Solo 12% de directorios de empresas se reúne para evaluar sus políticas de inclusión

Fecha: 03-06-2019
Medio: LT Pulso

El estudio Impulsa muestra el casi nulo interés por parte de las mesas directivas de las principales compañías del país por controlar sus políticas de inclusión y diversidad

—Apenas el 12% de los directorios destina tiempo para revisar trimestralmente sus políticas de diversidad e inclusión, y el 10% analiza las barreras organizacionales, sociales o culturales que impiden el cumplimiento de las mismas. Esta fue la conclusión del 4° estudio Impulsa realizado por la Fundación ChileMujeres, PwC y Pulso, que tomó como base las respuestas al regulador de las 100 compañías con mayores ventas, en el marco de la Norma de Carácter General 385 que dice relación con las prácticas de los gobiernos corporativos. La primera pregunta dice relación con que si el directorio se reúne al menos trimestralmente con la unidad responsable para analizar la efectividad de las políticas para los beneficios de la diversidad e inclusión para la sociedad. 

La segunda pregunta es si se reúne con la misma periodicidad para analizar las barreras organizacionales, sociales o culturales detectadas que pudieran inhibir la diversidad. 'Es preocupante que el 86% de los directorios no se reúna para analizar la efectividad de las políticas de diversidad e inclusión, y que el 88% tampoco lo haga para detectar las barreras. Estos resultados muestran la urgencia de generar mayor conciencia en el principal órgano del gobierno corporativo –que es el directorio- sobre la importancia de los temas humanos', sostuvo la presidenta de ChileMujeres, Francisca Jünemann. 

El socio de PwC, Gonzalo Schmidt, dijo que 'llegó la hora de pasar de los estudios a las conclusiones y de las palabras a los hechos. No hay excusas (...) Es importante avanzar decididamente y poner sobre la mesa como tema de discusión el por qué la diversidad, la inclusión y las barreras de entrada a las organizaciones no están siendo una prioridad el día de hoy para los directorios'.


Recuadro

- ¿Qué es el estudio Impulsa? Estos estudios son realizados por Fundación ChileMujeres, PwC Chile y Pulso, con el fin de analizar la información pública de las 100 empresas más grandes -por ventas y clasificadas por rubro- del país que reportan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). 

- ¿Qué estudió? El 4° estudio analiza las preguntas relativas a la evaluación del directorio sobre políticas de diversidad e inclusión, junto a las barreras organizacionales, sociales o culturales que estarían inhibiendo su natural diversidad.

- ¿Qué concluyó? Que gran parte de los directorios no evalúa estas políticas.

- 'Las mujeres directoras de empresas deben tener un liderazgo muy activo, poniendo sobre la mesa del directorio los temas de diversidad e inclusión'. FRANCISCA JÜNEMANN Presidenta Fundación ChileMujeres

- 'No podemos dejar fuera de la discusión la diversidad, como un elemento más de una estructura de buenos gobiernos corporativos '. GONZALO SCHMIDT Socio PwC Chile

- NÚMEROS DEL ESTUDIO

100 fueron las empresas consideradas para el estudio.

7 sectores en los que el estudio agrupa a las empresas. 17 son utilities, 8 commodities, 30 son consumo, 12 telefonía y transporte, 8 son del área banca y servicios financieros, y 19 pertenecen al rubro industrial, construcción e inmobiliario.

86% de las empresas no realiza reuniones para analizar sus políticas de inclusión ni detectar barreras.

- RESULTADOS POR RUBROS

* En el retail, el estudio destaca que SMU es la única firma que se reúne a lo menos trimestralmente con la unidad responsable para tratar los temas de diversidad, así como también para analizar las posibles barreras que inhiban la diversidad.

* En el rubro utilities, ninguna empresa reporta que se reúne para analizar lo consultado tanto en la primera como segunda pregunta.

* En el caso de las empresas de commodities, los directorios de Enaex, Codelco y CAP cumplen con el requisito de juntarse al menos una vez al mes para analizar las materias de diversidad e inclusión, así como también las barreras.

* En el área consumo, solo Anasac es la compañía cuyo directorio cumple con una reunión para tratar las materias de diversidad e inclusión.

* Los directorios de Telefónica, Puerto Ventanas y Ferrocarril del Pacífico se juntan a lo menos trimestralmente con la unidad responsable para abordar la diversidad e inclusión, así como también para detectar posibles barreras para ese fin.

* En el área banca y servicios financieros, los directorios de AFP Habitat, AFP Capital y AFP Modelo se reúnen con la unidad responsable para tratar temas de diversidad e inclusión. Aunque solo Modelo también lo hace para revisar barreras.

* El área de la industria, construcción e inmobiliario, solo destaca una empresa que realiza estas reuniones: Zona Franca de Iquique.

Solo 12% de directorios de empresas se reúne para evaluar sus políticas de inclusión

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