Niveles de contratación de mujeres en las grandes empresas de Chile

 

 

La participación laboral femenina ha estado estancada desde el año 2014, siendo la principal causa de inactividad laboral el cuidado permanente de la familia, realidad que se agudiza en los quintiles de menores ingresos.

Es necesario hacer esfuerzos concretos para superar los 22 puntos menos de ocupación laboral femenina que masculina, a pesar de tener las mujeres una asistencia a la educación superior 1% mayor. En Chile a su vez, solo el 34% de las mujeres tiene un ingreso autónomo; se han perdido 560 trabajos asalariados privados con contrato en el último año; ha habido un persistente aumento de trabajos por cuenta propia caracterizados por su informalidad, precariedad e inicuos ingresos - llegando a crearse casi 65 mil durante el 2017 - y una permanente deserción laboral femenina con tan solo un 32% de las mujeres que puede participar de manera continua en el mercado laboral. En Chile, existen 225 mil mujeres que quieren trabajar y no pueden al no encontrar condiciones laborales que se adapten a sus necesidades familiares.

Nos preocupa a su vez el 12% de jóvenes entre 15 y 29 años que no trabaja ni estudia (más de 500 mil) bautizados como los NINIS. Las mujeres NINIS más que duplican la cantidad de jóvenes hombres NINIS, y la causa sigue siendo la misma: ellas se dedican aún siendo jóvenes a cuidar a sus familiares.

Cifras

Fuente: Información Pública Superintendencia de Valores y Seguros, NCG 386, de reportes de sociedades anónimas y memoria anual y reportes de sustentabilidad de bancos e instituciones financieras, a diciembre de 2016, publicados en abril 2017.

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