Mujeres y crecimiento económico

Por Javier Gatica. Debemos tomar conciencia que potenciar el trabajo femenino aumenta la competitividad, mejora la salud organizacional y estimula el desarrollo económico.

En la última década y media hemos visto un avance en la participación de la mujer en la fuerza laboral. De acuerdo con nuestro estudio “Women in work index 2017”, desde un 32% de ocupación en trabajos de tiempo completo, hemos aumentado a un 39%, mientras que su participación en trabajos part-time pasó de un 3% a un 13%. Pero la brecha salarial entre géneros aún sigue siendo un problema importante, ya que la mujer trabajadora promedio de la OCDE sigue ganando un 16% menos que su homólogo masculino.

Nuestro país es uno de los que suben ese promedio; de acuerdo con nuestro estudio, en 2015 la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanzó un 21,1%.

En este sentido el Premio Impulsa Talento Femenino, que hemos creado con Fundación ChileMujeres y PULSO, se plantea como un incentivo al reconocer a las empresas que más promueven la participación femenina y su acceso a altos cargos en sus respectivos rubros.

El premio destaca a aquellas que han logrado sobresalir en el desarrollo del talento de la mujer, sustentándose en la NCG 386 de la SVS, la cual pide información numérica sobre responsabilidad social y desarrollo sostenible.

No hay justificación para las brechas salariales o diferencia de oportunidades. Desde nuestra experiencia como organización, puedo constatar que en nuestra industria las mujeres son de los profesionales más eficientes. En PwC Chile tenemos un 52% de mujeres y un 13% en cargos de directorio.

Si bien mejorar la equidad de la mujer en la vida profesional es una deuda pendiente, hay beneficios significativos al aumentar la tasa de empleo femenino. Se estima que de alcanzar los niveles de Suecia, los incrementos del PIB a nivel OCDE podrían ser de alrededor de US$6 billones, una cifra relevante cuando una de las discusiones más importantes de hoy es cómo aumentar la productividad y mejorar el crecimiento.

Debemos tomar conciencia que potenciar el trabajo femenino aumenta la competitividad, mejora la salud organizacional y estimula el desarrollo económico.


Fecha: 21-06-2017
Medio: Pulso 

CARLOS VERGARA Socio del área Legal y Tributaria de PwC Chile
CARLOS VERGARA Socio del área Legal y Tributaria de PwC Chile
CARLOS VERGARA Socio del área Legal y Tributaria de PwC Chile
La puesta en marcha de un nuevo régimen impositivo demandará a los contribuyentes y asesores un acabado conocimiento del tema.
Las pirámides de Giza se construyeron por los campesinos pobres que no podían pagar tributos en dinero. En Francia medieval la corvée obligaba a los vasallos a aportar su trabajo al señor feudal y actualmente un decreto en Venezuela exige realizar labores agrícolas gratuitamente.

El Estado liberal sustituyó esta imposición arcaica y vejatoria por un impuesto al trabajo. Sin embargo, bajo este mecanismo las personas continúan indirectamente laborando para el Estado, lo que llevó a Tolstoi a considerarlo una forma moderna de esclavitud.

En Estados Unidos existe el Tax Freedom Day , que marca el día exacto del año en que un contribuyente, habiendo trabajado lo suficiente para pagar sus impuestos, comienza a hacerlo exclusivamente para sí.

En Chile deberíamos celebrar la próxima rebaja del impuesto, un aspecto muy positivo de la reforma.
La tendencia de los países desarrollados a bajar los impuestos, apesar de su importante gasto público, ha encontrado en líderes tan dispares como el Presidente de Estados Unidos, Donald Trump, y al mandatario francés, Emmanuel Macron, un renovado impulso. No hay que ser muy perspicaz para percibir que los impuestos no los pagan las empresas sino las personas, y que cuando se suben, la carga se reparte entre los tenedores del capital, los trabajadores y los consumidores y, en consecuencia, se afecta la inversión, los precios y las remuneraciones reales. Resulta paradoja! que ante esta evidencia. personas ilustradas se opongan con tanta vehemencia a la simple idea de bajar impuestos a las empresas en Chile, como si con esto despertaran la ira de sus dioses.

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