Faire une demande d’emploi

Ce que tu dois faire pour entamer ta carrière dans un monde d’opportunités

 

 

Venir travailler chez nous

La technologie, l’inclusion et l’innovation sont importantes pour nous et c’est pourquoi elles se retrouvent au cœur de notre processus de recrutement. Nous avons osé réimaginer le possible et remettre en question la manière traditionnelle de faire du recrutement universitaire. Oui, notre façon de recruter nos étudiants est très différente de celle de nos concurrents. Et nous en sommes fiers!

Nous voulons exploiter la puissance de la technologie et l’utiliser davatange pour travailler en collaboration et de manière plus conviviale. En nous montrant futés sur le plan technologique, nous pouvons offrir à nos clients des solutions plus avantageuses. Afin de te faire gagner du temps, nous avons rendu notre processus de demande d’emploi plus souple et plus facile à suivre.

Il nous paraît essentiel de donner des chances égales à tous les candidats qui présentent une demande chez PwC. Notre plateforme de demande en ligne nous permet d’évaluer davantage de candidatures et d’examiner les dossiers plus en détail,tandis que nos évaluations en ligne rendent le processus de recrutement encore plus objectif. Nous savons que chaque candidat a suivi un parcours différent et possède des expériences qui lui sont propres, et nous voulons donner à chacun la chance de réaliser ses ambitions. Aux différentes étapes du processus, tu auras l’occasion de nous montrer ce que tu sais faire et ce qui te passionne.

Nous avons vraiment hâte de faire ta connaissance et de découvrir ton potentiel!

 

 

 

 

Le processus

Demande en ligne

Tout d’abord, tu remplis une demande en ligne et tu télécharges ton curriculum vitæ (ou ton formulaire ACSEE) et ton relevé de notes. Aucune lettre de présentation n’est nécessaire. Nous embauchons en fonction du potentiel que les candidats démontrent au cours des étapes suivantes. Tous les candidats qui remplissent la première étape de notre processus sont invités à la deuxième.

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Évaluations en ligne

À la deuxième étape du processus, tu dois remplir des évaluations en ligne. À partir du moment où tu as soumis ta demande, tu as 48 heures pour effectuer trois évaluations : un test de raisonnement logique, un test de raisonnement mathématique ainsi qu’un test au niveau de tes méthodes de travail. Ces évaluations nous aident à connaître tes habiletés naturelles et ta façon de travailler et à voir si elles correspondent à notre mission, à nos valeurs et aux cinq dimensions de notre cadre de perfectionnement en leadership : le Professionnel PwC. Pour progresser, il est important que tu réussisses bien les trois évaluations. Réserve-toi une heure pour les effectuer et installe-toi au calme, avec un crayon, du papier et une calculatrice à portée de main. Lorsque tu auras compléter les trois évaluations, nous te dirons aussitôt si tu es admis à l’étape suivante. Tu peux obtenir plus d’information sur les évaluations en ligne en cliquant sur ce lien.

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Entrevue vidéo sur demande

C’est le moment de sourire devant la caméra! Après avoir réussi les évaluations en ligne, tu auras 48 heures pour compléter ton entrevue vidéo sur demande. Voilà ta chance de faire valoir ta candidature en te faisant connaître et en nous confiant ce que tu souhaites faire de ta carrière. Tu peux choisir le moment et l’endroit où se déroulera ton entrevue vidéo sur demande. Tu peux obtenir plus d’information sur l’entrevue vidéo sur demande en cliquant sur ce lien

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Entrevue en personne

Le moment tant attendu est arrivé! Tu es parvenu à la dernière étape du processus de recrutement, celle qui précède une offre d’embauche chez PwC. Si tu as réussi à nous épater pendant ton entrevue vidéo sur demande, nous communiquerons avec toi pour te féliciter d’avoir franchi toutes les autres étapes et te dire comment faire pour obtenir une entrevue en personne. Les entrevues en personne ont généralement lieu dans l’un de nos bureaux. Elles visent tout autant à nous permettre de finalement te rencontrer qu’à te permettre d’en connaître davantage sur PwC. Tu peux obtenir plus d’information sur l’entrevue en personne en cliquant sur ce lien. Si tu vises un poste dans les groupes Conseils ou Technologie, on te demandera aussi de faire une analyse de cas en groupe le jour de ton entrevue.

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C’est la fête!

Félicitations! Si tu nous as impressionnés durant le processus, tu recevras une offre pour te joindre à notre équipe!

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Préparation

Bien évidemment, nous recherchons chez les candidats un ensemble de compétences techniques, mais nous recherchons également d’autres compétences comme la capacité de s’exprimer clairement et de collaborer avec des personnes de toutes provenances. Nous ne cherchons pas un type de personne en particulier. Nous voulons savoir si tu comprends bien nos méthodes de travail et si tes valeurs rejoignent les nôtres –tout comme toi, de ton côté, tu désires sans doute t’assurer que notre milieu de travail te convient.

Voici quelques conseils pour te préparer à faire une demande d’emploi :

  • Fais des recherches sur PwC et le secteur d’activité où tu souhaites être embauché en consultant notre site Web. Apprends à connaître notre mission et nos valeurs et vois comment tes propres aspirations s’y intègrent.
  • Réfléchis aux raisons pour lesquelles tu souhaites travailler chez PwC et à ce que tu aimerais accomplir durant les premières années de ta carrière.
  • Jette un coup d’œil à nos réseaux sociaux pour en savoir plus sur notre culture et sur ce qui est important pour nous, et abonne-toi à notre infolettre universitaire.
  • Familiarise-toi avec les cinq dimensions du Professionnel PwC et prépare-toi à nous faire part de tes expériences pour nous montrer que tu adhères toi aussi à ces dimensions.
  • Renseigne-toi en consultant des sites d’actualité pour être prêt à discuter du monde des affaires et des manchettes que tu as trouvées intéressantes.
  • Assiste à nos sessions d’information et à nos événements, à l’université ou en mode virtuel, pour pouvoir poser des questions et en savoir plus sur PwC.
  • Fais quelques essais en vue des évaluations en ligne avant de les effectuer pour de bon en allant à l’adresse suivante https://www.cebglobal.com/shldirect/fr.

Bonne chance! Nous attendons avec impatience de voir ce que tu as à offrir.

 

 

 

 

Demande en ligne

Notre processus de recrutement commence par la demande d’emploi en ligne. Tu devras fournir certains renseignements personnels, puis télécharger ton curriculum vitæ (ou ton formulaire ACSEE) et ton relevé de notes. Lorsque tu rempliras ta demande en ligne, n’oublie pas :

  • de consulter la liste des bureaux et des postes offerts et de présenter ta demande dans la ville et pour le service qui t’intéressent le plus, car tu ne peux présenter une demande qu’une fois tous les trois mois;
  • de suivre les instructions à la lettre;
  • de bien vérifier tous les renseignements fournis, en particulier ton adresse postale et ton courriel;

d’indiquer une adresse de courriel personnelle dans ta demande plutôt que l’adresse de l’école pour que la réponse arrive bien dans ta boîte de réception et non dans tes pourriels.

 

 

 

 

Évaluations en ligne

L’évaluation en ligne comprend trois volets. Elle vise à nous démontrer ta performance au travail et ton attitude à l’égard de tes collègues. À partir du moment où tu soumets ta demande, tu as 48 heures pour effectuer les trois évaluations. Si tu veux avoir toutes les chances de réussir, pratique-toi à l’avance!

1. Le test de raisonnement logique évalue ta capacité à reconnaître des séquences et des motifs et à faire des connexions en observant des données visuelles.

2. Le test de raisonnement mathématique ressemble beaucoup à un cours de maths du secondaire, mais en plus corsé! Ce test vise à déterminer ta façon de travailler, de prendre des décisions à partir de données et de comprendre ce que veulent dire les données.

Tu disposes de 20 minutes pour chacune de ces deux premières épreuves, qui évaluent tes compétences innées. Suis les quelques conseils ci-dessous pour avoir le plus de chances possible de réussir ces deux épreuves :

  • visite le site shldirect.com et fais quelques essais avant d’effectuer les tests pour de bon;
  • installe-toi au calme, avec un crayon, du papier et une calculatrice à portée de main;
  • réponds correctement aux questions sans perdre de temps. N’oublie pas que tu n’as que 20 minutes pour effectuer chaque test;
  • lis attentivement chaque question et vérifie que tu comprends bien ce qui est demandé avant de donner ta réponse, surtout si les réponses aux questions à choix multiples se ressemblent.

3. Le test des méthodes de travail examine tes préférences comportementales dans divers aspects du monde du travail. Les questions ne vérifient pas tes connaissances, tes compétences ou tes habiletés, mais s’intéressent plutôt à ta façon de faire les choses et à l’approche que tu adopterais au travail pour interagir avec tes collègues, aborder un problème ou faire face aux émotions. 


Voici quelques conseils à suivre pour répondre aux questions de l’évaluation de ton approche du travail :

  • réponds aux questions en t’imaginant au travail plutôt qu’en compagnie de tes amis. Si tu n’as jamais véritablement eu d’emploi, réponds en fonction de ton attitude pendant des activités bénévoles ou parascolaires ou quand tu es à l’école;
  • contrairement aux épreuves de logique et de mathématiques, celle sur les méthodes de travail n’est pas une épreuve avec un temps limité. Essaie tout de même de répondre assez rapidement et évite de trop réfléchir, car la première réponse qui te vient à l’esprit est plus révélatrice de ta vraie personnalité.

Les évaluations en ligne seront notées en temps réel. Nous t’indiquerons par courriel quelles sont les étapes suivantes et tu pourras ainsi planifier la suite.

 

 

Entrevue vidéo sur demande

C’est ta chance de faire valoir ta candidature en version animée! Tu seras invité à répondre à quelques questions sous forme de vidéo. Il faut voir cette entrevue comme une lettre de présentation virtuelle : c’est une façon pour nous de mieux te connaître.

Après avoir reçu ton invitation, tu auras 48 heures pour répéter et enregistrer ton entrevue vidéo sur demande. C’est toi qui choisis le moment et l’endroit qui te conviennent pour répondre aux questions de l’entrevue vidéo. Prépare-toi à cette entrevue comme tu le ferais pour une entrevue en personne et familiarise-toi avec l’interface en répondant à quelques questions pour t’entraîner.

Notre équipe regardera l’enregistrement de ton entrevue vidéo et l’évaluera en fonction de critères préétablis.After your video interview is recorded, our team will review and evaluate it using a standardized set of criteria.

À quoi dois-tu t’attendre?

Après que tu auras présenté ta demande d’emploi et réussi les évaluations en ligne :

  1. Nous t’enverrons un courriel pour t’inviter à accéder à notre portail d’entrevue vidéo sur demande.
  2. Tu auras 48 heures pour enregistrer ton entrevue vidéo. Tu peux le faire à partir d’un ordinateur ou d’un appareil mobile; le processus prend en charge les systèmes iOS et Android.
  3. Pendant la préparation, vérifie tes paramètres audio et vidéo et exerce-toi à partir des questions d’essai.
  4. Nous te poserons une question à la fois, par vidéo et sous forme de texte affiché dans le côté du portail. Tu auras quelques instants pour préparer ta réponse avant que ta caméra s’enclenche automatiquement pour enregistrer ta réponse.
  5. Tu auras deux minutes ou moins pour répondre à chaque question. Une minuterie indiquera le temps qui s’écoule pendant que tu réponds à la question, et il ne te sera pas permis de recommencer l’enregistrement.
  6. Un message t’indiquera à l’écran que la session a été correctement enregistrée.
  7. Quand nous aurons examiné ta vidéo, nous t’indiquerons les étapes à suivre.

 

Quand nous aurons examiné ta vidéo, nous t’indiquerons les étapes à suivre.

Pour te préparer à ton entrevue vidéo sur demande

  • Fais d’abord tes recherches. Découvre PwC et explore plus précisément le poste et le secteur d’activité pour lequel tu postules.
  • Exerce-toi. Si tu n’as jamais fait d’entrevue vidéo sur demande, exerce-toi à répondre à des questions devant la caméra. Nerveux? Demande à des amis ou à des membres de ta famille de commenter tes bouts d’essai et de te suggérer des moyens d’être plus naturel. Notre système te donnera aussi l’occasion de répondre à quelques questions pour t’entraîner. Ce ne sont pas les vraies questions et nous ne visionnerons pas les réponses à ces questions d’essai.
  • Choisis un lieu où tu es à l’aise. Vérifie l’éclairage et le décor de fond. Place une source de lumière devant toi et évite d’avoir un arrière-plan très éclairé (comme une fenêtre), car nous aurions du mal à te voir sur la vidéo.
  • Vérifie ta connexion Internet et ta caméra vidéo. Il te faudra une connexion stable et un appareil équipé d’une caméra et d’un micro (ordinateur portable ou de bureau, tablette ou téléphone mobile).
  • Étudie les techniques d’entrevue comportementale. Familiarise-toi notamment avec la technique STAR (situation, tâche, action, résultat).
  • Explore le système avant de commencer. Ouvre la session d’avance pour avoir le temps de faire l’installation : la caméra, la connexion et le microphone seront vérifiés et le système te signalera s’il y a une défaillance à corriger. Tu recevras un message après la vérification pour te dire que tout est prêt. Tu pourras alors refermer ton navigateur et revenir au moment voulu.

Conseils pour réussir l’entrevue vidéo sur demande

  • Porte des vêtements adéquats – Une tenue de bureau décontractée fera l’affaire. Si tu as des doutes, jette un coup d’œil sur le site Web Carrières de PwC pour voir notre personnel.
  • Reste concentré – Éteins ton téléphone mobile si ce n’est pas l’appareil qui sert à l’enregistrement et élimine de ton environnement tout élément de distraction possible.
  • Parle clairement – Exprime-toi distinctement et avec concision.
  • Sois précis – N’oublie pas que le temps dont tu disposes pour répondre est limité.
  • Pense à ton image – Ton langage corporel en dit long sur toi.
  • Souris – Le sourire t’aidera à te sentir à l’aise et naturel. Nous comprenons que le processus peut être intimidant et nous en tenons compte dans notre évaluation.
  • Ne te fais pas interrompre – Préviens ta famille ou tes colocataires de ce que tu fais pour qu’ils ne te dérangent pas au beau milieu de ton entrevue.

L’entrevue vidéo est une autre étape de ta demande d’emploi.

 

 

 

 

Entrevue en personne

Les candidats qui auront réussi leur entrevue vidéo sur demande seront invités à nous rencontrer en personne. C’est la dernière étape de la demande d’emploi, et c’est une chance pour nous comme pour toi d’apprendre à se connaître. La plupart des entrevues en personne menant vers un poste à temps plein ou un emploi d’été se déroulent dans l’un de nos bureaux.

Si tu vises un poste dans les groupes Conseils ou Technologie, on te demandera aussi de faire une analyse de cas en groupe le jour de ton entrevue en personne. 

À quoi faut-il t’attendre?

  1. Tu recevras par courriel une invitation à prendre rendez-vous pour une entrevue, normalement à l’aide de notre calendrier en ligne.
  2. Tu recevras, aussi par courriel, la confirmation du lieu et de l’heure de ton entrevue.
  3. Après que tu auras rencontré un de nos associés ou un autre membre du personnel, et effectué une analyse de cas en groupe si tu as postulé pour un emploi dans les groupes Conseils ou Technologie , nous évaluerons ta candidature et te ferons part de l’étape suivante. 

Pour te préparer à ton entrevue en personne

Prépare ton entrevue en personne comme tu l’as fait pour ton entrevue vidéo sur demande. La seule chose qui change, c’est que tu n’as pas à te préoccuper des aspects techniques. Tu devras répondre à quelques questions comportementales. Sois prêt à nous donner des exemples à l’aide de la technique STAR. Relis les cinq dimensions du Professionnel PwC et pense à des situations où tu as fait preuve des qualités qui y correspondent. Nous souhaitons aussi répondre à tes questions et t’aider à prendre une décision. Nous voulons que ton embauche soit profitable pour les deux camps!

Pour l’entrevue, n’oublie pas les conseils suivants :

  • Porte une tenue de bureau décontractée et confortable.
  • Établis un contact visuel avec ton interlocuteur.
  • Essaie de te montrer détendu; souris et respire normalement.

Sois toi-même. Pour t’aider à te sentir à l’aise avec la personne qui te reçoit en entrevue, imagine que tu rencontres un ami que tu n’as plus vu depuis un certain temps.

Analyse de cas en groupe – postes dans les groupes Conseils et Technologie

Cet exercice de groupe nous permettra de t’observer quand tu travailles au sein d’une équipe.

Tu recevras des documents d’information et tu devras proposer des solutions à divers problèmes. Tu auras ainsi l’occasion de démontrer tes compétences, au lieu de te contenter d’en parler comme tu l’aurais fait en entrevue. Cet exercice durera environ une heure. Aucune préparation n’est nécessaire : le but n’est pas d’évaluer des connaissances précises, mais de voir comment tu t’y prends pour résoudre des problèmes avec l’aide de tes collègues.