“CUANDO UNA MUJER AVANZA, TODAS AVANZAMOS”

Fecha: 09-03-2020
Medio: Diario Financiero

La subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, asegura que la brecha de género más urgente de enfrentar es la de la participación laboral

Entre 2006 y 2019, Chile ascendió casi 20 posiciones en el Índice Global de Brecha de Género del World Economic Forum (GGG, por sus siglas en inglés), pasando del puesto 78 a ocupar el 57 entre los 153 países que participan en esta medición.

Un avance que a juicio de la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, representa 'un momento único en la historia, en donde las mujeres estamos teniendo un rol protagónico y un cambio de mentalidad en cuanto a lo que queremos para nosotras, nuestras familias y el país'.

Sin embargo, la evidencia sigue mostrando que ellas aún ocupan posiciones menos favorecidas: según el informe Women in Work Index 2019, elaborado por PwC y que considera a los miembros de la OCDE, Chile está entre los cuatro países peor evaluados en equidad laboral femenina, sólo por encima de Grecia, México y Corea.

Además, el Banco Mundial recientemente entregó cifras que indican que si las mujeres participaran en el mercado del trabajo chileno en la misma proporción que los hombres, habría un aumento del 20% en el PIB per cápita.

'Esto tiene relación con el cambio cultural que estamos impulsado como Ministerio, necesitamos visibilizar los sesgos, tomar conciencia para eliminarlos y así disminuir las brechas en el mercado laboral', sostiene la subsecretaria.

-La APEC 2019, por primera vez estaba enfocada en el rol femenino en la economía, y era una de las prioridades del equipo de trabajo que usted lidera.

¿Cómo afectó la suspensión en Chile de este evento en el impulso para una mayor participación laboral de las mujeres?

-Afortunadamente la semana de la Mujer APEC pudo realizarse sin problemas, y se desarrolló la Hoja de Ruta de La Serena, de la Mujer y Crecimiento Inclusivo, siendo aprobada por las 21 economías miembro.

Actualmente estamos definiendo la forma en que se lleve a cabo, y para eso estamos formando un grupo pequeño de trabajo con Perú, Nueva Zelanda, Canadá, Australia, Estados Unidos, China y Japón, entre otras economías.

-En el Ministerio han impulsado iniciativas como el programa 4 a 7, Mujeres Jefas de Hogar y Mujer Emprende. ¿Es suficiente? ¿Qué falta para avanzar?

-La brecha de género más urgente de enfrentar es la de participación laboral. Si bien hemos tenido avances importantes, pues en 10 años la participación laboral femenina aumentó de 44,3% a 49,2%, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo, esta cifra está por debajo de América Latina (55%) y lejos del promedio OCDE (61%), siendo menor aún en el quintil más vulnerable (30%).

En Chile, 1.400.000 mujeres están fuera de la fuerza laboral por razones de cuidado de hijos, de personas de tercera edad o labores domésticas, y de ellas, 400 mil declara la intención de incorporarse al trabajo si pudiese resolver su necesidad de cuidado.

-¿De qué manera se puede hacer frente a esta situación?

- A nivel legislativo tenemos como prioridad reimpulsar la discusión del proyecto de Sala Cuna, cuyo objetivo es derogar el artículo 203 del Código del Trabajo, que obliga a las empresas con 20 o más trabajadoras a pagar salas cunas, y reemplazarlo por un Fondo Solidario que subsidie el cuidado de los menores de dos años cuyos padres sean trabajadores.

También hemos trabajado con la Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño en la Ruta del Emprendimiento Femenino, en coordinación con Corfo, ProChile, Prodemu, Sence y Sercotec para que toda la información de los programas públicos asociados al emprendimiento estén al alcance de todas las mujeres.

Cuando una mujer avanza, todas avanzamos, porque las mujeres apoyamos a las mujeres, entre nosotras nos impulsamos y nos potenciamos también para crecer.

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Alejandra Castillo

Coordinadora de Comunicaciones Externas, PwC Chile

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