Les compétences que
nous recherchons
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Nous utilisons le cadre du Professionnel PwC dans l’ensemble du réseau de PwC afin de relever les caractéristiques et comportements que nos employés doivent afficher pour réaliser notre mission : gagner la confiance du public et résoudre des problèmes importants.
Notre approche de perfectionnement met l’accent sur la rétroaction fréquente et informelle par rapport à ces principes afin de maximiser les forces, combler rapidement les lacunes et favoriser l’apprentissage en temps réel tout au long de l’année. Elle vise à donner aux membres de notre personnel les compétences qui leur permettront d’assurer la plus grande qualité technique, de renforcer la crédibilité ainsi que d’établir et de maintenir des relations professionnelles de grande qualité.
Nous vous conseillons de vous préparer à l’entrevue bien à l’avance et de bien réfléchir aux façons de démontrer les comportements liés aux cinq dimensions du Professionnel PwC. Nous recherchons des personnes qui aiment faire une différence chaque fois qu’elles le peuvent, quels que soient leur rôle, leur expertise ou leur degré de séniorité.
Nous utilisons le cadre du Professionnel PwC tout au long du processus de recrutement. Il décrit les compétences dont nous avons besoin pour répondre aux attentes de nos clients, de nos collègues et des collectivités, compte tenu du marché mondial actuel, qui est en constante évolution. Le cadre du Professionnel PwC comporte cinq dimensions :
La combinaison de ces dimensions permet aux membres de notre personnel de donner le meilleur d’eux-mêmes et d’inciter leurs collègues et leurs clients à faire de même. Cela signifie également que nos employés sont bien placés pour relever les défis à venir, où que leur carrière les mène.