El difícil (pero necesario) equilibrio entre el trabajo y la vida familiar

Fecha: 08-03-2022
Medio: Diario Financiero

Un cambio cultural en materia de género es lo que busca la norma NCh3262, un sistema de gestión de la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Existe consenso en que el país ha avanzado en la conciliación del trabajo y la familia, pero “aún nos queda mucho para alcanzar el equilibrio necesario”, sostiene Mónica Zalaquett, ministra de la Mujer.

Como herramienta que aporta a esa línea está la NCh3262, que “releva la necesidad de la conciliación en la lógica de la corresponsabilidad entre hombres, mujeres, organizaciones laborales y Estado respecto del trabajo doméstico y de cuidado, ya que sin ello las mujeres no pueden lograr iguales condiciones y oportunidades para desarrollar su potencial en el ámbito laboral ni los hombres para participar en la esfera reproductiva”, explica la ministra.

Además de la certificación, esta norma “entrega una hoja de ruta, detallando los pasos a seguir, por lo que mejora la gestión interna de las organizaciones, logrando con ello que los beneficios de la certificación queden implementados al interior de las empresas”, dice Nuria Zaragoza, senior manager del Área de Sustentabilidad de PwC Chile.

Por ejemplo, Minera El Abra fue la primera mina privada en el país que recibió la certificación en la NCh3262 y concluyó a fines de 2021 su segunda auditoría externa.

Así, han logrado mantener un 13,2% de fuerza laboral femenina durante el último año. “Creemos que la organización está en buen pie y desde que voluntariamente nos adherimos a este sistema, hemos buscado que sea no tan solo la certificación, sino que, en realidad el sistema avance y se consolide haciendo que cada persona se sienta parte de este desafío”, cuenta Karina Ossandón, gerenta de Recursos Humanos de El Abra.

Acelerar el paso

Sin embargo, a dos años de la pandemia, “todavía hay organizaciones que no han hecho nada por implementar acciones contenedoras, que seguimos viendo empresas con más foco en las metas que en las personas, que seguimos exigiendo hacer más con menos, con bandas salariales que no se ajustan al costo de la vida”, advierte Ana Margarita Olivos, gerente general de Humana Consultores. Y si bien la tarea es grande, cree que “el aporte de la diversidad es una excelente herramienta de cambio” y que "la gestión de las organizaciones debe enfocarse en las personas y las dinámicas organizacionales que ellos/as despliegan”.

Para la ministra, una de las grandes tareas es “lograr que las empresas se atrevan a realizar este diagnóstico y entiendan que incorporar estas medidas les aporta ventajas competitivas que se ven reflejadas en el desempeño y bienestar de su organización”.

Contáctenos

Mabel González

Coordinadora de Comunicaciones Externas, PwC Chile

Tel: (56) 9 5687 0743

Síganos en