Nuevo escenario político, reactivación económica y legitimidad social: los mayores desafíos para la empresa, según las directoras de firmas IPSA

Fecha: 01-08-2022
Medio: El Mercurio

El levantamiento de percepciones también arrojó que la diversidad e inclusión es la principal brecha en los directorios.

¿Cuáles son los desafíos de la empresa chilena para los próximos tres años? Esa fue la pregunta que les formularon a las 45 directoras de empresas IPSA, en un encuentro reservado organizado por PwC, el ESE Business School de la Universidad de los Andes, la Fundación Generación Empresarial y Egon Zehnder, instancia en que recogieron la visión de las mujeres que ocupan cargos directivos en las empresas más relevantes del país.

El nuevo escenario político fue considerado por las directoras como el principal desafío que enfrentan las empresas en general en el próximo trienio, acaparando el 27% de las preferencias; la reactivación económica obtuvo el 17% de las menciones y un 14% se inclinó por la legitimidad social.

Menor relevancia para las empresas tienen, a juicio de las directoras IPSA, la transformación digital (9% de las menciones), el cambio climático (8% de las preferencias), la relación con las comunidades (6%), la atracción y retención del talento (5%) y la internacionalización (2%). Distinta es la percepción que tienen cuando se trata de identificar los mayores retos para las corporaciones en las que ellas mismas son directoras.

De esa manera, las mujeres de las firmas IPSA mencionaron como primera tarea, por lejos, la relación con los clientes, las comunidades y los colaboradores. Esta última opción capturó el 51% de las preferencias. En segundo lugar optaron por la incerteza jurídica (21%) y en un tercer plano se inclinaron por la transformación digital y operacional (11%). Más atrás quedaron la regulación ambiental, el cambio climático y la sequía (5% de las menciones), y en última posición apuntaron la innovación, la diversificación de riesgos, el crecimiento, el financiamiento y la internacionalización, todas ellas, con el 2% de las menciones.

Diversidad e inclusión, la mayor brecha en los directorios

Ahora bien, al ser consultadas sobre los aspectos en que visualizan las mayores brechas al interior de los gobiernos corporativos, las directoras de empresas se inclinaron por la diversidad e inclusión (22% de las menciones); en segundo lugar, por el cambio climático y la sostenibilidad (12%) y después por la vinculación con los stakeholders (10%).

Menor relevancia les asignaron a la regulación y al cambio constitucional (8%), a la transformación digital y la ciberseguridad (6%), a la gestión de crisis y de riesgos (también con el 6%) y a la capacitación (4%). Por último, las mujeres que ocupan cargos directivos en las empresas más relevantes del país también se refirieron a los desafíos que ellas identifican en su rol particular como directoras.

Así, mencionaron que los principales retos son el apoyo al equipo ejecutivo (21% de las menciones), junto con las tendencias y visualizar el futuro (19%) y la contingencia económica y política (17%). A distancia quedaron la capacitación (con el 11%), la regulación (7%), los modelos de negocios (6%) y la comprensión y conexión con el entorno (4%).

Contáctenos

Mabel González

Coordinadora de Comunicaciones Externas, PwC Chile

Tel: (56) 9 5687 0743

Síganos en