El modelo de cooperativas de trabajadores como accionistas de empresas

Fecha: 02-11-2020
Medio: Diario Sustentable

Hace unas semanas conocimos el caso de Pesquera Friosur, una de las principales empresas de la Región de Aysén, dónde sus trabajadores, a través de una cooperativa, se incorporaron como accionistas con el 20% de la propiedad.

Un camino que fue inspirado por la Empresa B, Próxima Servicios, quienes fueron pioneros en Chile en traspasar a través de una donación un porcentaje de la propiedad de la empresa a través del modelo de cooperativas.

La incorporación de trabajadores en la propiedad de las empresas no es un tema nuevo en nuestro país, pero normalmente se encuentra circunscrito a altos ejecutivos de empresas con cuotas de participación bastante menores a través de planes de acciones. Casos como los de Fríosur o Próxima son un paradigma distinto e innovador, donde una Cooperativa que representa a los trabajadores participa directamente en una parte relevante de la propiedad de la empresa.

Según Eduardo Garate, Jefe División de Asociatividad del Ministerio de Economía este modelo, implica que la cooperativa que nace pasa a tener participación directa en la propiedad de la empresa en la cual prestan servicios, es decir, los trabajadores y dueños de la empresa de aquí en adelante son socios.

Garate señaló que “un proyecto de estas características requiere de un gran nivel de responsabilidad de ambas partes, y presenta aspectos muy positivos, porque se fortalece el lazo y el compromiso entre los trabajadores y la empresa a la cual prestan servicios. Además, se genera un beneficio concreto en favor de los socios de la cooperativa, ya que, de aquí en adelante, las ganancias que obtenga la empresa por el desarrollo de su actividad económica serán compartidas con los trabajadores que forman parte de la cooperativa”.

Francisca Álvarez, abogada de servicios laborales de PwC Chile dijo que “una incorporación de este nivel en la propiedad de una empresa es algo inédito en Chile. Sin embargo, es una alternativa creativa y en línea con los nuevos tiempos en relación con incorporar a los trabajadores dentro de los éxitos de la empresa de forma más directa”.

Álvarez agregó que “alternativas como la planteada por Fríosur o Próxima podrían plantear un nuevo paradigma y genera una oportunidad distinta para abordar las relaciones laborales, abandonando la tradicional confrontación entre dueños y trabajadores, por una visión más integradora de todos los partícipes de la empresa”.

Mario Radrigán, director de Centro Internacional de Economía Social y Cooperativa de la Universidad de Santiago de Chile señaló que en otros países la participación de los trabajadores en la propiedad ha tenido más desarrollo que en Chile. “En general la participación de trabajadores en las empresas tiene 3 grandes niveles. El más básico es dónde la dinámica de la gestión u organizacional entrega ciertos espacios para la participación de las personas. El segundo piso es cuando se entrega o se vincula el desempeño laboral con cierto tipo de incentivos. De acuerdo con el rendimiento individual o colectivo tienen alguna recompensa sobre la remuneración. El tercer nivel es en términos de propiedad que es el caso de FrioSur. En otros países esta legislado y hay leyes especiales para las llamadas “cooperativa de trabajadores accionistas”, agregó el académico

El Mercurio

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