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Avant d'appliquer chez PwC Canada :

  • Notre système d'application fait l'objet d'un entretien de routine chaque vendredi entre 21h00 et 9h00 HNE. Pendant ce temps, les candidats ne pourront pas accéder à leurs profils de candidature ni soumettre une nouvelle application.
  • Attention : en tant que candidat, vous ne devez jamais avoir à payer une agence ou un tiers des honoraires pour être mis en relation avec PwC. Veuillez nous contacter immédiatement si une agence vous propose de vous mettre en relation avec nous, ou vous offre un poste avec nous, moyennant des frais.
  • Veuillez noter qu'en sélectionnant la langue de dépôt de votre candidature, vous acceptez cette langue comme étant votre langue de correspondance préférée pour la durée du processus de recrutement. Assurez-vous d'appliquer dans l'une de ces langues; "Anglais" ou "Français canadien".
  • La sécurité de notre personnel et de nos clients est une priorité et nous nous alors que nous allons vers un futur hybride : La santé, le bien-être et la sécurité de nos collègues, de nos clients et de nos communautés sont une priorité absolue pour nous, et il a été prouvé que la vaccination réduit le risque de COVID-19. À compter du 1er octobre 2021, PwC exigera de tous les associés, employés, sous-traitants et visiteurs qui se présentent à ses bureaux d’être entièrement vaccinés, sous réserve d’exemptions liées à l’obligation d’adaptation. Chez PwC, les futurs modes de travail seront un hybride entre le présentiel et le virtuel, permettant le choix et la flexibilité pour explorer de nouvelles façons de travailler et de collaborer. Lisez ce communiqué de presse pour en savoir plus.
  • En ces temps difficiles, nous avons adapté notre processus de recrutement et d’intégration, en mettant en place des entrevues virtuelles et des séances d’intégration à distance, car nous collaborons pour accomplir ce qui compte le plus. Pour en savoir plus, découvrez la réponse de PwC Canada face au coronavirus (COVID-19).
  • L’utilisation de robots d’examen des curriculum vitæ et de l’intelligence artificielle (IA) dans le secteur du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA ou l’automatisation pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification (nom, sexe, etc.) soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre les compétences, l’expérience et les chances de réussir chez PwC Canada. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements personnels.
Numéro de poste Titre du poste Emplacement Ligne de services Diplôme Type de poste Date de mise à jour