Nous avons intégré la technologie à notre processus de recrutement. Une fois votre demande d’emploi complétée, vous pourriez recevoir un texto ou un courriel de notre agent conversationnel de recrutement avec des questions de suivi pour aider à accélérer l’évaluation de votre demande d’emploi. Vous pouvez répondre rapidement et facilement à partir de n’importe quel appareil. Nous utilisons aussi des entrevues vidéo sur demande pour les rôles de niveaux administratifs, spécialistes, conseillers, premiers conseillers et directeurs. Cette plateforme vous offre une expérience conviviale, efficace et objective pour poser votre candidature, tout en vous faisant gagner du temps et en vous offrant de la flexibilité. Veuillez noter que les entrevues ne se déroulent qu’en anglais ou en français. Pour les postes de premier directeur et plus, vous passerez une entrevue vidéo préliminaire avec un spécialiste du recrutement.
Nous sommes impatients de faire votre connaissance et de voir comment vous pourrez contribuer!
Le processus
Nous évoluons et innovons constamment, et nous sommes fiers que notre approche en matière de recrutement soit différente de celles utilisées par nos concurrents. Nous nous efforçons d’offrir un processus de recrutement unique et agréable qui vous donne l’occasion de mettre en valeur vos talents et vos compétences et d’apprendre à nous connaître de façon plus détaillée.
L’entrevue vidéo
Si vous avez l’habitude de faire des vidéoconférences avec des collègues et des clients, cela vous paraîtra simple, mais même les candidats les plus habiles peuvent mal performer à ce stade.
C’est pourquoi la préparation est aussi importante à ce stade qu’après. Par exemple, un problème technologique peut être un défi. Pour certains, une entrevue vidéo peut sembler contraignante et impersonnelle. Les recommandations ci-dessous pourraient vous aider à faire bonne impression et à franchir cette étape :
- Installez-vous dans un endroit où vous ne serez pas dérangé et placez votre curriculum vitæ ainsi que vos notes devant vous de façon à pouvoir les consulter au besoin.
- Ayez en main une feuille et un crayon au cas où vous auriez besoin de prendre des notes, p. ex., la question posée ou un point que vous aimeriez explorer plus tard.
- Vérifiez que votre caméra et votre microphone fonctionnent bien et qu’ils sont bien positionnés.
- Soyez vous-même! Regardez la caméra, hochez la tête et penchez-vous vers l’avant pour montrer votre intérêt et votre engagement dans la discussion. Souriez, cela peut vous détendre. Si vous l’êtes, vous aurez l’air plus confiant, plus sympathique et à l’aise.
- Parlez clairement, articulez et soyez conscient de votre rythme. Si le recruteur vous demande de répéter, c'est peut-être que vous parlez trop vite.
- Essayez d’établir un rapport avec le recruteur. Déterminez ce que vous pourriez avoir en commun et servez-vous-en pour établir un dialogue.
- S'il y a lieu, prenez le temps de réfléchir à votre réponse, mais informez-en le recruteur au lieu de simplement demeurer silencieux.
- Demandez au recruteur de clarifier sa question si vous n’êtes pas certain de la comprendre. Vous pouvez aussi la répéter pour valider.
- Répondez à la question en faisant attention de ne pas vous éloigner du sujet. Appuyez vos réponses avec des exemples concrets tirés d’expériences passées.
- Expliquez de façon cohérente ce qui vous pousse à postuler pour ce poste et essayez de conclure l’appel sur une note positive en remerciant le recruteur pour son temps.
Entrevue vidéo sur demande
C’est votre chance de faire valoir votre candidature en version animée ! Vous devrez répondre à quelques questions que des employés de PwC vous poseront à l’écran. Il faut voir cette entrevue comme une lettre de présentation virtuelle : c’est une façon pour nous de mieux vous connaître, et l’occasion pour vous de faire valoir votre candidature d’une manière plus originale que les processus de recrutement habituels. Voici d’autres conseils pour vous aider dans votre demande :
- Préparez-vous. Renseignez-vous sur des techniques d’entrevue comportementale, particulièrement la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat).
- Exercez-vous. La plateforme vous donnera l’occasion de répondre à quelques questions pour vous entraîner. Ce ne sont pas les vraies questions et nous ne visionnerons pas vos réponses à ces questions d’essai.
- Choisissez un lieu où vous serez à l’aise. Vérifiez l’éclairage et le décor de fond. Placez une source de lumière devant vous et évitez d’avoir un arrière-plan très éclairé (comme une fenêtre), car nous aurions du mal à vous voir sur la vidéo.
- Vérifiez votre connexion Internet, votre caméra et la charge de la pile. Il vous faudra une connexion stable et un appareil équipé d’une caméra et d’un micro (ordinateur, tablette ou téléphone mobile). Assurez-vous de charger suffisamment la pile de votre ordinateur, tablette ou téléphone mobile.
- Portez des vêtements adéquats. Une tenue de bureau décontractée fera l’affaire. Si vous avez des doutes, jetez un coup d’œil sur le site Web Carrières pour voir comment est habillé notre personnel.
- Restez concentré. Éteignez votre téléphone mobile si ce n’est pas l’appareil qui sert à l’enregistrement et éliminez de votre environnement tout élément de distraction possible.
- Sachez qui demander à votre arrivée; cette information vous aura été communiquée.
- Ayez avec vous le numéro de téléphone de votre recruteur désigné en cas d'un retard ou d'un problème.
- Connaissez l’adresse et l’emplacement exact du bureau PwC où vous vous rendez.
- Laissez-vous amplement de temps pour vous rendre au lieu de l’entrevue.
- Portez une tenue d’affaires appropriée.
- Connaissez bien le contenu de votre curriculum vitæ.
- Renseignez-vous sur PwC et sur le poste auquel vous postulez.
- Renseignez-vous sur des techniques d’entrevue comportementale, particulièrement la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat).
- Prenez le temps de respirer. Cela peut vous aider à rester concentré et à diminuer l’anxiété potentielle.
- Écoutez attentivement les questions du recruteur et demandez des explications en cas d’incertitude.
- Prenez le temps de réfléchir à vos réponses, s’il y a lieu.
- Exprimez-vous de façon claire et concise.
- Soyez aussi précis que possible.
- Répondez aux questions en faisant attention de ne pas vous éloigner du sujet.
- Étayez vos réponses avec des exemples concrets tirés d’expériences passées.
- Exprimez de façon cohérente ce qui vous incite à postuler pour ce rôle.
- Posez des questions mûrement réfléchies à propos de PwC et sur le secteur dans lequel vous travaillerez.
Candidats handicapés
Nous sommes engagés à traiter tous les candidats de façon équitable et avec respect, et à bâtir une équipe diversifiée et représentative de l’ensemble de sa clientèle. Nous invitons toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur appartenance ethnique, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité sexuelle, leur statut d’autochtone et leur âge ou leur handicap, à présenter leur candidature, que nous serons heureux d’examiner.
PwC s’est également engagé à créer un milieu de travail inclusif pour ses employés et les candidats en entrevue. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous avez besoin d’accommodements au cours de la sélection. Les accommodements comprennent notamment les dispositions pour les personnes ayant des capacités différentes. Toutes vos demandes resteront confidentielles et ne seront pas utilisées durant la sélection.
Agences de recrutement
Afin de protéger vos renseignements personnels, PwC Canada ne fait pas la promotion, ni n’appuie les sites Web ou les services de demandes par des tiers. Veuillez communiquer avec nous si une tierce partie vous a demandé vos renseignements personnels pour remplir votre demande.
Nos recruteurs s’adressent aux candidats directement et sont toujours heureux de leur communiquer toutes les opportunités qu’offre PwC. Il leur arrive aussi d’avoir recours à des agences de recrutement privilégiées pour les aider à pourvoir des postes spécifiques.
Nous n’acceptons aucun curriculum vitæ non sollicité de la part d’agences de recrutement ou de fournisseurs qui ne font pas partie de notre liste de fournisseurs privilégiés.
Nous ne payons pas de frais d’agence lorsque des curriculum vitæ non sollicités sont soumis à PwC ou à l’un de nos partenaires ou employés autrement que par notre processus de recrutement et notre équipe de recruteurs. En cas de non-respect de cette règle, PwC se réserve le droit de contacter directement ces candidats et de discuter avec eux sans avoir à payer de frais d’agence. La soumission à PwC d’un curriculum vitæ ou d’une proposition non sollicités sera considérée comme une preuve d’acceptation pleine et entière de notre politique sur les agences.
En tant que candidat, vous ne devez jamais avoir à payer une agence ou un tiers des honoraires pour être mis en relation avec PwC. Veuillez nous contacter immédiatement si une agence vous propose de vous mettre en relation avec nous, ou vous offre un poste avec nous, moyennant des frais.
Permis de travail
Devez-vous être parrainé pour travailler au Canada?
Et si j’ai un permis de travail valide?
Nous accueillons les candidatures de personnes déjà admissibles à travailler au Canada. Si vous détenez un permis de travail temporaire ouvert, vous pouvez postuler à des postes affichés. Nous ne serons peut-être pas en mesure de prolonger la validité de votre permis de travail, mais nous avons plusieurs possibilités d’emploi au sein de notre Réseau professionnel complémentaire sous forme de contrats à court terme.
Et si je n’ai pas de permis de travail?
Si vous ne travaillez pas au sein du réseau mondial de PwC et que vous ne possédez pas de visa valide, PwC peut, dans de rares cas, parrainer un visa de travail. Il est possible que la demande fasse l’objet d’une évaluation des compétences du candidat et d’une approbation pour aller de l’avant avec le parrainage par le cabinet.
