Directoras en Chile, nuevos desafíos

5º Estudio Impulsa

Los estudios IMPULSA, realizados por Fundación ChileMujeres, PwC Chile y LT-Pulso buscan contribuir -visibilizando los indicadores de género de las empresas- a la reducción de brechas laborales entre hombres y mujeres en Chile.

Para ello, estudios IMPULSA analiza la información pública de las 100 empresas industria- del país que informan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).

Desde del año 2016 se han realizado cuatro estudios IMPULSA. El primero, analizó la participación laboral femenina; el segundo, abordó la brecha salarial entre hombres y mujeres; el tercero, midió la participación de mujeres en gerencias de primera línea; y el cuarto estudio, analizó las prácticas de los gobiernos corporativos de las empresas que reportan su información a la CMF. Todos los estudios, en base a la información que entregan las empresas a la CMF, a través de la Norma de Carácter General 386 y 385 (NCG 386 y 385).

Este nuevo estudio IMPULSA que presentamos a continuación, analiza la diversidad de género en los directorios en diferentes temáticas liderazgo y la carrera profesional, en base a la

información publicada en la página web de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) a enero 2020.

Para que las organizaciones puedan crear políticas sólidas y robustas con cambios efectivos, la responsabilidad debe ser impulsada desde el directorio. Por lo tanto, este último tiene naturalmente un rol fundamental en la rapidez de los cambios tales como, políticas, estrategias, prácticas y resultados. Sin duda, el primero de ellos se debería producir en el mismo directorio, como el principal órgano del gobierno corporativo.

En este sentido, este quinto estudio IMPULSA busca ser un aporte a este desafío, mostrando las cifras de las grandes empresas de nuestro país a nivel general y por industria.

El primer paso para comenzar a gestionar los estableciendo una hoja de ruta en base a un diagnóstico.

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