Irade genera conversatorio sobre estrategias de las áreas de personas durante la crisis

Fecha: 16-11-2020
Medio: El Sur de Concepción

En el encuentro se revisaron las prácticas implementadas en la zona, como la comunicación directa con los trabajadores, cercanía en los liderazgos y preocupación por la salud de los funcionarios y sus familias.

"Desafíos, buenas prácticas y futuro post-pandemia" es el nombre del encuentro organizado por el Círculo de Personas de Irade y que se pensó para analizar las estrategias internas de las áreas de personas de las empresas en el contexto de la crisis producto de la pandemia.

También estuvo Rodrigo Reyes, director del trabajo de la Región del Biobío, quien habló sobre el nuevo marco regulatorio que aplican para las empresas en el contexto de pandemia.

Participaron, además, Sharoni Rossenberg, gerente de Sostenibilidad de PwC y directora Ejecutiva de Fundación PwC, quien presentó los resultados del estudio "Primer Barómetro de Empresas con Propósito" y Gerson Volensky, director del Máster en Dirección de Personas y Organizaciones de la U. Adolfo Ibáñez.
Los temas

Cristian Vergara, gerente general de Essbio y director de Irade, mencionó en la apertura del seminario que "hoy la gestión de personas es un tema clave y estratégico al interior de las compañías. Las personas son el centro de las organizaciones, por eso es importante realzar el trabajo de los líderes de RR.HH. para continuar dando valor a su trabajo, que debemos entender como un aliado para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de una compañía".

En uno de los bloques los líderes de gestión de personas y sostenibilidad de las empresas Blumar, Essbio, Inchalam y Forestal Antares expusieron las experiencias y las buenas prácticas adoptadas en sus compañías durante la crisis sanitaria, con foco en los aspectos que han sido mejor valorados tanto por dirigentes sindicales como trabajadores en general.

Entre estos mencionaron la comunicación directa, cercanía en los liderazgos y preocupación por la salud de trabajadores y familias.

Felipe Hormazabal, subgerente de Sostenibilidad de Blumar Seafood, indicó que "nuestros esfuerzos han sido invertidos en la seguridad de la gente, permitiendo entregar tranquilidad a nuestros colaboradores y sus familias. Entre las medidas que hemos implementado están la contratación de personal de salud, control de temperatura, aplicación encuesta covid, implementación de brigada sanitaria, uso obligatorio de mascarillas y test rápido de PCR".

Una experiencia similar destacó Jorge Contanzo, Jefe de Gestión de Personas de Forestal Antares, que expresó que "lo más valorado por nuestros colaboradores es la disponibilidad y cercanía de la gerencia y líderes de área para atender inquietudes, generar procedimientos que mantengan la salud y la continuidad operativa. Lo anterior ha permitido fortalecer la relación, el empoderamiento e involucramiento de las personas".

El Mercurio

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