Diputado Undurraga plantea aumento de ingreso garantizado para compensar a Pymes por alza de sueldo mínimo

Fecha: 11-04-2022
Medio: El Mercurio

En webinar realizado por PwC Chile, el parlamentario explicó que con ese subsidio se podría mitigar el impacto que tendrá en el mercado laboral el alza a $400 mil del salario básico este año.

Las próximas tres semanas serán claves para que los ministerios de Hacienda y del Trabajo intenten lograr un acuerdo para reajustar este año en un 14%, hasta $400 mil mensuales, el salario mínimo. El jueves de la semana pasada partió la negociación entre las dos carteras y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), instancia en la que se espera sentar las bases del proyecto de ley que en los próximos días ingresará a la Cámara de Diputados. En paralelo, como parte del trabajo prelegislativo de la agenda laboral del programa de gobierno, el Ejecutivo ha venido sosteniendo conversaciones con parlamentarios de las comisiones de Trabajo, quienes les han planteado fórmulas para suavizar el impacto que el alza comprometida tendrá en las empresas de menor tamaño. Uno de los que ha liderado esos diálogos es el presidente de la comisión de Trabajo de la Cámara Baja, Alberto Undurraga (DC), quien el viernes en un webinar laboral de PwC detalló la propuesta que se le ha hecho llegar a las autoridades.

'Debido a que me interesa que la protección sea a todos los trabajadores y porque me preocupa que también sea a las Pymes, es que hemos planteado apoyo directo. Se lo hemos propuesto al ministro de Hacienda, a la ministra del Trabajo y al ministro de Economía. Todavía el Gobierno no nos ha señalado el instrumento y nosotros hemos planteado que el Ingreso Mínimo Garantizado (IMG), que es un subsidio directo a la contratación, se focalice en las Pymes y no sea solo sobre el salario mínimo, sino que en un umbral un poco mayor porque el efecto del alza del salario mínimo en los salarios inmediatamente superiores no es cero, sino que también hay un reajuste que se produce en el mercado laboral y en cada una de las empresas', dijo Undurraga.

El exministro anticipó que 'hemos tenido buena recepción conceptual respecto a este instrumento en los tres ministerios, pero aún no vemos el instrumento ni la focalización. Esta es la materia que viene en las próximas semanas'. Recalcó que esta idea 'hace sentido en aquellos parlamentarios más de derecha, en los más de centro y en los más de izquierda. Espero que el instrumento que el Gobierno proponga en esta materia sea eficaz'. Undurraga recordó que 'el primero de mayo por ley debe estar vigente el nuevo salario mínimo, entonces el Gobierno tiene la presión de sacarlo antes'. El subsidio para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado, que surgió luego de la crisis social de octubre de 2019 y se aprobó en 2020, es una ayuda económica para los trabajadores dependientes con jornada ordinaria (es decir mayor a 30 horas).

El bono permite aumentar los ingresos de los trabajadores de manera que se pueda garantizar un sueldo líquido de $319.600. Para acceder al beneficio se debe ser trabajador dependiente; el contrato debe estar suscrito al Código del Trabajo; el sueldo bruto debe ser menor a $421.250; el contrato debe tener una jornada ordinaria, es decir superior a 30 horas y hasta 45 horas semanales; y la calificación socioeconómica del empleado debe estar dentro del tramo del 90%, de acuerdo al Registro Social de Hogares (RSH). Dada la modificación a la Ley N° 21.218 , que estableció el Ingreso Mínimo Garantizado, se dispuso la obligación a los empleadores de solicitar mensualmente la concesión del beneficio a todos sus trabajadores que pudieren tener derecho al beneficio. A diciembre de 2021, 462 mil trabajadores recibieron el beneficio. Desde el Gobierno han precisado que dentro del compromiso plasmado en el plan de recuperación de subir el sueldo mínimo a $400 mil, se diseñará un apoyo especial para las micro y pequeñas empresas que enfrenten dificultades ante el incremento salarial.

Reforma previsional


El diputado Undurraga también se refirió al próximo debate de la reforma a las pensiones que impulsará el Gobierno. En esta dirección, se mostró a favor de los lineamientos generales de la iniciativa, que considera que la cotización adicional de 6 puntos porcentuales vaya a un pilar de ahorro colectivo y que se cree un ente público que administre dichos recursos.

Sin embargo, planteó que los fondos de ahorro individual no deberían ser administrados por dicha entidad. 'El componente individual tiene que ser con libertad de elección. Una razón es por convicción y lo segundo es porque desde el momento en que hay libertad de elección, el riesgo de que en el futuro un Gobierno quiera pescar esos fondos individuales para llevarlos a reparto, baja notablemente. Si es que están en el ente público tiene un mayor riesgo por mucho que la ley diga que son individuales.

Creo que es sano para el sistema que se sostenga con el tripartismo, que el mismo Gobierno declara en sus principios', dijo. Complementó que 'tiene que haber un componente de ahorro individual, que a mi juicio debe seguir siendo de las trabajadoras y trabajadores para uso de seguridad social, un componente de aporte del empleador y otro componente del Estado, con una pensión general universal'.

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Mabel González

Coordinadora de Comunicaciones Externas, PwC Chile

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