PwC anticipa un importante incremento en la inversión minera mundial

Fecha: 11-07-2018
Medio: Boletín Minero - SONAMI

“Este año debería comenzar, sí o sí, una ola de inversión minera del tipo “staying in business”, que nosotros estimamos entre20 y 30 mil millones de dólares”. Así lo asegura Colin Becker, socio de PwC Chile, consultora que en junio dio a conocer la décimo quinta versión del informe “Tendencias Mundiales de la Industria Minera, Mine 2018”, que dio cuenta de una consolidación en la recuperación de la industria minera mundial.

El informe considera un análisis de las principales 40 empresas mineras del mundo, listadas en bolsa (lo que excluye a Codelco). Entre las compañías consideradas, se cuenta a BHP, Anglo American, Glencore, Rio Tinto y Antofagasta Plc.

De acuerdo a los resultados de PwC Chile, en 2017 los ingresos de las compañías mineras top 40 subieron 23% hasta US$ 600.000 millones, estimándose que este año estos ingresos subirían un 7%. El EBITDA en 2017 alcanzó un 24%, proyectando mantenerse en este nivel en 2018.

El “Mine 2018” arrojó también que la capitalización bursátil de este grupo de 40 compañías mineras subió 30% en 2017, mientras que los retornos de los accionistas casi se duplicaron, pasando de US$ 16.000 millones en 2016 a US$ 36.000 millones en 2017. “Con los actuales niveles de rendimiento de la industria, es probable que los dividendos alcancen cifras récord en 2018”, afirma Becker.

Sin embargo, a pesar los buenos resultados, la inversión minera ha mostrado una recuperación más lenta. “Hemos visto en este último año un bajo nivel de inversión y ello se explica por la cautela de los inversionistas”, afirma.

En entrevista con Boletín Minero, Colin Becker pasa revista a los principales resultados del informe y destaca los desafíos que enfrenta la industria para incorporar a más mujeres en sus operaciones.

LAS LECCIONES QUE DEJÓ EL SUPERCICLO

¿Cuáles son los principales resultados del Informe Mine 2018?

El principal mensaje que podemos destacar del último informe Mine 2018 es que el ciclo minero tocó fondo y el 2017 fue un año de rebote. No estamos hablando de un repunte drástico, sino un escenario bastante más positivo que los tres o cuatro años previos. Y esto es evidente en la mejora en la rentabilidad y la situación financiera del sector. Es un repunte en el ciclo minero con un escenario positivo para el sector, pero sin confundir ello con el comienzo de otro un nuevo “super ciclo” para la minería.

El escenario y las perspectivas son positivas y, por cierto, debemos ahora ver mayor actividad en materia de inversión, porque a pesar de los buenos resultados recientes, hemos visto con preocupación un muy bajo nivel de inversión durante los últimos años, tanto en nuevos proyectos como en inversiones para mantener la producción actual. A pesar que la industria está más optimista con el repunte en los precios de los commodities, aún persisten una seria de factores, tanto externos como propios del sector, que generan volatilidad e incertidumbre. Asimismo, es notable el cambio en el comportamiento de las administraciones y los directores, con un enfoque y gestión mucho más disciplinado e estructurado. Se está reaccionando con una visión más de largo plazo que coyuntural.

¿Qué ha explicado el bajo nivel de inversión de la industria?

En primer lugar, la exigencia de los inversionistas es diferente a la del súper ciclo pasado. El último súper ciclo fue muy bueno para la minería, pero también muy malo en el sentido que se generó una sobre confianza y poca disciplina en la inversión. Varias inversiones, tanto de adquisiciones o nuevos proyectos, fueron hechas con criterios menos exigentes y resilentes. Esto ha cambiado drásticamente y en la actualidad, los inversionistas tienen diferentes criterios para elegir y aprobar proyectos, tanto los que entran en su lista de prioridades como también el timing de los mismos.

¿Cómo esperan que se comporte la inversión este año?

La minería tiene dos tipos de inversión: nuevos proyectos y staying in business, la segunda para mantener la producción actual. Este tipo de inversión se ha mantenido en pausa por demasiado tiempo, creando un rezago y, por tanto, creo que veremos una ola de inversión del tipo staying in business, reemplazando o actualizando equipos e incorporando nueva tecnología, que no se puede aplazar más. Esta no es una cifra menor. En el caso de las 40 compañías consideradas en el estudio estamos hablando de una cifra entre 20 y 30 mil millones de dólares que tienen que materializarse sí o sí.

GUERRA COMERCIAL

¿De qué manera la eventual guerra comercial afecta esta proyección de inversión?

Actualmente con el tema de la “guerra comercial” hay riesgo e incertidumbre en el mercado, pero también hay ciertas proyecciones que son bastante ciertas, por ejemplo, sabemos que va a existir un déficit estructural en cobre en dos o tres años más y lo mismo con el litio. Hay ciertos commodities que vienen con un punto de inflexión en los cuales requieren inversiones importantes para asegurar la producción. En el caso de la inversión tipo staying in business, la inversión comenzará este año y esperamos que se extienda por los siguientes dos o tres años. Ahora respecto a los nuevos proyectos, también existe un mayor nivel de confianza entre los majors y ya hemos visto a varios

que están considerando ir adelante con proyectos greenfield. Sin embargo, es probable que, en razón al guerra comercial, pongan algunos de sus proyectos en pausa a la espera de ver cómo se resuelve todo.

¿Cómo ha sido el comportamiento de los costos de la industria?

Los costos tienen que ser vistos no en base a un año sino a ciclos mineros. El tema de los costos altos fue un problema gravísimo en el periodo del súper ciclo y terminó

poniendo en riesgo la continuidad de una buena parte del sector minero. En Chile y otras partes del mundo hubo menos disciplina antes del 2012. Desde 2013 a la fecha, el foco de la industria ha sido centrado en controlar los costos. Ahora, en el 2017, la minería ha sido capaz de contener los costos y mantener los niveles de productividad que lograron en los años 2016 y 2015. Dentro de esas variables, hay algunas que han aumentado y otras no. El costo laboral es en el sector minero uno de los ítems que lamentablemente ha sido más difícil de contener y que, en 2017, también experimentó un aumento. Ya hemos visto en el 2018 mayores presiones inflacionarias en el petróleo y el costo laboral. Chile, al igual que otros países, tienen un enorme desafío respecto a cómo se van a gestionar adecuadamente las expectativas de los trabajadores.

¿Cómo observa usted las negociaciones colectivas que se están llevando a cabo y especialmente el tema de los bonos por término de conflicto?

La crítica que yo tengo sobre los sindicatos es que ellos también tienen que profesionalizarse y actualizarse. Todavía estamos operando con sindicatos que mantienen la misma mentalidad de hace 30 años. Algo que los inversionistas mineros aprendieron es a no cometer los errores del pasado y adoptar una visión más a mediano y largo plazo en lugar de centrarse en la coyuntura de corto plazo; y creo que esta misma posición deben adoptar los sindicatos. En la actualidad los sindicatos están mirando el próximo ciclo de negociación en lugar de estar mirando el horizonte de largo plazo. Han pasado sólo dos años desde que la industria estaba enfrentando una tremenda crisis en Chile, varios pequeños y medianos tuvieron que cerrar o bajar

su producción para sobrevivir, y ahora estamos enfrentando los mismos temas de visión cortoplacista. Los sindicatos de las grandes empresas tienen que madurar

y tener una visión de largo plazo y velar por el puesto y calidad de trabajo y no tanto por el bono de término de conflicto. Es necesario tener en los sindicatos líderes capacitados. Asimismo, es necesario que las empresas mineras avanzan hacia una mayor integración de los trabajadores en su gestión. Veo que están haciendo el esfuerzo. Codelco hace tiempo que tiene a los sindicatos presente en su directorio, tratando de trabajar en conjunto.

¿Qué se necesita para tener sindicatos más maduros?

En primer lugar, se necesita un cambio en el ambiente aquí en Chile. Lamentablemente

hemos sido muy negativos en el último tiempo tomando una posición de crítica constante hacia uno y otro lado. Eso no es sano para ninguna sociedad. Luego hay un

tema de capacitación; desconozco cuántos programas hay en universidades y otras instituciones educacionales para capacitar al mundo sindical. Dudo que haya cursos

o capacitaciones para sindicatos que provean una mirada distinta y entiendan los desafíos que está viviendo el mundo del trabajo.

¿Qué papel tienen las empresas mineras?

Las empresas deberían instalar el tema de la capacitación de sus sindicatos como algo prioritario. Vienen cambios tecnológicos que no deben ser percibidos como una amenaza. La robotización viene nos guste o no. Sería importante que los trabajadores entiendan cuál es la ruta a largo plazo. Yo pienso que los altos bonos que exigen los trabajadores se explicarían en parte por el temor que ellos tienen a los cambios tecnológicos que asumen podrían en riesgo sus puestos de trabajo y, por tanto, piensan en sacar la mayor cantidad de beneficios tan pronto como sea posible. Y eso no va a ser así. Pero nadie se ha tomado el tiempo para explicar y mostrar una ruta alternativa a seguir y los potenciales beneficios para los trabajadores.

¿Cómo observa la presencia de la mujer en el sector?

El año 2017 presenció buenos avances en la materia. En el top 40 lograron aumentar la presencia femenina de manera importante tanto a nivel de directorio como en faenas.

Aun así la minería tiene implícitamente una barrera contra la participación de más mujeres en la actividad sobretodo cuando las operaciones están sobre 3 mil metros

de altura y muy alejadas de centros poblados, éste es un aspecto que juega en contra de una mayor participación de la mujer. A eso se suma el hecho que en la faena el 99% corresponde a hombres. Sin embargo, hay nichos en la minería que si son bien aptos para las mujeres, partiendo por las gerencias. Ya estamos viendo algunos avances en la materia. Ahora, la participación de la mujer en carreras mineras en las universidades también es baja. Este es un sector que aún no ha logrado captar talentos femeninos.

 

Esta idea la refuerza el rector de Aiep, Fernando Martínez: “El impacto que tiene esta Ronda de Negocios, sin duda, es el visibilizar a las grandes empresas que participan y así motivar a otras compañías a realizar negocios que tengan el impacto positivo para el país”.El Estado ofrece una serie de facilidades para que las pequeñas empresas cumplan sus obligaciones impositivas.
Rendir cuentas, proveer de instrumentos de resolución de conflictos de interés, proteger los derechos de los accionistas y reconocer el papel de cada uno de los stakeholders clave son algunas de las funciones del Gobierno Corporativo.
 

Las desvinculaciones son caras, llevan a pagar indemnizaciones costosas y bajan el precio de las acciones de la empresa afectada.
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Una de las cifras más altas corresponde a los expedientes sobre Impuesto a la Renta, en los que el máximo tribunal dio la razón al fisco en el 73,1% de los procesos.
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La semana pasada la Bolsa anunció un acuerdo para implementar la tecnología. En el mundo se prueba su uso en créditos hipotecarios y el mercado de derivados.
La semana pasada la Bolsa anunció un acuerdo para implementar la tecnología. En el mundo se prueba su uso en créditos hipotecarios y el mercado de derivados. La semana pasada la Bolsa anunció un acuerdo para implementar la tecnología. En el mundo se prueba su uso en créditos hipotecarios y el mercado de derivadosLa semana pasada la Bolsa anunció un acuerdo para implementar la tecnología. En el mundo se prueba su uso en créditos hipotecarios y el mercado de derivados..
 Menos huelgas y más cortas fue el balance del primer trimestre, según cifras de la Dirección del Trabajo (DT) enviadas a la comisión Mixta de Presupuestos. El total alcanzó a 15 movilizaciones legales terminadas, versus las 12 de igual período del año pasado; mientras que la duración promedio pasó de 24 días a 13,7 días en dicho período. 

El ex subsecretario del Trabajo, Zarko Luksic, estima que la reducción de los plazos responde principalmente a un problema económico. "Es sumamente caro solventar una huelga por los trabajadores, ya que en ese tiempo no perciben remuneración alguna, por esta razón los sindicatos se organizan para tener paralizaciones más breves", dice. 

Otra razón, agrega, es lo que que considera el buen trabajo de mediación de la Dirección del Trabajo, "quien no sólo actúa en los Buenos Oficios, sino que escucha a las partes y acerca posiciones durante la huelga". Para el director del área laboral de PPU Chile, Jaime Salinas, las posibles causas del fenómeno se relacionan con la incertidumbre de temas propios de la reforma al Código del Trabajo, que entró en vigencia el 1 de abril. 

Esto se habría traducido en que varias empresas y organizaciones sindicales estuvieran mejor preparadas para enfrentar las negociaciones colectivas. Aunque aclara que tampoco es menor el hecho que "el 2016 fue bastante conflictivo en materia laboral, con una ardua discusión de la reforma, y con la huelga del sindicato de Homecenter Sodimac que paralizó más de 8 mil trabajadores de dicha empresa por cerca de 25 días". Pero también estaría en juego, añade el director del grupo Laboral

El escenario con reforma 

en Albagli Zaliasnik, Jorge Arredondo, que muchos sindicatos postegaron las negociaciones colectivas. El abogado de Libertad y Desarrollo, Sergio Morales, plantea sus dudas sobre la claridad del número de días promedio, considerando la duración de la huelga que recientemente hubo en Escondida, que alcanzó los 43 días.

"Debemos esperar un par de meses más para hacer una primera evaluación", expresa el abogado laboral de PwC, Michel Laurie, al ser consultado por si las cifras "pre reforma" marcan un antecedente de lo que sucederá más adelante. 

El abogado sostiene que se debe considerar además el clima general existente en materia económica. "Soy de la idea que en la mayoría de los casos estaremos en presencia de negociaciones 'razonables'', dice. 

Sobre los posibles efectos de la reforma en materia de huelgas, Morales afirma que se debe considerar, por un lado, cómo se comportarán las empresas en cuanto a la prohibición de reemplazar; y por otro, los trabajadores en su obligación de proveer los equipos de emergencia en caso de existir servicios mínimos que atender
 Menos huelgas y más cortas fue el balance del primer trimestre, según cifras de la Dirección del Trabajo (DT) enviadas a la comisión Mixta de Presupuestos. El total alcanzó a 15 movilizaciones legales terminadas, versus las 12 de igual período del año pasado; mientras que la duración promedio pasó de 24 días a 13,7 días en dicho período. 

El ex subsecretario del Trabajo, Zarko Luksic, estima que la reducción de los plazos responde principalmente a un problema económico. "Es sumamente caro solventar una huelga por los trabajadores, ya que en ese tiempo no perciben remuneración alguna, por esta razón los sindicatos se organizan para tener paralizaciones más breves", dice. 

Otra razón, agrega, es lo que que considera el buen trabajo de mediación de la Dirección del Trabajo, "quien no sólo actúa en los Buenos Oficios, sino que escucha a las partes y acerca posiciones durante la huelga". Para el director del área laboral de PPU Chile, Jaime Salinas, las posibles causas del fenómeno se relacionan con la incertidumbre de temas propios de la reforma al Código del Trabajo, que entró en vigencia el 1 de abril. 

Esto se habría traducido en que varias empresas y organizaciones sindicales estuvieran mejor preparadas para enfrentar las negociaciones colectivas. Aunque aclara que tampoco es menor el hecho que "el 2016 fue bastante conflictivo en materia laboral, con una ardua discusión de la reforma, y con la huelga del sindicato de Homecenter Sodimac que paralizó más de 8 mil trabajadores de dicha empresa por cerca de 25 días". Pero también estaría en juego, añade el director del grupo Laboral

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"Debemos esperar un par de meses más para hacer una primera evaluación", expresa el abogado laboral de PwC, Michel Laurie, al ser consultado por si las cifras "pre reforma" marcan un antecedente de lo que sucederá más adelante. 

El abogado sostiene que se debe considerar además el clima general existente en materia económica. "Soy de la idea que en la mayoría de los casos estaremos en presencia de negociaciones 'razonables'', dice. 

Sobre los posibles efectos de la reforma en materia de huelgas, Morales afirma que se debe considerar, por un lado, cómo se comportarán las empresas en cuanto a la prohibición de reemplazar; y por otro, los trabajadores en su obligación de proveer los equipos de emergencia en caso de existir servicios mínimos que atender
 Menos huelgas y más cortas fue el balance del primer trimestre, según cifras de la Dirección del Trabajo (DT) enviadas a la comisión Mixta de Presupuestos. El total alcanzó a 15 movilizaciones legales terminadas, versus las 12 de igual período del año pasado; mientras que la duración promedio pasó de 24 días a 13,7 días en dicho período. 

El ex subsecretario del Trabajo, Zarko Luksic, estima que la reducción de los plazos responde principalmente a un problema económico. "Es sumamente caro solventar una huelga por los trabajadores, ya que en ese tiempo no perciben remuneración alguna, por esta razón los sindicatos se organizan para tener paralizaciones más breves", dice. 

Otra razón, agrega, es lo que que considera el buen trabajo de mediación de la Dirección del Trabajo, "quien no sólo actúa en los Buenos Oficios, sino que escucha a las partes y acerca posiciones durante la huelga". Para el director del área laboral de PPU Chile, Jaime Salinas, las posibles causas del fenómeno se relacionan con la incertidumbre de temas propios de la reforma al Código del Trabajo, que entró en vigencia el 1 de abril. 

Esto se habría traducido en que varias empresas y organizaciones sindicales estuvieran mejor preparadas para enfrentar las negociaciones colectivas. Aunque aclara que tampoco es menor el hecho que "el 2016 fue bastante conflictivo en materia laboral, con una ardua discusión de la reforma, y con la huelga del sindicato de Homecenter Sodimac que paralizó más de 8 mil trabajadores de dicha empresa por cerca de 25 días". Pero también estaría en juego, añade el director del grupo Laboral

El escenario con reforma 

en Albagli Zaliasnik, Jorge Arredondo, que muchos sindicatos postegaron las negociaciones colectivas. El abogado de Libertad y Desarrollo, Sergio Morales, plantea sus dudas sobre la claridad del número de días promedio, considerando la duración de la huelga que recientemente hubo en Escondida, que alcanzó los 43 días.

"Debemos esperar un par de meses más para hacer una primera evaluación", expresa el abogado laboral de PwC, Michel Laurie, al ser consultado por si las cifras "pre reforma" marcan un antecedente de lo que sucederá más adelante. 

El abogado sostiene que se debe considerar además el clima general existente en materia económica. "Soy de la idea que en la mayoría de los casos estaremos en presencia de negociaciones 'razonables'', dice. 

Sobre los posibles efectos de la reforma en materia de huelgas, Morales afirma que se debe considerar, por un lado, cómo se comportarán las empresas en cuanto a la prohibición de reemplazar; y por otro, los trabajadores en su obligación de proveer los equipos de emergencia en caso de existir servicios mínimos que atender
Quienes trabajamos en el ámbito legal tributario estamos contestes que no obstante los esfuerzos de la administración, es necesario corregir legalmente las complejidades de la última reforma para fortalecer la certeza jurídica y estabilidad.

Así, surge la oportunidad de discutir con altura de miras, y sin pasiones que nublen nuestra visión, las modificaciones a la legislación, que cumplan dichos objetivos, y que sin olvidar los compromisos sociales, fomenten el ahorro y la inversión.

ALGUNAS IDEAS:

1. Los Presidentes de Estados Unidos, Donald Trump, y de Francia, Emmanuel Macron, han propuesto una rebaja a los impuestos corporativos, para mejorar su competitividad. ¿Chile?

2. La reforma tributaria eliminó el FUT, mecanismo de incentivo al ahorro y la inversión de las empresas, pero que se habría utilizado de manera abusiva por algunos actores, el cual no se remplazó por ningún otro 

3. mecanismo de incentivo. En esta línea, la depreciación instantánea de los activos fijos y la reducción del plazo de devolución del IVA por inversión en éstos serían evaluables.

4. Hemos visto las complejidades que genera el establecimiento de diferentes regímenes de impuesto a la renta y su convivencia con los antiguos. Para tender a un sistema sencillo de aplicar, volver aun régimen 100% integrado podría ser una salida, también simplificar la participación en obras sociales por parte de la comunidad empresarial.

En definitiva, contar con una legislación a la altura de los tiempos que dé mayor certezaa los contribuyentes, que favorezca la posición de Chile en los mercados y el compromiso empresarial con el desarrollo social, sin olvidar el cumplimiento de la ley y la sanción efectiva a quienes la vulneren para evitar el deterioro y credibilidad del sistema tributario.
 

La banca local es una de las industrias que más ha madurado en términos de adopción tecnológica durante las últimas décadas.
Una mayoría más fuerte de May fortalecería al gobierno en la negociación del Brexit, que comenzará el 19 de junio. Al mismo tiempo, despejaría el camino para su postura más firme ante Bruselas. Los defensores del Brexit dicen que el divorcio generará un bache temporal.
 

Las trabas culturales son el principal impedimento para su mayor aplicación en Chile, ya que a la mayoría de las compañías les acomodan las relaciones cara a cara.
Hoy, se pueden encontrar implementaciones exitosas de BPM en todo tipo de industrias, desde la banca, al retail, pasando por las telecomunicaciones, entre otras. 
Las compañías comprometidas en esta causa buscan reducir las distancias salariales, debilitar las barreras en el ascenso de las mujeres y aumentar la presencia femenina en el mercado laboral.
Las compañías comprometidas en esta causa buscan reducir las distancias salariales, debilitar las barreras en el ascenso de las mujeres y aumentar la presencia femenina en el mercado laboral.
En otros 12 países esto radica en el Ministerio Público, pero también hay naciones que han adoptado un sistema mixto.
Con el objetivo de incentivar a las empresas a innovar para mantenerse competitivas, se entregará por quinto año consecutivo el premio PwC Chile Innovación 2017, reconocimiento creado por PwC con el apoyo académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo. El jurado, presidido desde sus inicios por el Ministerio de Economía, está compuesto por destacadas personalidades del mundo gremial, empresarial y académico y tuvo la tarea de elegir a los ganadores: en la categoría Innovación Empresarial, el premio es para Emiliana, y en la categoría Innovación Social, el reconocimiento recayó en Biofiltro. La ceremonia de premiación se realizará el jueves 24 de agosto en Club 50.
Con el objetivo de incentivar a las empresas a innovar para mantenerse competitivas, se entregará por quinto año consecutivo el premio PwC Chile Innovación 2017, reconocimiento creado por PwC con el apoyo académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo. El jurado, presidido desde sus inicios por el Ministerio de Economía, está compuesto por destacadas personalidades del mundo gremial, empresarial y académico y tuvo la tarea de elegir a los ganadores: en la categoría Innovación Empresarial, el premio es para Emiliana, y en la categoría Innovación Social, el reconocimiento recayó en Biofiltro. La ceremonia de premiación se realizará el jueves 24 de agosto en Club 50.
 Aunque la estadía de estos altos ejecutivos puede costar hasta tres veces más que tener un talento local en la misma posición, hay firmas que los prefieren, sobre todo las transnacionales. 
 

Aunque la estadía de estos altos ejecutivos puede costar hasta tres veces más que tener un talento local en la misma posición, hay firmas que los prefieren, sobre todo las transnacionales
Abogados plantean que en la mesa se están debatiendo las mismas materias que en años anteriores, pero se han agregado asuntos referidos a servicios mínimos y extensión de beneficios.
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A fines de junio se publicó en el Diario Oficial la resolución que norma el procedimiento. Empresas han contactado a auditoras por dudas sobre el procedimiento.
A medida que crece el interés de los chilenos por comprar en línea, la industria de delivery comienza a sufrir más exigencias. En este panorama, el despacho y el bodegaje pueden minimizar las 'malas experiencias' de los usuarios.
En esta versión se registró una cifra récord de 160 iniciativas postuladas en las cuatro categorías del certamen, más sus otras dos categorías especiales.
 
 
 
Nuevos conocimientos e innovación en un mercado laboral competitivo son la clave para mejores posibilidades profesionales. Las empresas buscan estos perfiles para darle valor a la compañía y mejorar las capacidades del capital humano.
Calcular la emisión de gases de efecto invernadero en la atmósfera con el fin de gestionar su disminución es una efectiva manera de frenar el cambio climático y sus consecuencias.
—El experto de esta big four recuerda lo que significó para las empresas la incorporación de esta norma.

—Además, explica los elementos que cambiarán el próximo año, como la metodología de ingresos y la contabilización de arrendamientos.
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—Además, explica los elementos que cambiarán el próximo año, como la metodología de ingresos y la contabilización de arrendamientos.
Más de 100 representantes de compañías de seguros e isapres del país asistieron a la conferencia " IFRS 17: Alcance e Impacto de su Implementación en Chile", realizada el 9 de noviembre en hotel NH Collection de Las Condes. 

El encuentro contó con la participación de Patricio Espinoza, jefe de la División de Regulación de Seguros de la SVS Jorge Claude, vicepresidente Ejecutivo de la Asociación de Aseguradores de Chile y expertos de PwC EEUU y Chile, quienes analizaron el nuevo estándar de IFRS sobre contratos de seguro y los impactos que tendría su eventual aplicación en Chile.
 

Más de 100 representantes de compañías de seguros e isapres del país asistieron a la conferencia " IFRS 17: Alcance e Impacto de su Implementación en Chile", realizada el 9 de noviembre en hotel NH Collection de Las Condes. 

El encuentro contó con la participación de Patricio Espinoza, jefe de la División de Regulación de Seguros de la SVS Jorge Claude, vicepresidente Ejecutivo de la Asociación de Aseguradores de Chile y expertos de PwC EEUU y Chile, quienes analizaron el nuevo estándar de IFRS sobre contratos de seguro y los impactos que tendría su eventual aplicación en Chile.
 

Hoy la principal criptomoneda del mundo está acompañada de más de 1.300 divisas digitales, sumando un mercado superior a los US$ 537 mil millones.
 

La institucionalidad ambiental tuvo este año uno de sus hitos políticos más relevantes desde la creación del Ministerio del Medio Ambiente, significando incluso, la renuncia de dos ministros. Este hecho hará repensar para el próximo año qué hacer para que no suceda de nuevo. Modificación del sistema de evaluación ambiental o una mayor preocupación por las comunidades son algunos elementos.
 Una evolución contenida ha mostrado Chile en el ránking "Paying Taxes", realizado conjuntamente por el Banco Mundial y PwC (Price Water House Coopers). Este compara cuán fácil es para una empresa pagar sus impuestos y realizar cumplimiento tributario en las distintas economías. 
 Una evolución contenida ha mostrado Chile en el ránking "Paying Taxes", realizado conjuntamente por el Banco Mundial y PwC (Price Water House Coopers). Este compara cuán fácil es para una empresa pagar sus impuestos y realizar cumplimiento tributario en las distintas economías. 
En diciembre se realizó el cierre de la 4° versión de "Comunidad Tributada" en el Hotel DoubleTree by Hilton de Las Condes.

Esta iniciativa, creada en 2015 por PwC Chile y Diario Financiero, es una plataforma de alto nivel técnico, que a través de charlas mensuales exclusivas -lideradas por Luis Avello, socio del área Legal y Tributaria de PwC Chile- busca compartir experiencias acerca de la interpretación del SII respecto a las distintas aristas de la Reforma Tributaria. 

La "Comunidad Tributaria", hoy cuenta con más de 100 ejecutivos y representantes de importantes empresas del país y durante 2018 continuaremos especializando a nuestros socios sobre las últimas actualizaciones de temas tributarios.

PwC Chile y Formación Ejecutiva DF le invitan a sumarse a su "Comunidad Tributaria". Más información en www.formacionejecutiva.cl
Salam es una aplicación gratuita que entrega información sobre Chile a los migrantes y refugiados que hablan árabe. La iniciativa se lanzó hace unos días y está dentro del proyecto #ChileIncluye, una alianza entre PwC Chile y Fundación Interpreta. Para su desarrollo contó con el apoyo y trabajo de la Sociedad de Beneficencia Siria y la U. Católica.

Quienes deseen descargarla podrán hacerlo desde Google Play de forma gratuita en: https://goo.gl/UXzQ6v.
Salam es una aplicación gratuita que entrega información sobre Chile a los migrantes y refugiados que hablan árabe. La iniciativa se lanzó hace unos días y está dentro del proyecto #ChileIncluye, una alianza entre PwC Chile y Fundación Interpreta. Para su desarrollo contó con el apoyo y trabajo de la Sociedad de Beneficencia Siria y la U. Católica.

Quienes deseen descargarla podrán hacerlo desde Google Play de forma gratuita en: https://goo.gl/UXzQ6v.
El 57% de los ejecutivos cree que la economía mejorará.
El 57% de los ejecutivos cree que la economía mejorará.
La encuesta realizada por PwC a 1293 CEOs de 85 países, incluido Chile, dio como resultado que los altos ejecutivos tienen una confianza más cautelosa en sus propias perspectivas de crecimiento para este año, exceptuando el caso de Norteamérica.

La 21ª encuesta, que será presentada en la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, arrojó que 57% de los líderes empresariales dice que creen que el crecimiento económico mejorará en los próximos 12 meses, lo que es casi el doble del nivel del año pasado cuando era 29%, y el mejor desde que PwC comenzó a preguntar sobre el crecimiento mundial en 2012.

Si bien los ejecutivos son optimistas respecto de la economía mundial, lo son aún más los de Estados Unidos, quienes duplicaron sus repuestas positivas acerca del crecimiento mundial a un 59%, siendo que en 2017 había sido un 24%. Brasil también vio un gran aumento en la proporción de CEOs que son optimistas; el crecimiento global mejorará según un 80% de los consultados, mientras que el año pasado solo un 38% lo pensaba.

Luis Enrique Alamos, socio principal de PwC Chile, comentó que "nuestro estudio muestra un renovado optimismo por parte de los CEOs, que viene de la mejora de los indicadores económicos. Hay una expansión de los mercados bursátiles y pronósticos de crecimiento para el PIB en muchos de los principales mercados, esto explica la visión alcista de la mayoría de los líderes empresariales".
Es una aplicación móvil gratuita, que entrega información relevante y  dedigna sobre Chile a los migrantes y refugiados árabeparlantes, en su idioma nativo, ayudándoles en el proceso de integración a nuestro país
Con gran convocatoria se realizó el cierre de la 7° versión del Club IFRS 2017, en el Hotel DoubleTree by Hilton, de Las Condes. Esta iniciativa de PwC Chile y Formación Ejecutiva de Diario Financiero, a 7 años de su lanzamiento, cuenta con más de 150 socios, ejecutivos y representantes de importantes empresas del país, quienes mes a mes se reúnen a compartir las mejores prácticas, a través de charlas técnicas exclusivas lideradas por Sergio Tubío, Héctor Cabrera y Silvina Peluso, socios expertos de PwC Chile. PwC Chile y Formación Ejecutiva DF le invitan a sumarse al Club IFRS 2018. Más información en www.formacionejecutiva.cl
El país alpino ha captado buena parte de las mayores ofertas iniciales de divisas ante su apertura a la innovación.
PwC anticipa un importante incremento en la inversión minera mundial
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