Какие изменения ожидают рынок труда в будущем

Forbes.ua, 4 февраля 2014
Брайан Дишер, управляющий партнер

посмотреть оригинал статьи 

Дефицит квалифицированных кадров будет нарастать. Как с этим бороться?

Численность населения планеты неуклонно растет и, согласно прогнозам ООН, к 2025 году может преодолеть отметку в 8 млрд человек. Однако среди стран мира этот рост распределяется неравномерно. В 2020 году средний возраст населения Европы прогнозируется на уровне 43 лет, в Китае – 38 лет, а в Африке – 20 лет.

Численность населения трудоспособного возраста (15-64 года) напрямую зависит от тенденций демографического развития мирового сообщества. В частности, на протяжении ближайших 20 лет количество экономически активного населения Индии будет ежемесячно расти на один миллион человек. Этот показатель на сегодня достиг своего максимума в Китае и Южной Корее. В то же время он стремительно снижается в Европе, например, в Германии.

Интенсивная урбанизация, в результате которой в последующие четыре десятилетия количество городских жителей Земли вырастет на 72%, также окажет сильное влияние на бизнес. Концентрация большого количества людей и ресурсов в компактном пространстве является сильнейшей предпосылкой социально-экономического прогресса. На данный момент города производят около 80% всей конечной продукции, выпускаемой в мире. Тем не менее, неконтролируемая урбанизация может перерасти в перенаселенность, бедность и плохое образование – условия, которые не способствуют профессиональному развитию и, соответственно, продуктивной деятельности.

Топ-менеджеры компаний пытаются урегулировать свою кадровую политику в соответствии с указанными процессами. Так, отвечая на вопрос о планируемых кадровых изменениях в ходе 17-го Ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира, традиционно проводимого PwC, лидеры фирм и компаний заявили, что 50% из них в будущем году собираются увеличить штат своей компании (45% опрошенных заявляли об этом в 2013 году), 29% оставят численность сотрудников без изменений (28% в 2013 году), 20% сократят штат (23% планировали сделать это в 2013 году). При этом 63% респондентов обеспокоены тем фактом, что найти качественного сотрудника становится все сложнее.

Стремительный технологический прогресс не только облегчает работодателям поиск рабочей силы, но и формирует новые требования ко всем игрокам рынка труда. Так, он способствует более эффективному подбору кадров и позволяет сохранить рабочее место сотрудникам, которые потеряли бы его в иной ситуации. Но при этом инновационные технологии облегчают конкурентам процесс переманивания квалифицированных сотрудников и стимулируют профессионалов к созданию собственных бизнес-проектов. Более того, они повышают уровень требований к образованию и корректируют структуру классификатора профессий. Расширение интернет-аудитории значительно упростило управление рабочими процессами и их координацию. Рынок труда становится все менее привязанным к месту работы: молодое поколение все чаще изъявляет желание работать вне офиса.

Еще одним важным вопросом является реализация профессионального потенциала женской части населения. Особенно это актуально для стран с развивающейся экономикой.

Также в будущем на рынок труда будут активнее привлекаться люди преклонного возраста. Уже сейчас некоторые фирмы стараются учитывать потребности работников старшего поколения и оборудуют рабочие места с поправкой на их потребности.

Необходимость изменений в кадровой политике осознают 93% руководителей компаний. Однако 61% из них заявили о том, что все еще не предприняли никаких практических действий в сфере привлечения и удержания талантливых сотрудников. Вероятно, они не верят в возможность HR решить сложившиеся проблемы: почти две трети руководителей компаний не считают HR-департаменты в достаточной мере подготовленными к изменяющимся тенденциям. В то же время те руководители, которые считают свою НR-команду подготовленной к ним, начали предпринимать шаги для усиления своих позиций в управлении талантами.

41% топ-менеджеров считают, что воспитание квалифицированной рабочей силы должно быть одним из главных приоритетов государственной экономической политики. Но только меньше четверти из них назвали политику своей страны в данном вопросе эффективной. Также некоторые из них указали на существующую законодательную базу как на преграду: 52% руководителей компаний утверждают, что она препятствовала им нанимать сотрудников.

Полученные в результате ежегодного опроса PwC данные способствуют эффективному реагированию на тенденции развития и изменения мирового рынка труда и, следовательно, обеспечению успешной экономической деятельности.