Siete de cada 10 trabajadores chilenos dicen estar satisfechos con su empleo

Fecha: 22-06-2022
Medio: El Mercurio

Además, para el 85% de los encuestados es importante poder elegir desde dónde trabajar (presencial, híbrido, de forma remota y otras ubicaciones).

El mercado laboral está en un proceso de cambio a nivel global, y Chile no está ajeno a esta situación. Pese a esto, un estudio reciente titulado 'Global Workforce Hopes and Fears Survey 2022', de PwC Chile, reveló que el 67% de los trabajadores chilenos encuestados declaró estar satisfecho con su empleo actual, mientras que un 26% dice que no lo está y un 7% es indiferente.

Los resultados también arrojaron que en el caso local, para el 85% de los trabajadores chilenos es importante poder elegir desde dónde trabajar (presencial, híbrido, de forma remota y otras ubicaciones). Sin embargo, el 32% declara que su mayor preocupación es que su empleador no invierta en nuevas tecnologías en los próximos años. Mientras que para un 19%, su mayor preocupación es que su rol sea reemplazado por la tecnología.

Una de las tendencias que detectó el estudio —en una mirada global— tiene que ver con las mayores presiones que se producirán en los salarios. La encuesta, aplicada a 52 mil trabajadores en 44 países, detectó que el 35% planea pedir más dinero a su empleador en los próximos 12 meses. 'La presión sobre los salarios es más alta en el sector tecnológico, donde el 44% de los trabajadores encuestados planea pedir un aumento, y es más baja en el sector público (25%)', señala el estudio de PwC.

Mientras que un aumento de salario es un motivo principal para hacer un cambio de trabajo (71%), querer un trabajo satisfactorio (69%) y poder ser realmente ellos mismos en el trabajo (66%) completan las tres cosas principales que buscan los trabajadores. Casi la mitad (47%) priorizó poder elegir dónde trabajar. Bob Moritz, presidente global de PwC, comentó que 'existe una enorme necesidad de que las empresas hagan más para mejorar las habilidades de los trabajadores, al tiempo que son conscientes del riesgo de polarización si no se brindan las correctas oportunidades de desarrollo en toda la sociedad.

Al mismo tiempo, los trabajadores no solo buscan un salario decente, quieren más control sobre cómo trabajan y quieren obtener un mayor significado de lo que hacen. Estos están vinculados, pues al adquirir habilidades, los trabajadores pueden obtener el control sobre el trabajo que están buscando. Los líderes tienen que adaptarse para construir los equipos necesarios para enfrentar con éxito los desafíos y oportunidades de hoy, y los que están por venir'.

Otra de las tendencias detectadas tiene que ver con que el 65% de los trabajadores discute frecuentemente temas sociales y políticos con otros colegas, mayormente con los trabajadores más jóvenes (69%) y las minorías étnicas (73%). 'Si bien los líderes empresariales a veces se incomodan respecto a las personas que traen al trabajo estos temas potencialmente polarizadores, el impacto es netamente positivo; el 79% de los que hablan sobre temas sociales y políticos en el trabajo reportaron al menos una consecuencia positiva de eso', señala el estudio. La encuesta mostró que los trabajadores tienen un interés particular en el impacto de su empleador en la economía, el clima y la sociedad.

La mitad de los trabajadores (53%) sintió que era importante que su empleador fuera transparente sobre su impacto en el medio ambiente; dos tercios (65%) sintieron que la transparencia sobre la salud y la seguridad era fundamental; y la transparencia sobre el impacto económico no se quedó atrás, con un 60%; seguido por los esfuerzos de diversidad e inclusión, con un 54%. Bhushan Sethi, líder global conjunto de Personas y Organización de PwC, comentó que 'las fuerzas laborales diversas inevitablemente traerán diferencias de opinión sobre los principales problemas sociales en sus lugares de trabajo, y los líderes necesitan asegurarse de que estas discusiones puedan beneficiar a los equipos en lugar de dividirlos'.

Para acceder al estudio completo, haz clic aquí.

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Mabel González

Coordinadora de Comunicaciones Externas, PwC Chile

Tel: (56) 9 5687 0743

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