Керівники найбільших світових компаній втрачають впевненість у завтрашньому дні
View this page in: English, Русский- Більшість керівників очікують на тривалий вихід із кризи.
- Сила кризи впливає на всі регіони і сектори економіки.
- Згідно опитування PricewaterhouseCoopers, надмірне регулювання і брак талановитих фахівців є основними причинами занепокоєння керівників компаній.
Всього лише 21% керівників у світі повністю упевнені в зростанні доходів своєї компанії протягом наступних 12 місяців, що значно нижче результатів торішнього огляду, коли впевненість висловили 50% респондентів. При цьому 35% опитаних заявили, що з песимізмом оцінюють перспективи розвитку бізнесу наступного року. За даними огляду песимістичні настрої переважають у всіх регіонах і секторах економіки, охоплюючи країни з різними рівнями економічного розвитку. Лише 15% керівників компаній у Північній Америці та 15% в Західній Європі упевнені відносно перспектив економічного зростання в 2009 році. Відповідний показник для ринків, що розвиваються, склав 21% у країнах Центральної і Східної Європи, 31% у країнах Азіатсько-Тихоокеанського регіону і 21% у країнах Латинської Америки.
Керівники найбільших компаній світу дали похмуріші прогнози і щодо економічного зростання в середньостроковій перспективі: процес виходу з кризи, на їх думку, буде повільним і затяжним. Всього 34% респондентів абсолютно впевнені в перспективах зростання своєї компанії протягом подальших 3 років, що нижче за торішній показник (42%), коли керівники компаній лише починали усвідомлювати дійсні масштаби впливу кредитної кризи на світову економіку. В ході опиту, по мірі надходження нових поганих новин, упевненість вищого керівництва компаній поступово знижувалася, відображаючи несприятливі зміни у настроях.
«Швидкість і інтенсивність процесів економічного спаду стали великим потрясінням для вищих керівництв компаній і породили всесвітню кризу довіри, — відзначає президент глобальної мережі PricewaterhouseCoopers Семюел Діпіаза. — Зараз їх більше за все хвилює питання виживання бізнесу на даний момент. Навіть у тих країнах, які ще зовсім недавно демонстрували швидке економічне зростання, компанії стикаються з такими проблемами, як недоступність кредитів, застійні тенденції на ринках капіталу і різке падіння попиту».
Семюел Діпіаза додає: «Сьогодні неможливо передбачити глибину і тривалість економічного спаду, і керівництво компаній балансує між рішенням задач управління бізнесом в умовах погіршення кон'юнктури і підготовки своїх компаній до виходу з кризи. Перспективи економічного пожвавлення і зростання для керівництва компаній нерозривно пов'язані з рішенням цих двох задач».
Керуючий партнер PricewaterhouseCoopers в Україні Борис Краснянській відзначив: "Тривоги і побоювання, виявлені в ході опитування українських респондентів, відображають результати дослідження у всьому світі і свідчать про те, що Україна не ізольована від наслідків глобальної економічної кризи".
Вплив спаду на провідні світові економіки, який відмітили 85% учасників опиту, викликає найбільший неспокій у керівників компаній як чинник ризику, що впливає на перспективи зростання бізнесу. Серед інших чинників ризику респонденти зазначають:
- Спад і послаблення активності на ринках капіталу (72% керівників)
- Надмірне регулювання економіки (55%)
- Витрати на енергоносії (50%)
- Обмежені можливості з залучення найкомпетентніших і найталановитіших фахівців (46% респондентів).
Вплив банківської кризи
Топ-менеджери компаній чекають, що світова банківська криза дуже несприятливо вплине на діяльність компаній у всіх географічних регіонах і секторах економіки. Майже 70% учасників опитування заявили, що кредитна криза негативно позначиться на діяльності їх компаній. 80% респондентів з цього числа відзначили, що вони зіткнулися зі зростанням витрат на залучення фінансування, а 70% заявили, що з цієї причини їм доведеться відкласти здійснення запланованих інвестицій. На думку вищих керівників, з найбільшою вірогідністю наслідки кризи позначаться на діяльності компаній банківського сектора, електроенергетики, будівельної галузі, індустрії розваг і автомобілебудування.
Керівники тих компаній, які прогнозують зростання, заявили, що в першу чергу воно фінансуватиметься за рахунок власних коштів організації (76% респондентів), а вже потім — за рахунок залучення боргового фінансування і розміщення цінних паперів на фондовому ринку.
Довгострокові чинники зростання
Незважаючи на глибину і серйозність нинішньої економічної кризи, керівників компаній, як і раніше, хвилюють чинники довгострокового зростання. Залучення найбільш компетентних і талановитих фахівців залишається однією з найактуальніших проблем. Лише 26% респондентів сказали, що планують скорочення персоналу в цьому році, а 35% опитаних заявили, що мають намір зберегти нинішню кількість співробітників.
Крім того, 72% вищих керівників компаній передбачають, що в майбутньому більш актуальною стане проблема природних ресурсів. Респонденти відзначили, що на досягнення компаніями успіху в довгостроковій перспективі вплинуть:
- Залежність від вуглеводневої сировини (61% учасників опитування)
- Кліматичні зміни (56%)
- Перенаселеність (55%)
- Брак прісної води (50%)
Спільні підприємства замінюють міжнародні злиття та поглинання
Частка керівників, що вважають, що спільні підприємства (СП) гратимуть важливішу роль під час розширення діяльності компаній на міжнародних ринках, ніж злиття так поглинання, значно збільшилась, особливо в Західній Європі та Латинській Америці.
Можливо, цей результат відображає нижчий рівень витрат і ризиків, пов'язаних із СП, а також зростаючий рівень популярністі співпраці у вирішенні проблем, пов'язаних з міжнародним розширенням компаній.
Активність у сфері злиттів та поглинань знизилася: тільки 20% респондентів повідомили про закриття таких операцій минулого року. Особливо знизилась активність у сфері злиттів та поглинань на Азіатських та Східноєвропейських ринках, що розвиваються.
Енерговитрати та кваліфікований персонал
В цілому більше 80% учасників опитування відзначили, що вживають заходів із скорочення енерговитрат і шукають способів підвищення ефективності діяльності для своїх підприємств, а більше половини респондентів заявила, що знаходять можливості використання альтернативних джерел енергії. Крім того, компанії вкладають кошти у впровадження технологій, що дозволяють скоротити енергозалежність. Одним із пріоритетних завдань для керівників компаній, як і раніше, залишається пошук і утримання висококваліфікованого персоналу. 70% респондентів відзначили брак кандидатів, які володіють необхідними професійними знаннями і досвідом, як одну з основних проблем цієї області. Також турбують топ-менеджерів питання, пов'язані з набором молодих фахівців, їх інтеграцією в діяльність компанії, забезпеченням привабливих можливостей кар'єрного зростання, а також конкуренція між компаніями всередині кожної галузі в боротьбі за залучення кваліфікованих кадрів. Серед стратегій в області залучення і утримання кваліфікованих кадрів керівники компаній згадують створення гнучких умов праці, спрямування ключових працівників на нові ділянки робіт, участь співробітників в корпоративних соціальних програмах та інші.
Необхідність комплексної інформації для управління ризиками
Керівники відзначили величезну нестачу інформації, необхідної для управління ризиками, а також для досягнення довгострокового успіху. 92% респондентів заявили, що інформація про ризики важлива, але лише 23% отримали вичерпні дані про них. Крім того, тільки 21% отримують достатньо інформації про потреби і переваги покупців і клієнтів.
Питання регулювання
Керівники компаній визнали необхідність співпраці з державою для вирішення системних проблем. Проте, незважаючи на те, що 55% керівників підприємств все ще розглядають надмірне регулювання як перешкоду для розвитку бізнесу, близько половини всіх опитаних заявила, що уряди їх країн зробили недостатньо для формування бази кваліфікованих фахівців, а 38% респондентів заявили, що держава могла б зробити більше для розвитку інфраструктури. Аналогічно більше 80% опитаних керівників висловилися за чітку, послідовну політику держави у вирішенні проблеми зміни клімату, але тільки 28% вважають, що держава дійсно має таку політику.
Вебсайт дослідження: http://www.pwc.com/ceosurvey
Методологія дослідження:
В рамках підготовки 12-го щорічного опиту керівників найбільших компаній світу, що проводиться PricewaterhouseCoopers, відбулося опитування 1 124 людини в 50 країнах світу протягом четвертого кварталу 2008 р. В основному опитування проводилося за телефоном. Координація досліджень здійснювалася підрозділом PwC, що займається міжнародними дослідженнями і знаходиться в м. Белфаст (Північна Ірландія), у співпраці з менеджерами проекту і партнерами — членами глобальної консультаційної ради PwC. 500 інтерв'ю розподілили по регіонах і провели в країнах Європи (Австрія, Бельгія, Чеська Республіка, Кіпр, Данія, Естонія, Фінляндія, Франція, Німеччина, Греція, Угорщина, Італія, Нідерланди, Норвегія, Польща, Португалія, Росія, Іспанія, Швеція, Швейцарія, Туреччина, Великобританія, Україна), 276 інтерв'ю – в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні (Австралія, Китай/Гонконг, Індія, Індонезія, Японія, Корея, Малайзія, Сінгапур, Тайвань, Таїланд, В'єтнам), 168 інтерв'ю – у країнах Латинської Америки (Аргентина, Болівія, Бразилія, Чилі, Колумбія, Еквадор, Мексика, Парагвай, Перу, Уругвай, Венесуела), 138 інтерв'ю – в країнах Північної Америки (США, Канада) і 42 інтерв'ю – в країнах Близького Сходу і Африки.
PricewaterhouseCoopers
PricewaterhouseCoopers надає аудиторські послуги, послуги в області бізнес-консультування, права і оподаткування з урахуванням галузевих особливостей, допомагає підвищити довіру громадськості та приносить реальну користь своїм клієнтам та іншим зацікавленим сторонам. Понад 155 000 людей у 153 країнах світу використовують свої знання, багатий досвід та творчий підхід для розробки практичних порад і рішень, що відкривають нові перспективи для бізнесу.
Назва “PricewaterhouseCoopers” використовується всіма учасниками міжнародної мережі компаній PricewaterhouseCoopers International Limited, кожна з яких є самостійною юридичною особою.
Надіслати другу
Версія для друку