la Red Pride Connection de la Marcha del Orgullo LGBT+ en la ciudad de Bogotá 2023.
Como parte de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, esta campaña tuvo el propósito de reflexionar sobre el empoderamiento femenino a través de 5 temáticas: Mujeres de éxito, Los sesgos de género, El liderazgo femenino, La sororidad y Las nuevas feminidades.