Bill McFarland remporte le prix Catalyst Canada

Toronto, le 27 juin 2018. Bill McFarland, chef de la direction et chef de l’inclusion chez PwC Canada est le lauréat du prix Catalyst Canada dans la catégorie dirigeant de société ou d’entreprise. Cette prestigieuse récompense souligne son engagement en faveur de l’inclusion et de la progression professionnelle des femmes de talent.

« Je suis très honoré de recevoir le prix Catalyst Canada. Il est essentiel d’accélérer notre progression en matière de diversité et d’inclusion au travail pour stimuler l’innovation et bâtir une société plus forte et plus progressiste. En tant que dirigeants d’entreprise et leaders de la communauté, nous avons l’occasion et le devoir de donner l’exemple par des comportements inclusifs et une ouverture à la diversité de points de vue, d’expériences et d’idées », déclare Bill McFarland, chef de la direction et de l’inclusion chez PwC Canada.

Bill McFarland est convaincu que la responsabilisation accrue de la direction, le parrainage de talents féminins et la sensibilisation aux préjugés inconscients favorisent l’inclusion. Il a d’ailleurs donné l’exemple en parrainant et en confiant à de nombreuses femmes de talent des postes de responsabilité dans son équipe de direction et d’importants comptes clients. Il a permis à PwC Canada de faire des progrès durables vers un milieu de travail plus inclusif en fixant l’objectif de la parité homme-femme chez les nouveaux associés d’ici 2020. Un pas important a été franchi dans ce sens, avec 42 % de nouvelles associées en 2018.

Il dirige notre programme primé Femmes et leadership qui vise à aider les femmes à planifier leur carrière, à leur offrir du coaching, du mentorat et des possibilités de réseautage et à les accompagner dans leur cheminement vers le poste d’associée. Plus de 200 femmes ont bénéficié de ce programme, qui prend de l’ampleur chaque année. Bill McFarland a été un champion de la campagne mondiale HeForShe des Nations Unies pour l’égalité de sexes et l’avancement des femmes en milieu de travail, avec PwC comme partenaire fondateur de l’initiative HeForShe IMPACT.  

« Il est primordial pour PwC Canada de favoriser un environnement inclusif et favorable à la diversité des talents et des idées. Bill McFarland a grandement contribué à l’avancement des femmes dans le milieu des affaires, tant à l'interne qu’à l'externe. Son action a inspiré et poussé ses leaders, ses équipes et ses clients à s’engager dans la voie de la diversité, à se responsabiliser davantage et à comprendre l’impact des préjugés inconscients. Nous sommes fiers de ses réalisations et nous le félicitons chaleureusement pour cette récompense méritée », affirme Mike Harris, président du Conseil des associés de PwC Canada.

Bill McFarland est devenu associé en 1992, et a dirigé de 2002 à 2005 l’équipe de Certification de Toronto, la plus grande unité opérationnelle du cabinet. Avant de devenir chef de la direction, il a été membre de l’équipe de direction canadienne de 2005 à 2011. Il est également l’associé responsable de la relation client pour de nombreux clients importants du cabinet et il siège au conseil stratégique du réseau mondial de PwC.

 

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