Керівники компаній песимістично оцінюють перспективи зростання світової економіки

View this page in: English, Русский

Прогноз на 2012 рік знижено через невизначену ситуацію на ринку, але рівень впевненості в зростанні доходів компаній перевищує показник 2009 року

Давос, Швейцарія - 24 січня 2012 р. - За даними 15-го Щорічного опитування керівників найбільших компаній світу, підготовленого фірмою PwC, близько половини (48%) з 1258 учасників глобального дослідження прогнозують подальший спад економічної активності у світі на наступні 12 місяців. І тільки 15% заявили, що економічна ситуація в 2012 році покращиться.

Кількість топ-менеджерів, впевнених в перспективах зростання своїх компаній в найближчі 12 місяців, приблизно втричі більше, ніж керівників, які вірять в оптимістичний прогноз розвитку світової економіки. Це означає, що представники вищого керівництва, на їхню думку, навчилися управляти своїми компаніями в цих складних і нестабільних економічних умовах.

 40% опитаних керівників висловили повну впевненість в тому, що доходи їхніх компаній зростуть в 2012 році. Цей показник нижчий за торішні 48%, але вище, ніж у 2010 році, коли 31% топ-менеджерів були повністю впевнені в тенденції до збільшення доходів.

Разом з тим більше половини керівників провідних компаній світу очікують збільшення кількості персоналу в наступні 12 місяців. Однак очікування щодо набору персоналу відрізняються в різних секторах. Наприклад, у сфері розваг і ЗМІ цей показник є найвищим з усіх галузей економіки.

Не дивно, що найбільше впевненість знизилась у країнах Західної Європи. Через суверенну боргову кризу лише чверть керівників західноєвропейських компаній висловили повну впевненість у зростанні доходів. Їх кількість різко скоротилася в порівнянні з минулим роком (близько 40%). Схожа ситуація спостерігається і в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, де кількість топ-менеджерів, повністю впевнених у зростанні доходів їх компаній у короткостроковій перспективі, зменшилася з 54% у 2011 до 42% в 2012 році. За темпами зниження впевненості серед країн Азіатсько-Тихоокеанського регіону лідирує Китай, де трохи більше половини (51%) керівників все ще повністю впевнені у зростанні доходів їх компаній у порівнянні з 72% у минулорічному опитуванні.

Помітне зниження впевненості в зростанні доходів було також зафіксовано серед керівників компаній в Індії. Їх кількість знизилася з 88% до 55% в 2012 р. У короткостроковій перспективі тверду впевненість у зростанні підтвердив 41% топ-менеджерів американських компаній, що на 4% менше, ніж торік. При цьому варто відзначити тенденцію до підвищення впевненості серед керівників компаній в Африці, 57% з яких очікують зростання доходів (у 2011 році - 50%).

Результати опитування, отримані на підставі інтерв'ю з 1258 керівниками найбільших компаній світу, були представлені на щорічних зборах Світового економічного форуму в Давосі.

Говорячи про можливі загрози для розвитку бізнесу в майбутньому, 80% топ-менеджерів висловили стурбованість через невизначеність економічного зростання, нестабільної ситуації на ринках капіталу (64%), державних заходів у відповідь на дефіцит бюджету та обсяг зовнішнього боргу (66%), коливань курсів валют (58%) і надмірного регулювання (56%). У той час як 56% опитаних заявили, що суверенна боргова криза в Європі негативно вплинула на фінансовий стан їхніх компаній, лише 45% підтвердили, що вони вжили відповідних заходів щодо усунення наслідків.

«Безумовно, впевненість керівників найбільших компаній світу похитнулася, оскільки вони все ще відчувають відлуння рецесії. До того ж темпи відновлення і напрямок розвитку світової економіки викликає у них певне розчарування. І той оптимізм, який поступово зростав з 2008 року, вже почав зменшуватися », - прокоментував президент міжнародної мережі фірм PwC Денніс М. Неллі.

«Триваюча боргова криза в країнах ЄС і невизначеність інших економічних чинників підірвали впевненість у зростанні бізнесу в усьому світі. Навіть динамічні економіки країн Азії і Латинської Америки не захищені від реалій затяжної стагнації, спростовуючи теорію про те, що світова економіка як єдине ціле вже не існує», - продовжив пан Неллі.

«Позитивним моментом у всьому цьому є те, що за час тривалого спаду економічної активності топ-менеджери навчилися набагато ефективніше управляти своїми компаніями», - додав він. «На сьогодні керуючі провідних компаній, за їх власними заявами, краще підготовлені до ведення бізнесу на тлі нестабільної ситуації на світових ринках, низького попиту в розвинених країнах і невизначеності в країнах з економікою, що розвивається. Багато керівників висловили впевненість у своїй здатності забезпечити зростання доходів їх компаній, не зважаючи на складну ситуацію на ринку ».

Впевненість топ-менеджерів в довгостроковій перспективі також знизилася. Тільки 46% опитаних представників вищого керівництва висловили повну впевненість у перспективах зростання протягом наступних трьох років, що на 5% нижче, ніж у минулому році. Найменшу впевненість в довгостроковому зростанні продемонстрували керівники найбільших підприємств Західної Європи та Латинської Америки. При цьому 54% респондентів з Північної Америки висловили тверду впевненість в довгостроковому зростанні економічної діяльності.

Можливості зростання

На думку близько третини учасників опитування, збільшення частки на існуючих ринках, а також виробництво нової продукції і послуг надаватиме найкращі стратегічні можливості для зростання у річній перспективі. Серед стратегій зростання, крім іншого, були відзначені вихід на нові ринки (18%), а також створення спільних підприємств і альянсів (10%). Кількість керівників компаній, які планують угоди злиття і поглинання (M&A), як і раніше, відносно невелика, враховуючи похмурі перспективи відновлення активності на цьому ринку.

Перспективою життєво важливого зростання провідних компаній, як і раніше, залишаються країни з економікою, що розвивається. В цілому, 59% опитаних керівників сказали, що для майбутнього їхніх компаній країни, які розвиваються, більш важливі, ніж розвинені. Практично половина топ-менеджерів з розвинених країн підтвердили, що майбутнє їх компаній багато в чому залежить від країн з економікою, що розвивається. Список стратегічних цілей за темпами і обсягами зростання очолили країни БРІК (Бразилія, Росія, Індія і Китай). Друге місце зайняли США і Німеччина. В цілому, на питання про вибір трьох цільових регіонів для зростання діяльності компаній, респонденти згадали більше 60 різних країн.

70% представників вищого керівництва планують змінити корпоративну стратегію в найближчі 12 місяців. Стратегічні зміни були викликані переважно споживчим попитом і поточними економічними умовами. Як і раніше, стратегія щодо скорочення витрат залишається ключовою для керуючих провідних компаній, незважаючи на те, що кількість топ-менеджерів, які підтримують цю стратегію, дещо зменшилася. Фактичне скорочення витрат компаній за останні 12 місяців підтвердили 76% опитаних керівників у порівнянні з 84% минулого року. 66% респондентів заявили про свої плани скоротити витрати протягом наступних 12 місяців.

Кваліфікований персонал 

Як і колись, пошук кваліфікованих кадрів і утримання ключових співробітників є основною проблемою, з якою стикаються керівники найбільших компаній світу. Тільки 30% опитаних висловили повну впевненість в тому, що знайдуть необхідні таланти для реалізації корпоративної стратегії. На думку 43% респондентів, процес підбору персоналу в їх галузях ускладнився. Серед основних завдань у сфері управління кадрами топ-менеджери виділяють підбір та утримання менеджерів середньої ланки з великим потенціалом, а також прийом на роботу кваліфікованого виробничого персоналу і молодих фахівців.

Подібні завдання ставлять перед собою компанії у всіх секторах економіки, включаючи такі галузі, як промислове виробництво і фармацевтика, де існують різні потреби в трудових ресурсах і вимоги до кваліфікації.

Процеси набору персоналу набирають обертів, навіть незважаючи на сьогоднішню малоактивну економіку. Більше половини топ-менеджерів заявили, що кількість працівників в організаціях за останній рік збільшилася, і приблизно стільки ж представників вищого керівництва очікують, що дана тенденція збережеться і в майбутньому. Фактичне збільшення обсягів набору персоналу за останній рік відзначили переважно керівники компаній з країн Близького Сходу, Африки та Північної Америки, в той час як топ-менеджери з Азії були особливо оптимістичні в плані створення робочих місць в 2012 році. І тільки 18% заявили про свої плани скоротити чисельність персоналу в найближчі 12 місяців, що нижче, ніж 23% респондентів, які сказали, що скорочення штату в їхніх організаціях було проведено ще в минулому році.

Однією з загроз бізнесу 53% опитаних керівників назвали можливий дефіцит ключових фахівців з необхідними навичками. Недостатня кількість кваліфікованого персоналу є основною проблемою у всіх географічних регіонах крім Європи. Серед інших згадуваних загроз для бізнесу варто, окрім іншого, відзначити збільшення ставки податків (55% респондентів), постійні зміни у поведінці споживачів (50%), витрати енергії (46%), відсутність коштів для фінансування зростання (40%), вихід на ринок нових гравців (38%), надійність каналу поставок (34%) і невідповідність основної інфраструктури (30%).

Три чверті керівників планують змінити корпоративні стратегії управління персоналом у річній перспективі. Впровадження цих змін вже другий рік поспіль буде пріоритетом № 1 в рамках трансформаційних програм провідних компаній.

Близько 70% представників вищого керівництва виявили бажання приділяти більше часу розвитку перспективних кадрів і навичок ефективного управління, поставивши цей процес на друге місце за пріоритетністю відразу після проведення зустрічей з клієнтами. Серед інших пріоритетів з планування робочого часу керівники найбільших компаній світу називали підвищення ефективності організації (62%), формулювання стратегії та управління ризиками (54%).

«Як би іронічно це не прозвучало, але саме недостатня кількість ключових фахівців сьогодні впливає на те, як компанії ведуть свій бізнес у цих складних економічних умовах», - поділився своєю думкою пан Неллі. «Керуючі провідних компаній заявили, що на сьогоднішній день досить складно знайти і утримати кваліфікованих співробітників, а також висловили стурбованість високою плинністю кадрів на ринках, що розвиваються. І ця проблема буде тільки збільшуватися по мірі змін у демографічній ситуації в світі».


Примітки для редакторів

 

Методологія дослідження:

У рамках підготовки 15-го Щорічного опитування керівників найбільших компаній світу, оприлюдненого PwC, в останньому кварталі 2011 року було проведено 1258 інтерв'ю з керівниками компаній в 60 країнах. 291 інтерв'ю було проведено в країнах Західної Європи, 440 інтерв'ю - в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, 150 інтерв'ю - в країнах Латинської Америки, 236 інтерв'ю - в Північній Америці, 88 інтерв'ю - в країнах Центральної та Східної Європи і 53 інтерв'ю - в країнах Близького Сходу і Африки.

Повна версія дослідження, а також додаткові таблиці і графіки, які можна завантажити, розміщені на сайті www.pwc.com/ceosurvey.

Результати 15-го Щорічного опитування керівників найбільших компаній світу, підготовленого фірмою PwC, були представлені на прес-конференції в Давосі напередодні щорічних зборів Світового економічного форуму. Відеоролики з прес-конференції та інші відеоматеріали з високою якістю звукового супроводу можна скачати на сайті http://press.pwc.com. Інтернет-трансляція прес-конференції доступна на сайті http://www.pwc.com/davoswebcast.

PwC допомагає організаціям і приватним особам досягати поставлених цілей. Міжнародна мережа фірм PwC працює в 158 країнах, де 169 000 фахівців надають аудиторські, податкові та консалтингові послуги найвищої якості. Ви можете висловити свої побажання та отримати більш детальну інформацію про діяльність фірм мережі PwC на сайті www.pwc.com.

Під «PwC» маються на увазі фірми, що є учасниками глобальної мережі фірм PricewaterhouseCoopers.International Limited (PwCIL). Кожна фірма мережі є самостійною юридичною особою і не виступає агентом PwCIL або будь-якої іншої фірми мережі. PwCIL не надає послуги клієнтам. PwCIL не несе відповідальності за дії чи бездіяльність будь-якої фірми мережі, не може контролювати професійні судження фірм мережі і не може ніяким чином покласти на них будь-яке зобов’язання. Жодна з фірм мережі не несе відповідальності за дії або бездіяльність будь-якої фірми мережі, не може контролювати професійні судження іншої фірми і не може ніяким чином покласти будь-яке зобов’язання на іншу фірму мережі або PwCIL.

 

© 2012 PricewaterhouseCoopers. Всі права захищені.