Renzo Corona y reforma tributaria: “La simplificación es parte de una modernización del Estado”

Fecha: 01-07-2018
Medio: La Tercera - Pulso

El nuevo socio principal de PwC Chile dice que el caso La Polar ha quedado atrás, por lo que llama a las AFP a que actúen bajo criterios objetivos a la hora de objetarlos en las juntas. Indica, además, que temas como la ciberseguridad no deben poner frenos a los avances tecnológicos.

Hoy, formalmente, parte el periodo de Renzo Corona como socio principal de PwC Chile, tras suceder en el cargo a Luis Enrique Álamos, que lo ostentó por ocho años. Corona es contador auditor de la Universidad de Chile y ha estado en la firma por más de 30 años, de los cuales en los últimos ocho estuvo a cargo del departamento de auditoría, lugar en que, además, tuvo que enfrentar el bullado caso La Polar. Y si bien indica que el tema ya está superado, las AFP no pierden oportunidad para criticarlos en las juntas de accionistas.
El ciclo de Corona comienza con la auditora recuperando el primer lugar del mercado respecto de las firmas del Ipsa e Igpa que audita, pero, además, deberá enfrentar temas como la reforma tributaria que impulsará el gobierno, en la cual tiene una idea clara de lo que se debe buscar: la simplificación.

¿Con qué país se encontrará desde el martes, cuando llegue a la oficina como socio principal?
– Me parece que hay un buen ánimo, en general a nivel de los empresarios el futuro se ve positivo. Ahora me parece que el gobierno tiene que empezar a mandar señales claras.
¿Cómo por ejemplo en el tema tributario?
– En el tema tributario me parece que urge una simplificación de nuestro sistema actual y de uno que dé mayores certezas. Este sistema nuevo es muy complejo y ha generado dudas en el servicio y en los contribuyentes, y cuando esas dudas existen se generan problemas de certezas que producen pugnas, y esas pugnas, por lo general, se resuelven en juicios, y judicializar todo yo creo que no es bueno.
¿Pero cuál es su postura en cuanto a la tasa de impuesto a las empresas?
– El tema de las tasas es algo político, se pueden subir, se pueden bajar, pero tener un sistema más simple es clave. Y eso aplica no solo al sistema tributario, sino que aplica a todo. La simplificación es parte de una modernización del Estado. Uno ve lo complicado que es hacer cualquier cosa, desde vender una propiedad hasta crear una empresa. Tenemos que modernizarnos, incorporar las nuevas tecnologías. Un gran ejemplo de eso es lo que se hizo en el Servicio de Impuestos Internos (SII), fue pionero en ello y me parece que eso mismo que se hizo en la época de Etcheberry debería hacerse en muchos otros servicios. Hay que incorporar las nuevas tecnologías, en nuestros tiempos es inaceptable que la gente tenga que hacer una gran cantidad de trámites de manera presencial, urge una modernización del Estado.
Pero ahora surgen temas como la ciberseguridad.
– Siempre tiene que existir la posibilidad de que los trámites se puedan hacer de forma personal, porque hay gente que tiene temores, no se adopta a las normas, o no tiene acceso, pero hay que pensar 80/20, en la gran mayoría. Lo mismo pasa en los bancos, la gran mayoría no va al banco. Ahora, hay gente que sigue yendo y existen las sucursales, las cajas, pero imagínate lo que sería hoy si todas las transacciones que se hacen en la web se hicieran de forma presencial, la infraestructura no daría abasto. Yo creo que en eso este gobierno está bien enfocado, pero me imagino que es una tarea muy difícil de llevar a cabo, no creo que sea una tarea simple, pero hay buenos ejemplos que se puedan hacer, como lo que se hizo hace muchos años en el SII. Todo eso me parece urgente, porque tiene un impacto directo en la economía.
¿Y han visto una preocupación por el tema de la ciberseguridad por parte de las empresas?
– Es un tremendo tema, pero no podemos ser como el sofá de don Otto, si pasan cosas con la ciberseguridad, no significa que uno no deba profundizar la tecnología en todos los procesos, sino que hay que profundizar la seguridad. Nosotros tenemos un área que se preocupa de estos temas y muchos clientes nos han pedido que se haga lo que se llama un hackeo ético para ver qué tan vulnerable o robustas son sus páginas en temas de ciberseguridad, demuestra una preocupación, pero eso no los impide ir avanzando.
¿Cuál es la situación actual de PwC Chile y los desafíos para los próximos años?
– En nuestra área de auditoría, hemos logrado un liderazgo en los últimos años basado en una estrategia que privilegia la calidad. Durante los últimos años hemos llevado a cabo fuertes inversiones tanto en número y entrenamiento de nuestros profesionales como en tecnología de última generación, lo que nos ha llevado a encabezar nuevamente los rankings tanto del Ipsa como del Igpa. Nuestra área tributaria ha alcanzado una notoria madurez, lo que ha permitido consolidarse desde ya hace varios años como líder indiscutido en Chile. En esta área contamos con un equipo de más de 450 profesionales y 15 socios de larga trayectoria en la firma, que son un referente en las materias de su especialidad, somos la excepción en un mercado de asesoría tributaria bastante convulsionado durante el último tiempo.
Nuestro gran desafío hacia el futuro es potenciar nuestra área de consultoría empresarial. Nos parece que hoy el mercado está ofreciendo múltiples oportunidades, principalmente en temas ligados a la tecnología, y en esto contamos con la ventaja de ser una firma global que nos permite acceder fluidamente a herramientas tecnológicas de vanguardia y a una red de profesionales altamente calificados.
¿Esa es la única área que quieren potenciar?
– Consultoría empresarial es un área bastante amplia e incluye varias cosas, como temas de asesoría en materia tecnológica, incluye temas de M&A en los cuales también hemos sido bien activos en el último tiempo. Más que nada, nuestro foco son transacciones entre US$ 50 millones y US$ 100 millones y ahí tenemos grandes ventajas, porque tenemos una red global que permite a empresarios en Chile que están pensando en vender sus compañías a acceder a una red global. Tenemos un área de asesorías que tiene que ver con todo lo que es recursos humanos, que cada vez es más importante, porque vienen cambios fuertes y el administrar el cambio requiere procesos de asesorías que tienen que ver fundamentalmente con el recurso humano.
¿Qué tipo de cambios?
– Todo lo que implica el cambio de adaptarse a las tecnologías nuevas, y eso requiere un manejo del cambio. Esta firma es tremendamente multitalento, acá trabajan psicólogos, abogados, ingenieros, estadísticos, contadores, etc., la cantidad de profesiones que uno ve en esta firma es increíble.
¿Harán cambios en el equipo?
– En esta compañía trabajamos cerca de 1.600 personas, nosotros a nivel mundial somos alrededor de 200 mil. Siempre estamos incorporando gente, contratamos más de 200-250 profesionales por año, debemos ser una de las empresas que contrata la mayor cantidad de profesionales recién egresados de la universidad y también siempre estamos mirando el mercado, buscando y atrayendo profesionales experimentados. Este es un equipo sólido, de gente muy talentosa, pero siempre estamos viendo oportunidades de incorporar. Somos una firma que lo que vende es la solución a problemas complejos, nosotros buscamos solucionar problemas complejos y entregar confianza en el mercado.
¿El mercado de auditoras ha cambiado mucho? Ustedes volvieron al primer lugar.
– El de las auditoras es un mercado muy competitivo, que está fuertemente concentrado en cuatro actores y es así a nivel mundial, porque llevar a cabo auditorías de grandes compañías requiere masa crítica, requiere fuertes inversiones, entonces es una industria que a nivel mundial tiene una concentración y en Chile es un mercado competitivo. Si uno mira las cifras en el Ipsa e Igpa estamos en primer lugar, auditamos la mayoría de las empresas de estos índices, además de otras que no pertenecen a estos índices.
¿Un tema que se trata en las juntas de accionistas es la rotación de auditoras?
– En esto no existe una posición concluyente y única. Lo que puedo decir es que hay estudios muy serios en los cuales se señala que algunos están a favor de la rotación y otros en contra. Este tema fue analizado en el mercado de capitales más desarrollado del mundo post una crisis que fue la de Enron, y ahí hubo un análisis profundo de si era conveniente establecer la rotación obligatoria de firmas de auditoría o no. La conclusión a la que se llegó en ese mercado es que no era conveniente. Los que están a favor de la rotación sostienen que hacerlo generaría o contribuiría a mejorar la independencia del auditor. Los que están en contra sostienen que el rotar firmas de auditoría nos lleva a la pérdida del conocimiento acumulado que el auditor tiene, ya que uno entre más conoce una compañía, mejor puede auditar a esa empresa. No hay ningún estudio que empíricamente pruebe que la rotación mejora la independencia, pero sí hay estudios que demuestran que la rotación destruye el conocimiento acumulado. Esto en Estados Unidos fue ampliamente estudiado y se concluyó que la mejor forma de preservar la independencia del auditor era estableciendo la rotación obligatoria del socio que dirige la auditoría cada cinco años. Eso es así en EE.UU. y es así en la legislación chilena. Yo no digo con esto que no hay que cambiar la firma auditora, sino que hay que hacerlo cuando el directorio evalúa mal su trabajo. La independencia la resguardas no solo rotando al socio, sino que con una serie de mecanismos de control. En Chile han existido problemas, pero el mercado de las auditorías externas funciona en Chile hace más de 100 años y nunca ha existido un problema cuyo origen sea falta de independencia del auditor. Han existido fallas, que las cosas no se hicieron bien, pero nunca se ha detectado un problema en que el origen sea la falta de independencia.
¿Se puede perfeccionar en algo de la legislación chilena?
– Esta legislación, que fue hecha en una reforma al mercado de capitales del año 2010, vino a regular nuestra actividad y me parece que esa regulación está muy en línea con lo que ocurre en los mercados y en EE.UU., ya que viene a establecer servicios permitidos y prohibidos, estableció ciertos servicios que no se pueden prestar de forma simultánea con ser auditor. La ley estableció que la manera adecuada de preservar la independencia del auditor respecto del auditado era la rotación del socio, entonces me parece que se ajusta a los tiempos actuales y está en línea con las legislaciones más modernas que hay en el mundo.
Desde el estallido del caso La Polar que las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) han cuestionado en cada junta de accionistas en las que participan la designación de PwC como auditora.
Pero esa no es la única arista que tiene el caso, ya que demandas judiciales fueron interpuestas. El saldo hasta el momento es un triunfo de la auditora en todas las sentencias que se han dictaminado. Para Corona, las AFP han tenido un 'rol sancionador' que, a su juicio, no les corresponde, por lo que les pide que en el futuro actúen bajo criterios más objetivos.
¿Siente que el tema La Polar quedó atrás?
– Nosotros dimos vuelta la página. Evidentemente, uno aprende de las cosas que les pasan y nosotros hemos aprendido de todo lo que nos pasó, pero en ese sentido dimos vuelta la página y miramos hacia el futuro.
¿Se justifica la actitud de las AFP en las juntas de accionistas de rechazar la designación de PwC como auditor?
– Fundados en el caso La Polar, las AFP desde el año 2012 hasta hoy han rechazado la designación de PwC en todas las juntas en que participan como accionistas minoritarios, prescindiendo absolutamente de las evaluaciones realizadas por los respectivos comités de auditoría y ratificadas por los directorios que concluyen que PwC es la mejor opción. Bajo la apariencia de un rol sancionador, que no les corresponde, se oculta un conflicto entre el interés de la sociedad de contar con la que considera la mejor auditoría disponible en el mercado y el interés de las AFP de mejorar su posición en los juicios que con motivo de ese caso mantienen con nosotros.
No obstante la libertad de los accionistas de votar en las juntas a favor o en contra de las distintas propuestas, la emisión del voto no debe privilegiar los intereses personales de cada accionista, por lo que yo esperaría que las AFP actuaran en el futuro movidas por criterios objetivos.
¿Ha causado perjuicios esta actitud de las AFP?
– Sin duda, pero no podría cuantificarlos con precisión. Ahora, más allá de esto, nos preocupa el daño que este tipo de acciones uniformes y reiteradas generan en el mercado de capitales.
¿Qué tipo de daños se generaron al mercado de capitales?
– En un minuto tuvimos pérdida de clientes, los hemos recuperado todos, pero esto, sin duda que en las juntas de accionistas genera malestar y ruidos.
Pero les ha ido bien en el tema judicial con las AFP…
– Tenemos una serie de juicios en la actualidad con las AFP y todos las hemos ganado, se han fallado juicios en primera instancias y uno en Corte de Apelaciones y todos hasta ahora los hemos ganado, pero hay recursos pendientes. Es un espaldarazo.
¿Ustedes han conversado con ellas o todo se ha llevado a temas judiciales?
– Por ahora, todo se ha llevado a temas judiciales.
¿Y están dispuestos a conversar con ellos?
– Uno siempre está dispuesto a conversar.


Recuadro

'Hay un interés de las AFP de mejorar su posición en los juicios que mantienen con nosotros'

EXPECTATIVAS
'En general, a nivel de los empresarios, el futuro se ve positivo'.

TECNOLOGÍA
'Un gran ejemplo es lo que se hizo en el SII, fue pionero en ello y eso mismo debería hacerse en otros servicios'. 

RECHAZOS DE LAS AFP
'Nos preocupa el daño que este tipo de acciones uniformes y reiteradas generan en el mercado de capitales'.

CASO LA POLAR
'Evidentemente, uno aprende de las cosas que le pasan y nosotros hemos aprendido de todo lo que nos pasó'. 

CRÍTICAS AFP EN JUNTAS
'Hemos recuperado todos los clientes, pero esto en las juntas de accionistas genera malestar y ruido'.

ROTACIÓN DE AUDITORAS
'En Chile nunca ha existido un problema cuyo origen sea falta de independencia'. 

Esta idea la refuerza el rector de Aiep, Fernando Martínez: “El impacto que tiene esta Ronda de Negocios, sin duda, es el visibilizar a las grandes empresas que participan y así motivar a otras compañías a realizar negocios que tengan el impacto positivo para el país”.El Estado ofrece una serie de facilidades para que las pequeñas empresas cumplan sus obligaciones impositivas.
Rendir cuentas, proveer de instrumentos de resolución de conflictos de interés, proteger los derechos de los accionistas y reconocer el papel de cada uno de los stakeholders clave son algunas de las funciones del Gobierno Corporativo.
 

Las desvinculaciones son caras, llevan a pagar indemnizaciones costosas y bajan el precio de las acciones de la empresa afectada.
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Una de las cifras más altas corresponde a los expedientes sobre Impuesto a la Renta, en los que el máximo tribunal dio la razón al fisco en el 73,1% de los procesos.
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La semana pasada la Bolsa anunció un acuerdo para implementar la tecnología. En el mundo se prueba su uso en créditos hipotecarios y el mercado de derivados.
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 Menos huelgas y más cortas fue el balance del primer trimestre, según cifras de la Dirección del Trabajo (DT) enviadas a la comisión Mixta de Presupuestos. El total alcanzó a 15 movilizaciones legales terminadas, versus las 12 de igual período del año pasado; mientras que la duración promedio pasó de 24 días a 13,7 días en dicho período. 

El ex subsecretario del Trabajo, Zarko Luksic, estima que la reducción de los plazos responde principalmente a un problema económico. "Es sumamente caro solventar una huelga por los trabajadores, ya que en ese tiempo no perciben remuneración alguna, por esta razón los sindicatos se organizan para tener paralizaciones más breves", dice. 

Otra razón, agrega, es lo que que considera el buen trabajo de mediación de la Dirección del Trabajo, "quien no sólo actúa en los Buenos Oficios, sino que escucha a las partes y acerca posiciones durante la huelga". Para el director del área laboral de PPU Chile, Jaime Salinas, las posibles causas del fenómeno se relacionan con la incertidumbre de temas propios de la reforma al Código del Trabajo, que entró en vigencia el 1 de abril. 

Esto se habría traducido en que varias empresas y organizaciones sindicales estuvieran mejor preparadas para enfrentar las negociaciones colectivas. Aunque aclara que tampoco es menor el hecho que "el 2016 fue bastante conflictivo en materia laboral, con una ardua discusión de la reforma, y con la huelga del sindicato de Homecenter Sodimac que paralizó más de 8 mil trabajadores de dicha empresa por cerca de 25 días". Pero también estaría en juego, añade el director del grupo Laboral

El escenario con reforma 

en Albagli Zaliasnik, Jorge Arredondo, que muchos sindicatos postegaron las negociaciones colectivas. El abogado de Libertad y Desarrollo, Sergio Morales, plantea sus dudas sobre la claridad del número de días promedio, considerando la duración de la huelga que recientemente hubo en Escondida, que alcanzó los 43 días.

"Debemos esperar un par de meses más para hacer una primera evaluación", expresa el abogado laboral de PwC, Michel Laurie, al ser consultado por si las cifras "pre reforma" marcan un antecedente de lo que sucederá más adelante. 

El abogado sostiene que se debe considerar además el clima general existente en materia económica. "Soy de la idea que en la mayoría de los casos estaremos en presencia de negociaciones 'razonables'', dice. 

Sobre los posibles efectos de la reforma en materia de huelgas, Morales afirma que se debe considerar, por un lado, cómo se comportarán las empresas en cuanto a la prohibición de reemplazar; y por otro, los trabajadores en su obligación de proveer los equipos de emergencia en caso de existir servicios mínimos que atender
 Menos huelgas y más cortas fue el balance del primer trimestre, según cifras de la Dirección del Trabajo (DT) enviadas a la comisión Mixta de Presupuestos. El total alcanzó a 15 movilizaciones legales terminadas, versus las 12 de igual período del año pasado; mientras que la duración promedio pasó de 24 días a 13,7 días en dicho período. 

El ex subsecretario del Trabajo, Zarko Luksic, estima que la reducción de los plazos responde principalmente a un problema económico. "Es sumamente caro solventar una huelga por los trabajadores, ya que en ese tiempo no perciben remuneración alguna, por esta razón los sindicatos se organizan para tener paralizaciones más breves", dice. 

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"Debemos esperar un par de meses más para hacer una primera evaluación", expresa el abogado laboral de PwC, Michel Laurie, al ser consultado por si las cifras "pre reforma" marcan un antecedente de lo que sucederá más adelante. 

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 Menos huelgas y más cortas fue el balance del primer trimestre, según cifras de la Dirección del Trabajo (DT) enviadas a la comisión Mixta de Presupuestos. El total alcanzó a 15 movilizaciones legales terminadas, versus las 12 de igual período del año pasado; mientras que la duración promedio pasó de 24 días a 13,7 días en dicho período. 

El ex subsecretario del Trabajo, Zarko Luksic, estima que la reducción de los plazos responde principalmente a un problema económico. "Es sumamente caro solventar una huelga por los trabajadores, ya que en ese tiempo no perciben remuneración alguna, por esta razón los sindicatos se organizan para tener paralizaciones más breves", dice. 

Otra razón, agrega, es lo que que considera el buen trabajo de mediación de la Dirección del Trabajo, "quien no sólo actúa en los Buenos Oficios, sino que escucha a las partes y acerca posiciones durante la huelga". Para el director del área laboral de PPU Chile, Jaime Salinas, las posibles causas del fenómeno se relacionan con la incertidumbre de temas propios de la reforma al Código del Trabajo, que entró en vigencia el 1 de abril. 

Esto se habría traducido en que varias empresas y organizaciones sindicales estuvieran mejor preparadas para enfrentar las negociaciones colectivas. Aunque aclara que tampoco es menor el hecho que "el 2016 fue bastante conflictivo en materia laboral, con una ardua discusión de la reforma, y con la huelga del sindicato de Homecenter Sodimac que paralizó más de 8 mil trabajadores de dicha empresa por cerca de 25 días". Pero también estaría en juego, añade el director del grupo Laboral

El escenario con reforma 

en Albagli Zaliasnik, Jorge Arredondo, que muchos sindicatos postegaron las negociaciones colectivas. El abogado de Libertad y Desarrollo, Sergio Morales, plantea sus dudas sobre la claridad del número de días promedio, considerando la duración de la huelga que recientemente hubo en Escondida, que alcanzó los 43 días.

"Debemos esperar un par de meses más para hacer una primera evaluación", expresa el abogado laboral de PwC, Michel Laurie, al ser consultado por si las cifras "pre reforma" marcan un antecedente de lo que sucederá más adelante. 

El abogado sostiene que se debe considerar además el clima general existente en materia económica. "Soy de la idea que en la mayoría de los casos estaremos en presencia de negociaciones 'razonables'', dice. 

Sobre los posibles efectos de la reforma en materia de huelgas, Morales afirma que se debe considerar, por un lado, cómo se comportarán las empresas en cuanto a la prohibición de reemplazar; y por otro, los trabajadores en su obligación de proveer los equipos de emergencia en caso de existir servicios mínimos que atender
Quienes trabajamos en el ámbito legal tributario estamos contestes que no obstante los esfuerzos de la administración, es necesario corregir legalmente las complejidades de la última reforma para fortalecer la certeza jurídica y estabilidad.

Así, surge la oportunidad de discutir con altura de miras, y sin pasiones que nublen nuestra visión, las modificaciones a la legislación, que cumplan dichos objetivos, y que sin olvidar los compromisos sociales, fomenten el ahorro y la inversión.

ALGUNAS IDEAS:

1. Los Presidentes de Estados Unidos, Donald Trump, y de Francia, Emmanuel Macron, han propuesto una rebaja a los impuestos corporativos, para mejorar su competitividad. ¿Chile?

2. La reforma tributaria eliminó el FUT, mecanismo de incentivo al ahorro y la inversión de las empresas, pero que se habría utilizado de manera abusiva por algunos actores, el cual no se remplazó por ningún otro 

3. mecanismo de incentivo. En esta línea, la depreciación instantánea de los activos fijos y la reducción del plazo de devolución del IVA por inversión en éstos serían evaluables.

4. Hemos visto las complejidades que genera el establecimiento de diferentes regímenes de impuesto a la renta y su convivencia con los antiguos. Para tender a un sistema sencillo de aplicar, volver aun régimen 100% integrado podría ser una salida, también simplificar la participación en obras sociales por parte de la comunidad empresarial.

En definitiva, contar con una legislación a la altura de los tiempos que dé mayor certezaa los contribuyentes, que favorezca la posición de Chile en los mercados y el compromiso empresarial con el desarrollo social, sin olvidar el cumplimiento de la ley y la sanción efectiva a quienes la vulneren para evitar el deterioro y credibilidad del sistema tributario.
 

La banca local es una de las industrias que más ha madurado en términos de adopción tecnológica durante las últimas décadas.
Una mayoría más fuerte de May fortalecería al gobierno en la negociación del Brexit, que comenzará el 19 de junio. Al mismo tiempo, despejaría el camino para su postura más firme ante Bruselas. Los defensores del Brexit dicen que el divorcio generará un bache temporal.
 

Las trabas culturales son el principal impedimento para su mayor aplicación en Chile, ya que a la mayoría de las compañías les acomodan las relaciones cara a cara.
Hoy, se pueden encontrar implementaciones exitosas de BPM en todo tipo de industrias, desde la banca, al retail, pasando por las telecomunicaciones, entre otras. 
Las compañías comprometidas en esta causa buscan reducir las distancias salariales, debilitar las barreras en el ascenso de las mujeres y aumentar la presencia femenina en el mercado laboral.
Las compañías comprometidas en esta causa buscan reducir las distancias salariales, debilitar las barreras en el ascenso de las mujeres y aumentar la presencia femenina en el mercado laboral.
En otros 12 países esto radica en el Ministerio Público, pero también hay naciones que han adoptado un sistema mixto.
Con el objetivo de incentivar a las empresas a innovar para mantenerse competitivas, se entregará por quinto año consecutivo el premio PwC Chile Innovación 2017, reconocimiento creado por PwC con el apoyo académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo. El jurado, presidido desde sus inicios por el Ministerio de Economía, está compuesto por destacadas personalidades del mundo gremial, empresarial y académico y tuvo la tarea de elegir a los ganadores: en la categoría Innovación Empresarial, el premio es para Emiliana, y en la categoría Innovación Social, el reconocimiento recayó en Biofiltro. La ceremonia de premiación se realizará el jueves 24 de agosto en Club 50.
Con el objetivo de incentivar a las empresas a innovar para mantenerse competitivas, se entregará por quinto año consecutivo el premio PwC Chile Innovación 2017, reconocimiento creado por PwC con el apoyo académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo. El jurado, presidido desde sus inicios por el Ministerio de Economía, está compuesto por destacadas personalidades del mundo gremial, empresarial y académico y tuvo la tarea de elegir a los ganadores: en la categoría Innovación Empresarial, el premio es para Emiliana, y en la categoría Innovación Social, el reconocimiento recayó en Biofiltro. La ceremonia de premiación se realizará el jueves 24 de agosto en Club 50.
 Aunque la estadía de estos altos ejecutivos puede costar hasta tres veces más que tener un talento local en la misma posición, hay firmas que los prefieren, sobre todo las transnacionales. 
 

Aunque la estadía de estos altos ejecutivos puede costar hasta tres veces más que tener un talento local en la misma posición, hay firmas que los prefieren, sobre todo las transnacionales
Abogados plantean que en la mesa se están debatiendo las mismas materias que en años anteriores, pero se han agregado asuntos referidos a servicios mínimos y extensión de beneficios.
Abogados plantean que en la mesa se están debatiendo las mismas materias que en años anteriores, pero se han agregado asuntos referidos a servicios mínimos y extensión de beneficios.
A fines de junio se publicó en el Diario Oficial la resolución que norma el procedimiento. Empresas han contactado a auditoras por dudas sobre el procedimiento.
A medida que crece el interés de los chilenos por comprar en línea, la industria de delivery comienza a sufrir más exigencias. En este panorama, el despacho y el bodegaje pueden minimizar las 'malas experiencias' de los usuarios.
En esta versión se registró una cifra récord de 160 iniciativas postuladas en las cuatro categorías del certamen, más sus otras dos categorías especiales.
 
 
 
Nuevos conocimientos e innovación en un mercado laboral competitivo son la clave para mejores posibilidades profesionales. Las empresas buscan estos perfiles para darle valor a la compañía y mejorar las capacidades del capital humano.
Calcular la emisión de gases de efecto invernadero en la atmósfera con el fin de gestionar su disminución es una efectiva manera de frenar el cambio climático y sus consecuencias.
—El experto de esta big four recuerda lo que significó para las empresas la incorporación de esta norma.

—Además, explica los elementos que cambiarán el próximo año, como la metodología de ingresos y la contabilización de arrendamientos.
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Más de 100 representantes de compañías de seguros e isapres del país asistieron a la conferencia " IFRS 17: Alcance e Impacto de su Implementación en Chile", realizada el 9 de noviembre en hotel NH Collection de Las Condes. 

El encuentro contó con la participación de Patricio Espinoza, jefe de la División de Regulación de Seguros de la SVS Jorge Claude, vicepresidente Ejecutivo de la Asociación de Aseguradores de Chile y expertos de PwC EEUU y Chile, quienes analizaron el nuevo estándar de IFRS sobre contratos de seguro y los impactos que tendría su eventual aplicación en Chile.
 

Más de 100 representantes de compañías de seguros e isapres del país asistieron a la conferencia " IFRS 17: Alcance e Impacto de su Implementación en Chile", realizada el 9 de noviembre en hotel NH Collection de Las Condes. 

El encuentro contó con la participación de Patricio Espinoza, jefe de la División de Regulación de Seguros de la SVS Jorge Claude, vicepresidente Ejecutivo de la Asociación de Aseguradores de Chile y expertos de PwC EEUU y Chile, quienes analizaron el nuevo estándar de IFRS sobre contratos de seguro y los impactos que tendría su eventual aplicación en Chile.
 

Hoy la principal criptomoneda del mundo está acompañada de más de 1.300 divisas digitales, sumando un mercado superior a los US$ 537 mil millones.
 

La institucionalidad ambiental tuvo este año uno de sus hitos políticos más relevantes desde la creación del Ministerio del Medio Ambiente, significando incluso, la renuncia de dos ministros. Este hecho hará repensar para el próximo año qué hacer para que no suceda de nuevo. Modificación del sistema de evaluación ambiental o una mayor preocupación por las comunidades son algunos elementos.
 Una evolución contenida ha mostrado Chile en el ránking "Paying Taxes", realizado conjuntamente por el Banco Mundial y PwC (Price Water House Coopers). Este compara cuán fácil es para una empresa pagar sus impuestos y realizar cumplimiento tributario en las distintas economías. 
 Una evolución contenida ha mostrado Chile en el ránking "Paying Taxes", realizado conjuntamente por el Banco Mundial y PwC (Price Water House Coopers). Este compara cuán fácil es para una empresa pagar sus impuestos y realizar cumplimiento tributario en las distintas economías. 
En diciembre se realizó el cierre de la 4° versión de "Comunidad Tributada" en el Hotel DoubleTree by Hilton de Las Condes.

Esta iniciativa, creada en 2015 por PwC Chile y Diario Financiero, es una plataforma de alto nivel técnico, que a través de charlas mensuales exclusivas -lideradas por Luis Avello, socio del área Legal y Tributaria de PwC Chile- busca compartir experiencias acerca de la interpretación del SII respecto a las distintas aristas de la Reforma Tributaria. 

La "Comunidad Tributaria", hoy cuenta con más de 100 ejecutivos y representantes de importantes empresas del país y durante 2018 continuaremos especializando a nuestros socios sobre las últimas actualizaciones de temas tributarios.

PwC Chile y Formación Ejecutiva DF le invitan a sumarse a su "Comunidad Tributaria". Más información en www.formacionejecutiva.cl
Salam es una aplicación gratuita que entrega información sobre Chile a los migrantes y refugiados que hablan árabe. La iniciativa se lanzó hace unos días y está dentro del proyecto #ChileIncluye, una alianza entre PwC Chile y Fundación Interpreta. Para su desarrollo contó con el apoyo y trabajo de la Sociedad de Beneficencia Siria y la U. Católica.

Quienes deseen descargarla podrán hacerlo desde Google Play de forma gratuita en: https://goo.gl/UXzQ6v.
Salam es una aplicación gratuita que entrega información sobre Chile a los migrantes y refugiados que hablan árabe. La iniciativa se lanzó hace unos días y está dentro del proyecto #ChileIncluye, una alianza entre PwC Chile y Fundación Interpreta. Para su desarrollo contó con el apoyo y trabajo de la Sociedad de Beneficencia Siria y la U. Católica.

Quienes deseen descargarla podrán hacerlo desde Google Play de forma gratuita en: https://goo.gl/UXzQ6v.
El 57% de los ejecutivos cree que la economía mejorará.
El 57% de los ejecutivos cree que la economía mejorará.
La encuesta realizada por PwC a 1293 CEOs de 85 países, incluido Chile, dio como resultado que los altos ejecutivos tienen una confianza más cautelosa en sus propias perspectivas de crecimiento para este año, exceptuando el caso de Norteamérica.

La 21ª encuesta, que será presentada en la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, arrojó que 57% de los líderes empresariales dice que creen que el crecimiento económico mejorará en los próximos 12 meses, lo que es casi el doble del nivel del año pasado cuando era 29%, y el mejor desde que PwC comenzó a preguntar sobre el crecimiento mundial en 2012.

Si bien los ejecutivos son optimistas respecto de la economía mundial, lo son aún más los de Estados Unidos, quienes duplicaron sus repuestas positivas acerca del crecimiento mundial a un 59%, siendo que en 2017 había sido un 24%. Brasil también vio un gran aumento en la proporción de CEOs que son optimistas; el crecimiento global mejorará según un 80% de los consultados, mientras que el año pasado solo un 38% lo pensaba.

Luis Enrique Alamos, socio principal de PwC Chile, comentó que "nuestro estudio muestra un renovado optimismo por parte de los CEOs, que viene de la mejora de los indicadores económicos. Hay una expansión de los mercados bursátiles y pronósticos de crecimiento para el PIB en muchos de los principales mercados, esto explica la visión alcista de la mayoría de los líderes empresariales".
Es una aplicación móvil gratuita, que entrega información relevante y  dedigna sobre Chile a los migrantes y refugiados árabeparlantes, en su idioma nativo, ayudándoles en el proceso de integración a nuestro país
Con gran convocatoria se realizó el cierre de la 7° versión del Club IFRS 2017, en el Hotel DoubleTree by Hilton, de Las Condes. Esta iniciativa de PwC Chile y Formación Ejecutiva de Diario Financiero, a 7 años de su lanzamiento, cuenta con más de 150 socios, ejecutivos y representantes de importantes empresas del país, quienes mes a mes se reúnen a compartir las mejores prácticas, a través de charlas técnicas exclusivas lideradas por Sergio Tubío, Héctor Cabrera y Silvina Peluso, socios expertos de PwC Chile. PwC Chile y Formación Ejecutiva DF le invitan a sumarse al Club IFRS 2018. Más información en www.formacionejecutiva.cl
El país alpino ha captado buena parte de las mayores ofertas iniciales de divisas ante su apertura a la innovación.
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