Pintura chilena anticovid ya se exporta a Ecuador, Perú y Estados Unidos

Fecha: 16-02-2021
Medio: Las últimas noticias

Compañías profundizarán sus sistemas mixtos de trabajo. Muchos aseguran que el modelo híbrido llegó para quedarse.

A dos semanas exactas del fin de febrero, la imagen de un 'súper lunes' donde colegios, universidades y trabajadores regresaban de vacaciones generando grandes tacos en Santiago podría ser sólo un recuerdo. En el caso de las oficinas, producto de la pandemia, muchas empresas profundizarán sus sistemas de teletrabajo y en menor medida buscarán volver a la modalidad presencial. Esto descomprimiría el panorama para la primera semana de marzo.

Varias firmas consultadas por La Segunda explican que mientras no haya más claridad de la evolución de la situación sanitaria, continuarán con modelos híbridos. Otros consideran que le flexibilidad llegó para quedarse.

En la consultora PwC, cuentan que todas las oficinas están abiertas, 'tanto en Santiago como en regiones. Pero hemos sido ultra-flexibles y lo mantendremos así. Cada uno, de acuerdo a su situación particular, ha definido si trabaja en la oficina o desde casa. Algunos prefieren ir algunos días u horas a la oficina para lograr un poco más de tranquilidad, siempre con todas las medidas necesarias recomendadas por la autoridad', explica Sandra Benedetto, socia de PwC Chile.

En la misma línea, Macarena Navarrete socia principal de EY, comenta que cuando esta crisis sanitaria termine algunos colaboradores volverán a las oficinas, privilegiando las instalaciones de EY como lugar para trabajar, y otros optarán por continuar en su casa. 'Por nuestra parte como EY, privilegiaremos los espacios colaborativos y seguiremos entregando facilidades para que el teletrabajo pueda realizarse masivamente'.

El socio Bain & Company Chile, Marcial Rapela, explica que en las consultorías que han realizado se nota que todos 'están invirtiendo en digitalización no solo para bajar costos, sino que para mantener cierto grado de protocolos sanitarios. Nuestros clientes están viendo que, a pesar de la vacunación, se van a mantener ciertos protocolos de distancia social y de aforo. Apuntan a una modalidad híbrida'.

Nueva realidad

En el estudio de abogados Moraga & Cia, decidieron profundizar el sistema mixto. Según la office manager de la firma, Lorena Casanova realizaron un estudio de conectividad de todos los miembros de la oficina, para profundizar el trabajo mixto. 'Nada reemplaza el cara a cara, pero nos percatamos que hay mucha eficiencia en esta modalidad. Hemos tenido reuniones desde Francia y sin mayores problemas, además se genera una reducción importante de los tiempos muertos que se generaban por traslados. Además para las reuniones con los clientes ya se utilizan una serie de plataformas', explica la psicóloga.

En la empresa de alimentos, Not Company (NotCo) no volverán en marzo. Ya lo tienen completamente definido. La directora HR LatAm de NotCo, María Sol de Cabo, comenta que van a 'teletrabajar hasta fines de junio, porque mientras no se estabilice la pandemia, para nosotros lo más importante es la seguridad y salud de nuestros partners. Luego de este periodo, volveremos a evaluar cómo seguir, sin embargo, tenemos claro que la forma de trabajar cambió y tendremos que adaptarnos y ser flexibles a esta nueva realidad'.

Una situación similar vive Kimberly-Clark Chile. Según su gerente de Recursos Humanos, Fabia Berri, a pesar de que Chile está avanzando rápidamente con la vacunación, 'la compañía definió que el primer semestre del año seguiremos trabajando de forma remota para las funciones que pueden seguir con esta modalidad de trabajo. A medida que vaya cambiando la situación sanitaria, se reevaluará el regreso a la oficina'.

Corretaje desde el hogar

En la plataforma de arriendos Houm, controlada por los empresarios Benjamín Labra y Nicolás Knockaer comentan que para este año se profundizará su modelo híbrido. Desde la firma que en 2020 facturó US$1,2 millones y que este año proyecta cuadruplicar sus ingresos, explican que implementaron grupos por áreas que tienen un día de la semana disponible 'para ir si pueden'.

La banca es otro sector que se adaptó a la nueva normalidad. Según explican en Itaú, mantendrán su actual modelo de trabajo hasta por lo menos abril, cuando evaluarán nuevamente. 'Además, el banco sigue preparándose para funcionar de manera preferentemente remota en forma definitiva. Lo hemos dicho, 'remote first' será nuestra manera de trabajo futura'.

En el mundo del retail extremarán las medidas de seguridad. Pero debido al modelo de negocios, se privilegiará el trabajo presencial. En la firma multimarca, Yáneken que tiene en su portafolio a Drops, Quicksilver, Oakley, Belsport, entre otros, cuentan que sus trabajadores, 'quieren estar en la oficina, con las normas sanitarias y la protección de nuestros colaboradores', sostiene Sebastian Gebhardt, gerente comercial de la firma que cuenta con tiendas y oficinas corporativas.

78% de los trabajadores prefiere tener una jornada flexible que acatar horario

Contáctenos

Síganos en