Впевненість керівників компаній у економічному зростанні знизилась

View this page in: English, Русский

Більшість керівників переконані, що глобальна економічна активність у 2013 році призупиниться

Дефіцит бюджету, надмірне регулювання та найважливіші економічні проблеми розкриті у 16-му Щорічному опитуванні керівників найбільших компаній світу, що підготувала фірма PwC

Давос, Швейцарія – 22 січня 2013 р. – За даними 16-го Щорічного опитування керівників найбільших компаній світу, підготовленого фірмою PwC, лише 36% керівників у світі є твердо впевненими у перспективах зростання своїх компаній в наступні 12 місяців. Це менше у порівнянні з 40% опитаних у 2012 та 48% у 2011, які були твердо переконаними у короткостроковому зростанні, але все ще вище ніж 31% та 21% у 2010 та 2009 роках.

В загальному, оцінюючи стан глобальної економіки, 28% топ-менеджерів впевнені у продовженні її рецесії в 2013 році, і тільки 18% передбачають покращення її стану; 52% стверджують, що ситуація залишиться незмінною. У той час коли прогнози опитаних керівників залишаються досить невтішними, все ж, у порівнянні з минулим роком, вони покращились, адже у 2012 році 48% керівників передбачали спад економічної активності.

Керівники західноєвропейських компаній виявились менш впевненими в короткостроковому зростанні доходів. Зіткнувшись з поточною рецесією, лише 22% топ-менеджерів у Західній Європі сказали, що є впевненими у зростанні, що є нижче від 27% минулого року та 39% у 2011. Впевненість у короткостроковому рості знизилась до 33% і в країнах Північної Америки (42% у 2012) і до 36% (42% у 2012 році) в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні. Навіть у Африці, яка вважається наступною у світі за темпами економічного зростання, впевненість керівників у покращенні бізнесу впала до 44% у порівнянні з 57% у минулому році.

Проте керівники компаній у країнах Латинської Америки порушили цю тенденцію. Їхня впевненість у короткостроковій перспективі економічного зростання зросла до 53% і стала трохи вищою ніж минулого року.

На рівні країн показники впевненості у зростанні доходів були досить різними: найбільш впевненими виявили себе топ-менеджери у Росії (66%), близький результат показали керівники компаній у Індії (63%) та Мексиці (62%). Наступними за рівнем впевненості у збільшенні своїх прибутків у 2013 році йдуть Бразилія (44%), Китай (40%), Німеччина (31%), США (30%), Великобританія (22%), Японія (18%), Франція (13%) і Корея (6%).

Щодо довгострокової перспективи, загальна впевненість серед керівників найбільших компаній залишилась на колишньому рівні; 46% топ-менеджерів у світі сказали, що вони впевнені у перспективах росту своїх компаній на наступні три роки, що майже відповідає результатам торішнього опитування. Керівники компаній у Африці та на Близькому Сході показали найвищий рівень впевненості-62% та 56 % відповідно. Найнижчий рівень впевненості у довгостроковому зростанні виявили керівники компаній Європи – 34%.

Презентуючи результати опитування в перший день щорічних зборів Світового економічного форуму в Давосі, президент міжнародної мережі фірм PwC Денніс М.Неллі сказав:

«Керівники компаній досі дуже обережно оцінюють свої короткострокові можливості та перспективи зростання світової економічної активності. Проте, враховуючи високий рівень стурбованості через надмірне регулювання бізнесу, державний борг, нестабільність ринків капіталу – факт зменшення в останні 12 місяців рівня впевненості у майбутніх прибутках серед топ-менеджерів не дивує».
«Керівники компаній намагаються справлятись з поточними ризиками. Стратегічно, топ-менеджери продовжують вдосконалювати свою діяльність, намагаючись скоротити витрати зберігши рівень якості. Вони шукають нові можливості для органічного зростання, що не вимагають великих затрат ресурсів, щоб зберегти їх на майбутнє. Що більш важливо, вони орієнтуються конкретно на потреби клієнта, співпрацюючи із ним ще тісніше ніж раніше з метою стимулювати попиту, розвивати лояльність та спільні інновації».

Що викликає занепокоєння у керівників компаній?

У складних економічних умовах, що спостерігаються й надалі, керівників як правило хвилює набагато ширше коло питань ніж рік тому. Найбільше занепокоєння у 81% опитаних топ-менеджерів викликає брак впевненості у економічному зростанні.

Серед інших названих проблем, що є конкретними сигналами для державних органів, дефіцит бюджету (71%), надмірне регулювання (69%), брак стабільності на ринках капіталу (61%). Занепокоєння надмірним регулюванням з боку уряду є найсильнішим з 2006 року. При опитуванні щодо реакції уряду на регулятивне навантаження, керівники виявились ще більш невпевненими у ситуації – лише 12% респондентів підтвердили, що їхній уряд зменшив регулятивне навантаження у минулому році.

У відповідь на запитання про найбільші ризики для росту їхнього бізнесу, топ-менеджери вказали зростаюче податкове навантаження, наявність потрібних навичок (58%) і витрати на енергоносії та сировинні матеріали (52%).

Боротьба з дестабілізацією

Для того, щоб створити організації, які можуть пережити та розвиватись на фоні дестабілізації, керівники застосовують три основні стратегії: активний пошук нових можливостей, концентрація уваги на клієнтові та його потребах, покращення операційної ефективності.

  1. Пошук нових можливостей
    68% керівників компаній концентрують свою увагу на детально обраних ініціативах. Вони зважують власні можливості, здійснюючи лише декілька розумних капіталовкладень і консолідуючи ресурси для максимізації успіху.
    Більшість респондентів покладають надії на зростання в межах існуючих ринків і тільки 25% звертаються до розробки нових продуктів. Лише 17% керівників компаній планують угоди злиття та поглинання (M&A). Для тих, хто все ж планує їх здійснити, пріоритетними регіонами є Північна Америка і Західна. Європа. Топ-менеджери намагаються скористатись економічним спадом в регіоні, щоб реалізувати вдалу угоду.
    Китай очолив список країн, що є пріоритетними для майбутнього зростання (31%). Продовжують список США (23%), Бразилія (15%), Німеччина (12%) та Індія (10%). В десятку кращих вперше цього року увійшла Індонезія, що на два пункти випередила Японію. Серед великих компаній (понад 10млрд $ США), Китай був названий пріоритетом 45% опитаних, в той час як США впали до 20 %.
  2. Концентрація уваги на клієнтові та його потребах
    Майже половина керівників (49%) вбачають у зміщеннях в структурі закупівлі значну загрозу для бізнесу і 51% назвали своїм основним пріоритетом на наступні 12 місяців нарощення клієнтською бази. 82 % топ-менеджерів передбачають внесення змін до стратегії розширення клієнтської бази та її збереження – 31% респондентів вже планують суттєві зміни.
  3. Покращення операційної ефективності
    Покращення операційної ефективності є пріоритетним інвестиційним завданням для топ-менеджерів. 77% керівників компаній скоротили за останні 12 місяців свої витрати, а 70% планують це зробити протягом наступного року.
    Проте топ-менеджери обережно ставляться до скорочення кількості працівників. Про це свідчить той факт, що 48% опитаних збільшили минулого року їхню кількість, а 25% залишили без змін.

Робочі місця та пошук кваліфікованих кадрів

Керівники продумано формують плани щодо набору нового персоналу. 45% з них планують збільшення кадрів у 2013 році (нижче ніж 51% у 2012), в той час як 23% планують скорочення.

Аналіз сфер, де очікується зміна кількості кадрів виявляє цікаву картину. Наймати нових працівників планують керівники підприємств, що надають бізнес послуги (56%), займаються будівництвом (52%), промислові підприємства (49%) та компанії, що надають медичні послуги (43%). Найбільші скорочення очікуються у банковій сфері (35%), металургійній промисловості (32%), лісовому господарстві та паперовій промисловості (31%).

Пошук кваліфікованих кадрів та утримання ключових співробітників залишається серйозною проблемою для керівників найбільших компаній світу. 58% опитаних керівників у світі назвало дефіцит фахівців з необхідними професійними навичками однією з головних загроз для росту компанії. Це особливо актуально для невеликих компаній та таких, що функціонують в регіонах активного економічного зростання, як Африка, Близький Схід, Азіатсько-Тихоокеанський регіон.

Найбільшу стурбованість нестачею кваліфікованих кадрів показали керівники компаній у таких секторах як металургія (75%), комунікації (65%), технології (64%) та страхування (64%).

Враховуючи викладені вище дані, не викликає подиву, що більш ніж три четверті (77%) керівників планують змінити корпоративні стратегії управління персоналом у річній перспективі і близько четверті (23%) очікують, що ці зміни будуть значними.

Підвищення довіри суспільства

Керівники компаній визнають, що вони повинні побудувати довіру з більшою кількістю зацікавлених сторін. Серед респондентів 37% переймаються, що брак довіри у їхньому секторі може поставити під загрозу зростання компанії, а 57% планують детальніше зосередитись на промоції етичної культури спілкування. Крім того, майже половина опитаних керівників (49%) планують докласти більше зусиль, щоб зменшити в результаті їхнього виробництва шкідливий вплив на навколишнє середовище.



Примітки для редакторів

  • Методология исследования:
    В рамках подготовки 16-го Ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира, обнародованного PwC, в последнем квартале 2012 года, было проведено 1330 интервью с руководителями компаний в 68 странах. 312 интервью были проведены в странах Западной Европы, 449 интервью - в Азиатско-Тихоокеанском регионе, 165 интервью - в странах Латинской Америки, 227 интервью - в Северной Америке, 95 интервью - в странах Центральной и Восточной Европы и 50 интервью - в Африке и 32 - в странах Ближнего Востока. Полная версия исследования, а также дополнительные таблицы и графики, которые можно скачать, размещенны на сайте www.pwc.com/ceosurvey.
  • Перечень стран / регионов, где руководители компаний являются уверенными в росте доходов в следующие 12 месяцев: Россия (66%), Индия (63%), Мексика (62%), Ближний Восток (53%), Африка (52%), Южная Африка (45%), Бразилия (44%), Канада (42%), Румыния (42%), АСЕАН (40%), Китай / Гонконг (40%), Германия (31%), Австралия (30%) , США (30%), Венесуэла (30%), Аргентина (26%), Великобритания (22%), Италия (21%), Скандинавия (20%), Испания (20%), Япония (18%), Швейцария (18%), Франция (13%), Корея (6%).
  • Про PwC

    PwC Україна допомагає організаціям і приватним особам досягати поставлених цілей. PwC в Україні є учасницею міжнародної мережі фірм PwC. Мережа PwC працює в 158 країнах, де близько 180 000 фахівців надають аудиторські, податкові та консалтингові послуги найвищої якості. Ви можете висловити свої побажання та отримати більш детальну інформацію про діяльність фірм мережі PwC на сайті www.pwc.com/ua.

    PwC здійснює свою діяльність на ринку України з 1993 року та є однією з найбільших організацій, що надають професійні послуги. Регіональна мережа включає головний офіс у Києві та представництва у Донецьку, Львові та Дніпропетровську, що пропонують повний спектр послуг. Наші вітчизняні та закордонні фахівці володіють необхідними експертними знаннями і досвідом роботи у міжнародній мережі PwC для забезпечення високої якості обслуговування клієнтів.

    © 2013 Товариство з обмеженою відповідальністю «ПрайсуотерхаусКуперс» та Товариство з обмеженою відповідальністю Аудиторська фірма «ПрайсвотерхаусКуперс (Аудит)». Всі права захищені. PwC - це фірми-учасниці мережі PwC, зареєстровані в Україні, а в деяких випадках міжнародна мережа PwC. Кожна фірма мережі є самостійною юридичною особою. Більш детальну інформацію можна знайти на веб-сторінці www.pwc.com/structure