Participación laboral femenina en la sociedad chilena

Fecha: 29-09-2019
Medio: El Mercurio

SEGÚN UN RECIENTE INFORME, CHILE SE ENCUENTRA ENTRE LOS CUATRO PAÍSES PEOR EVALUADOS EN EQUIDAD LABORAL DE LAS MUJERES.

La igualdad de género en el mercado laboral es un tema global que ha trascendido en la historia de la humanidad y que, actualmente, no solo concierne a empresarios y gobiernos, ya que cuando las mujeres avanzan, la sociedad también lo hace.

Según datos de un informe titulado 'Women in Work Index 2019', elaborado por PwC, Chile es una de las cuatro naciones con peor ranking, entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en equidad laboral femenina, ocupando el puesto número 30 de 34 países, solo por encima de Grecia, México y Corea.

Paulina Vergara, gerente de consultoría en Olivia, señala que si bien al parecer esa primera etapa, que guarda relación con la inclusión de la mujer en el mercado del trabajo, estaría de a poco caminando en términos de porcentaje, aún queda pendiente una segunda fase, que tiene que ver con la calidad del trabajo de la mujer.

Según la ejecutiva, hoy el rol de la mujer está ampliamente legitimado en dimensiones fundamentales de la vida social, estableciéndose una diferencia clara en este sentido res-
pecto de comienzos del siglo XX.

'Actualmente, vemos una mayor participación femenina en la política, la academia y la empresa privada, además de contar con pleno acceso a la educación y de obtener mejores resultados a todos los niveles educacionales', explica Vergara.

Sin embargo, la experta dice que el punto aquí ya no es tan enfocado en que aumente la tasa de participación femenina en el mercado laboral, sino —más bien— que su calidad del trabajo se incremente.

'Siguen existiendo importantes desafíos, como las diferencias salariales entre hombres y mujeres, la masculinidad de las jornadas laborales y la relación entre la mujer y las áreas STEM (siglas en inglés para ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), espacios donde se siguen evidenciando brechas importantes', indica.

Otros aspectos, como la corresponsabilidad en la vida familiar y la crianza de los hijos, aún tienen debates no resueltos y, a consideración de Vergara, aquí es donde aparece la relación con la industria 4.0, en la cual la diversidad es un activo.

'La agilidad, la innovación y el cambio son cuestiones que se verán favorecidas en aquellas organizaciones que gocen de una diversidad tal, que motive debates y encuentre soluciones a la infinidad de situaciones a las que se verán enfrentadas, a partir de la velocidad de los cambios de esta cuarta revolución', puntualiza.

Participación laboral femenina en la sociedad chilena

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Alejandra Castillo

Coordinadora de Comunicaciones Externas, PwC Chile

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