Indemnizaciones por años de servicios: mito y realidad

Michel Laurie

Fecha: 01-03-2019
Medio: La Tercera 

Michel Laurie, Abogado Senior Manager Servicios Laborales de PwC Chile.

Los trabajadores contratados a plazo fijo -o por obra o faena- no tienen derecho a recibir indemnización por años de servicio al momento del término de su contrato de trabajo.

De acuerdo a los datos de la Dirección del Trabajo, más de un 70% de los trabajadores se encuentra contratado a término indefinido, por lo tanto son potenciales beneficiarios de una indemnización, en caso de término de su contrato de trabajo por alguna de las causales: desahucio escrito del empleador o necesidades de la empresa; siempre y cuando tengan al menos un año de servicio. Sin embargo, si estos trabajadores deciden renunciar, no recibirán indemnización por años de servicio en su actual trabajo, es decir, de alguna forma se encuentran “atados” y podrían estar desaprovechando una mejor oportunidad laboral por no querer “perder” esa eventual indemnización

Es un mito que todos aquellos que tienen un contrato a término indefinido vayan a recibir una indemnización por años de servicio, de hecho, los porfiados números dicen que menos de un 10% de los trabajadores reciben esta compensación de forma efectiva.  Y esto es muy lógico, ya que para las empresas el pago de las indemnizaciones es un costo adicional que no pueden provisionar completamente en términos financieros, y además porque no es ningún negocio desprenderse de personal con experiencia en su área.

Como abogado y asesor he escuchado muchas veces de trabajadores que dicen: “lo único que quiero es que me despidan y me paguen la indemnización” y de parte de jefaturas de las empresas que dicen: “nos gustaría despedir a tal trabajador, pero nos sale muy caro y estamos esperando que se aburra y se vaya solo”. Todo esto, crea dinámicas muy perjudiciales dentro de las empresas.

¿Por qué no sentarse a analizar el tema sin prejuicios, con los números reales y pensando en la libertad de los trabajadores? Lo fundamental aquí es que ellos puedan decidir libremente si siguen trabajando en una empresa. La realidad es que un cambio en materia de indemnizaciones, estableciendo un pago a todo evento, en el mediano y largo plazo significaría que las empresas debiesen mejorar sus condiciones de trabajo (remuneraciones y otros beneficios), ya que si no lo hacen sus trabajadores podrían irse y ya no lo harían con las manos vacías.

Indemnizaciones por años de servicios: mito y realidad

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