Faire une demande d’emploi

Ce qu’il te faut pour créer ton avenir

Venir travailler avec nous

Nous avons placé la technologie, l’inclusion et l’innovation au cœur de notre processus de recrutement.

Nous y avons intégré les technologies en utilisant une plateforme en nuage, des entrevues vidéos sur demande et des jeux. Configurées pour les tablettes, les téléphones et les ordinateurs portables, ces technologies simplifient et facilitent le processus de recrutement. Elles te permettent de gagner du temps et t’offrent de la flexibilité.

Il nous paraît essentiel de donner à tous les candidats une chance égale de se distinguer durant le processus de recrutement. Notre plateforme de demande en ligne nous permet d’évaluer davantage de candidatures et d’examiner les dossiers plus en détail, et nos entrevues vidéos sur demande et nos jeux assurent l’objectivité du processus.

Nous avons vraiment hâte de faire ta connaissance et de découvrir ton potentiel!



Nous évoluons et innovons sans cesse et nous sommes fiers que notre façon de recruter des étudiants soit très différente de celle de nos concurrents. Nous nous efforçons d’offrir un processus de recrutement unique et agréable, qui t’offre l’occasion de mettre en valeur tes talents et tes compétences et de mieux nous connaître.

Processus


Demande d’emploi en ligne

Tout d’abord, tu remplis une demande en ligne et tu télécharges ton curriculum vitæ ou ton formulaire ACSEE et la version non officielle de ton relevé de notes. Aucune lettre de présentation n’est nécessaire. Nous embauchons en fonction du potentiel que les candidats démontrent au cours des étapes suivantes.


Entrevue vidéo sur demande et jeux

Lorsque tu auras soumis ta demande, tu recevras un courriel t’invitant à passer une entrevue vidéo sur demande et à participer à des jeux. L’entrevue vidéo sur demande et les jeux nous permettent de mieux comprendre pourquoi tu souhaites faire carrière chez nous, et à connaître tes compétences et ta façon de travailler pour voir si elles correspondent à notre mission, à nos valeurs et aux cinq dimensions de notre cadre de développement du leadership : le Professionnel PwC.

Ton entrevue vidéo sur demande constitue ta chance de faire valoir ta candidature en te faisant connaître auprès de nous et en nous confiant ce que tu souhaites faire de ta carrière. Nous te poserons quelques questions pour mieux te connaître.

Lorsque tu auras terminé ton entrevue vidéo, tu auras à participer à deux jeux visant à montrer comment tu analyses les problèmes et à quelle vitesse tu peux assimiler et interpréter de nouvelles informations. Chaque jeu a une durée prédéterminée et des instructions précises que tu pourras lire avant de commencer.

Il te faudra environ 35 minutes pour terminer l’entrevue vidéo sur demande et les jeux. Tu peux choisir l’heure et l’endroit qui te conviennent pour ton entrevue vidéo sur demande et les jeux. Nous te recommandons de réserver un bloc d’une heure et de tout faire en une fois.

Tu auras jusqu’à 24 heures après la date limite de candidature (précisée dans la description de poste) pour enregistrer ton entrevue vidéo et participer aux jeux. Nous te recommandons cependant de terminer ces étapes le plus tôt possible, bien avant la date limite.

Consulte nos pages sur la préparation (à l’entrevue vidéo et aux jeux) et la FAQ pour en savoir plus.


Entrevue en personne

Le moment tant attendu est arrivé! Tu es parvenu à la dernière étape du processus de recrutement, celle qui précède une offre d’embauche. Si tu as réussi à nous épater pendant ton entrevue vidéo sur demande et tes jeux, nous te féliciterons d’avoir franchi toutes les autres étapes et te dirons comment faire pour planifier une entrevue en personne.

Les entrevues en personne peuvent avoir lieu dans l’un de nos bureaux, à l’université ou en mode virtuel. Elles visent tout autant à nous permettre de te rencontrer enfin qu’à te permettre à toi de connaître PwC. Voici des conseils pour l’entrevue. Pour certains postes, notamment dans les groupes Conseils ou Technologie, on te demandera aussi de faire une analyse de cas en groupe le jour de ton entrevue. Si c’est le cas, nous te préviendrons.


C’est la fête!

Félicitations! Si tu nous as impressionnés tout au long du processus, tu recevras une offre pour te joindre à notre équipe.

Préparation

Bien évidemment, nous recherchons chez les candidats un ensemble de compétences techniques. Mais nous recherchons aussi d’autres compétences comme la capacité de s’exprimer clairement et de collaborer avec des personnes de toutes provenances. Nous ne cherchons pas un type de personne en particulier. Nous voulons savoir si tu comprends bien notre mode de travail et si tes valeurs rejoignent les nôtres – comme toi, de ton côté, tu veux sans doute t’assurer que notre milieu de travail te convient et trouver à quel service tu te vois bien à ta place.

Bonne chance! Nous avons hâte de voir ce que tu as à offrir.

Voici quelques conseils pour te préparer à faire une demande d’emploi :
  • Fais des recherches sur PwC et le secteur d’activité où tu souhaites être embauché en consultant notre site Web. Apprends à connaître notre mission et nos valeurs et vois comment tes propres aspirations s’y intègrent.
  • Assiste à nos événements en mode virtuel ainsi qu’à nos séances d’information et à nos événements à l’université pour pouvoir poser des questions et en savoir plus sur PwC.
  • Jette un coup d’œil à nos réseaux sociaux pour en savoir plus sur notre culture et sur ce qui est important pour nous, et abonne-toi à notre infolettre universitaire.
  • Réfléchis aux raisons pour lesquelles tu souhaites travailler chez PwC et à ce que tu aimerais accomplir pendant les premières années de ta carrière.
  • Familiarise-toi avec les cinq dimensions du Professionnel PwC et prépare-toi à nous faire part de tes expériences pour nous montrer que tu véhicules ces dimensions.
  • Renseigne-toi en consultant des sites d’actualité pour pouvoir discuter du monde des affaires et des manchettes que tu as trouvées intéressantes.
  • Pour en savoir plus sur l’entrevue vidéo et les jeux, visite le Centre d’aide aux candidats de HireVue et cherche des ressources à l’aide des mots-clés « entrevue vidéo » et « jeux ».

Demande d’emploi en ligne

Notre processus de recrutement commence par la demande d’emploi en ligne. Tu devras fournir certains renseignements personnels, puis télécharger ton curriculum vitæ ou ton formulaire ACSEE et ton relevé de notes (version non officielle). Lorsque tu rempliras ta demande en ligne, n’oublie pas :

  • de consulter la liste des bureaux et des postes offerts et de présenter ta demande dans la ville et pour le service qui t’intéressent le plus, car tu ne peux présenter qu’une seule demande par ronde de candidatures et qu’il te faudra attendre au moins 90 jours avant d’en présenter une nouvelle;
  • d’indiquer une adresse de courriel personnelle dans ta demande plutôt que l’adresse de l’école pour que tu aies bien accès à ton compte de courriel en permanence et que les messages arrivent bien dans ta boîte et pas dans le dossier de pourriel.

Important :

  • Tes réponses seront enregistrées au moment où tu cliqueras sur « Suivant » pour changer de page. Si tu souhaites revenir en arrière, nous te recommandons de cliquer d’abord sur « Suivant », ce qui enregistrera tes réponses, puis de revenir aux pages précédentes.
  • Lorsque tu nous fourniras le nom de l’établissement postsecondaire que tu as fréquenté, indique son nom officiel suivi de ton campus (le cas échéant). Écris par exemple « Université de Montréal » ou « Université de Toronto – Campus St. George ».
  • Lorsque tu joins ton relevé de notes, assure-toi de le joindre seul, sans aucun autre document. De plus, si tu as téléversé ton CV/formulaire ACSEE dans la section « Quick Apply » ou « Resume/CV », assure-toi qu’aucun autre document n’a été ajouté. Le fait de joindre d’autres documents dans ces sections peut compromettre l’examen de ta candidature et causer des retards.

Entrevue vidéo sur demande

C’est ta chance de faire valoir ta candidature en version animée! Tu devras répondre à quelques questions que des employés de PwC te poseront à l’écran. Il faut voir cette entrevue comme une lettre de présentation virtuelle : c’est une façon pour nous de mieux te connaître, et l’occasion pour toi de faire valoir ta candidature d’une manière plus originale que les processus de recrutement habituels.

Après avoir reçu ton invitation par courriel, tu auras jusqu’à 24 heures après la date limite de candidature, précisée dans la description de poste, pour enregistrer ton entrevue vidéo et participer aux jeux. C’est toi qui choisis l’heure et l’endroit qui te conviennent pour répondre aux questions de l’entrevue vidéo. Prépare-toi à cette entrevue comme tu le ferais pour une entrevue en personne et familiarise-toi avec la plateforme en répondant à quelques questions pour t’entraîner, une fois que tu auras ouvert une session.

Après avoir enregistré tes réponses, nous te recommandons de participer tout de suite aux jeux.


À quoi il faut t’attendre?

Après la présentation de ta demande d’emploi :
  • Nous t’enverrons un courriel pour t’inviter à effectuer ton entrevue vidéo et à participer à des jeux sur la plateforme HireVue.
  • La plateforme est compatible avec les ordinateurs, les téléphones intelligents et les tablettes et le processus prend en charge les systèmes iOS et Android.
  • Lorsque tu auras ouvert une session sur la plateforme, vérifie tes paramètres audio et vidéo et exerce-toi à partir des questions d’essai.
  • Chaque question sera posée oralement et s’affichera sous forme de texte. Tu auras 30 secondes pour préparer ta réponse avant que ta caméra s’enclenche automatiquement pour enregistrer ta réponse.
  • Tu auras jusqu’à trois minutes pour répondre à chaque question. Une minuterie indiquera le temps qui s’écoule pendant que tu réponds à la question, et il ne te sera pas permis de recommencer l’enregistrement. Il n’est pas nécessaire d’utiliser les trois minutes en entier. Si tu réponds en moins de temps, clique sur « J’ai fini de répondre » pour continuer.
  • Un message t’indiquera à l’écran que tes réponses ont bien été enregistrées.

Pour te préparer à ton entrevue vidéo sur demande

  • Prépare-toi. Renseigne-toi sur des techniques d’entrevue comportementale, particulièrement la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat).
  • Exerce-toi. Si tu n’as jamais fait d’entrevue vidéo sur demande, exerce-toi à répondre à des questions devant la caméra. Nerveux? Demande à des amis ou à des membres de ta famille de commenter tes bouts d’essai et de te suggérer des moyens d’être plus naturel. La plateforme te donnera aussi l’occasion de répondre à quelques questions pour t’entraîner. Ce ne sont pas les vraies questions et nous ne visionnerons pas les réponses à ces questions d’essai.
  • Choisis un lieu où tu es à l’aise. Vérifie l’éclairage et le décor de fond. Place une source de lumière devant toi et évite d’avoir un arrière-plan très éclairé (comme une fenêtre), car nous aurions du mal à te voir sur la vidéo.
  • Vérifie ta connexion Internet, ta caméra et la charge de la pile. Il te faudra une connexion stable et un appareil équipé d’une caméra et d’un micro (ordinateur, tablette ou téléphone mobile). Assure-toi de charger suffisamment la pile de ton ordinateur, de ta tablette ou de ton téléphone mobile.
  • Porte des vêtements adéquats. Une tenue de bureau décontractée fera l’affaire. Si tu as des doutes, jette un coup d’œil sur le site Web Carrières pour voir de quoi notre personnel a l’air.
  • Reste concentré. Éteins ton téléphone mobile si ce n’est pas l’appareil qui sert à l’enregistrement et élimine de ton environnement tout élément de distraction possible.

L’entrevue vidéo sur demande est une autre étape de ta demande d’emploi.

Jeux

Lorsque nous avons conçu notre processus de recrutement, nous voulions t’offrir une expérience stimulante, agréable et adaptée à ta réalité, qui t’encouragerait à présenter tes capacités. C’est pourquoi nous avons adopté des évaluations fondées sur le jeu.

Ces jeux nous permettent également de cerner, objectivement et sans préjugés, la compatibilité de tes compétences et capacités avec ce que nous recherchons pour le poste.

Tu passeras automatiquement aux jeux après avoir soumis ta réponse à la dernière question sur la plateforme d’entrevue vidéo. N’oublie pas, tu auras jusqu’à 24 heures après la date limite de candidature pour enregistrer ton entrevue vidéo et participer aux jeux. Nous te recommandons donc de les terminer à l’avance et en une seule fois.


À quoi il faut t’attendre?

Après avoir terminé ton entrevue vidéo :

  • Tu passeras automatiquement aux évaluations basées sur le jeu.
  • La plateforme est compatible avec les ordinateurs, les téléphones intelligents et les tablettes et le processus prend en charge les systèmes iOS et Android.
  • Tu devras participer à deux jeux qui mesurent diverses aptitudes en te présentant différents défis.
  • Chaque jeu a une durée prédéterminée et des instructions précises que tu devras lire avant de commencer.
  • Le niveau de difficulté des jeux est progressif et basé sur tes capacités.

Pour te préparer aux jeux

  • Vérifie ta connexion Internet.
  • Assure-toi de charger suffisamment la pile de ton ordinateur, de ta tablette ou de ton téléphone mobile.
  • Trouve un endroit calme. Assure-toi de ne pas te faire interrompre ou distraire. Désactive tes notifications, si tu utilises un appareil mobile.

Lorsque tu auras terminé ton entrevue vidéo et les jeux, tu recevras un rapport de rétroaction généré automatiquement qui souligne tes forces et ton style de travail. Tu y trouveras des conseils judicieux.

Entrevue en personne

Les candidats ayant réussi leur entrevue vidéo et les jeux seront invités à une entrevue en personne. C’est la dernière étape de la demande d’emploi, et c’est une chance pour nous comme pour toi d’apprendre à se connaître. La plupart des entrevues en personne se déroulent dans l’un de nos bureaux, à l’université ou en mode virtuel.

Pour certains postes, notamment dans les groupes Conseils ou Technologie, on te demandera aussi de faire une analyse de cas en groupe, le jour de ton entrevue en personne. Si c’est le cas, nous te préviendrons.


À quoi faut-il t’attendre?

  1. Tu recevras par courriel une invitation à prendre rendez-vous pour une entrevue en personne, normalement à l’aide de notre calendrier en ligne.
  2. Tu recevras, aussi par courriel, la confirmation du lieu et de l’heure de ton entrevue. Ce courriel pourrait contenir une invitation calendrier. Tu n’auras qu’à accepter l’invitation en cliquant sur « oui » pour confirmer ta présence.
  3. Après ton entrevue (et la réalisation de l’analyse de cas en groupe, le cas échéant), nous évaluerons ta candidature et te ferons part de l’étape suivante.

 

Pour te préparer à ton entrevue en personne

Prépare ton entrevue en personne comme tu l’as fait pour ton entrevue vidéo sur demande. Tu devras répondre à quelques questions comportementales. Sois prêt à nous donner des exemples à l’aide de la technique STAR. Relis les cinq dimensions du Professionnel PwC et pense à des situations où tu as fait preuve des qualités qui y correspondent. Nous souhaitons aussi répondre à tes questions et t’aider à prendre une décision. Nous voulons que ton embauche soit profitable pour les deux camps.


Analyse de cas en groupe – postes dans les groupes Conseils et Technologie

Cet exercice de groupe nous permettra de t’observer en situation de travail au sein d’une équipe.

Tu recevras des documents d’information et tu devras proposer des solutions à divers problèmes. Tu auras ainsi l’occasion de démontrer tes compétences, au lieu de te contenter d’en parler comme tu l’aurais fait en entrevue. Cet exercice durera environ une heure. Aucune préparation n’est nécessaire : le but est d’évaluer comment tu t’y prends pour résoudre des problèmes avec l’aide de tes collègues.