Premio Impulsa: estas son las nueve empresas que más fomentan el trabajo y desarrollo del talento femenino

Fecha: 07-09-2021
Medio: La Tercera - Pulso

En su sexta versión, la premiación liderada por Fundación Chile Mujeres, PwC Chile y Pulso, destacó a las compañías con los mejores indicadores de género del país, todo en base a la información pública de la norma 386.

-Este lunes se realizó la premiación de la sexta versión del Premio Impulsa Talento Femenino, una iniciativa liderada por Fundación Chile Mujeres, PwC y Pulso, y que destaca a las empresas con los mejores indicadores de género del país.

En esta oportunidad, fueron nueve las compañías destacadas: Forus, Ripley, Enel, Provida, Sociedad Concesionaria Autopista Central, Banmédica, Chilena Consolidada Seguros Generales, Empresa de Correos de Chile y Enap Sipetrol.

Todas ellas fueron distinguidas por sus altos niveles de contratación y desarrollo del talento femenino, en base a los datos recabados, de acuerdo con la información pública de la norma 386 de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), que se refiere a temas de sustentabilidad. Los ganadores fueron el resultado de la ponderación de dos factores para la selección: el total de mujeres trabajadoras y el total de directoras en la compañía, entre enero y diciembre de 2020 en un total de 100 empresas.

La premiación, contó, además, con un panel de conversación donde participó el ministro de Economía Fomento y Turismo, Lucas Palacios; la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett; y el socio principal de PwC, Renzo Corona. El panel fue moderado por Francisca Jünemann, presidenta de Fundación Chile Mujeres y Daniel Fajardo, editor de Pulso.

En la charla, tanto las autoridades, como el ejecutivo de PwC, destacaron la importancia del premio, las medidas que se están tomando a nivel gubernamental para fomentar el trabajo femenino, y cómo la fuerza laboral de la mujer es clave para la productividad de las compañías.

En primer lugar, el ministro Lucas Palacios, resaltó que el premio tiene la importancia de visibilizar una realidad, "pero no desde el discurso, ya que premia a aquellas empresas que de verdad están emparejando la cancha, que es lo que necesitamos, y eso implica un cambio cultural. En Chile somos una sociedad muy machista, no solo en el ámbito de empresas, sino que en general, la mujer está más relegada en la casa, y le cuesta más incorporarse al mundo laboral".

El secretario de Estado explicó que actualmente el país posee una brecha de género del 30% aproximadamente, y en la última cifra que se dio a conocer en la encuesta de ingreso, esa brecha disminuyó a cerca de 20%: "Las mujeres aumentaron su sueldo promedio en 8,8%, pero si uno va un poquito más al detalle, te das cuenta que quienes más afectadas se vieron, fueron las mujeres del sector informal, porque perdieron la pega y eso tiene implicancias económicas muy significativas".

Sobre esta realidad, la ministra Zalaquett apuntó a que las empresas siempre están buscando el mejor talento para retenerlo, "entonces cuando no incorporas el talento de casi el 52% de la población que somos nosotras, pierde la empresa, y por supuesto el país, y es interesante que hoy lo aceptemos como un tema económico también, ya que por ejemplo, el Banco Central mostró el impacto que tiene en el PIB la labor que en Chile realizamos las mujeres".

Respecto a las medidas que se han tomado para fomentar el trabajo de la mujer, Palacios señaló que su ministerio tiene como meta recuperar un millón de empleos, pero sobre todo trabajo de mujer. "En cuanto a inserción laboral femenina, perdimos 10 años durante la pandemia, y hay varias propuestas interesantes para recuperar el terreno. La Comisión para la Recuperación de Empleo, que propuso el IFE Laboral, por ejemplo, permitió tener un bono pyme, donde un tercio de las empresas eran lideradas por mujeres, las que tenían 20% adicional. Otra de las propuestas era que se abrieran los colegios lo antes posible, porque la mujer necesita poder tener esa libertad para salir a buscar trabajo. Se pidió poner suma urgencia al proyecto de sala cuna, extender los horarios y oferta de jardines infantiles, también el subsidio Protege. Respecto a los temas legales, el más importante es el de la adaptabilidad laboral, porque la pandemia ha acelerado todo este proceso de digitalización".

La ministra Zalaquett, por su parte, agregó que actualmente poseen dos herramientas para agilizar la recuperación del trabajo de la mujer; una, es la norma 3262, y la otra, el Índice de Paridad de Género (IPG). "Son herramientas que nos permiten acompañar a las empresas a impulsar esta transformación cultural, y donde ellas se pueden ir midiendo, porque si no tienes medición, la gestión no funciona. Además, estamos con el Ministerio del Trabajo y Economía en capacitaciones, que son fundamentales para la mujer".

Renzo Corona, socio principal de PwC, explicó que en el caso de su consultora, "el tema de la equidad de género es absolutamente natural, sensible, y entendemos que es un problema complejo en el que la sociedad chilena tiene que avanzar. Pero no es un problema del gobierno ni de las empresas, es una situación de la sociedad en su conjunto y todos debemos actuar. En el sector privado hay temas que tenemos que abordar rápido, como la equidad salarial. Lo otro que hay que avanzar es en políticas de corresponsabilidad, en lo que es la crianza de los hijos. Hay un estudio de ONU Mujeres, que tomó el estudio Women in Work nuestro, que dice que las mujeres en la prepandemia le dedicaban 26 horas al cuidado de los hijos y ahora son 31 horas a la semana. Y los hombres le dedicamos solo 7 horas".

Por último, Francisca Jünemann, recalcó la importancia de la premiación, y dijo que todas las empresas ganadoras "fueron medidas según información pública que reportan por la norma 386 a la CMF, por lo mismo, Premio Impulsa es el único en Chile en base a información pública, por rubro, donde las empresas no postulan, sino que nosotros las estudiamos. Queremos felicitar a todas las empresas ganadoras de esta sexta versión del año 2021".

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