Уверенность руководителей компаний в экономическом росте снизилась

View this page in: Українська, English

Большинство руководителей уверены, что глобальная экономическая активность в 2013 году приостановится

Дефицит бюджета, чрезмерное регулирование и важнейшие экономические проблемы раскрыты в 16-м Ежегодном опросе руководителей крупнейших компаний мира, который подготовила фирма PwC

Давос, Швейцария - 22 января 2013 г. – По данным 16-го Ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира, подготовленного фирмой PwC, только 36% руководителей в мире твердо уверенны в перспективах роста своих компаний в следующие 12 месяцев. Это меньше по сравнению с 40% опрошенных в 2012 и 48% в 2011, которые были твердо убеждены в краткосрочном росте, но все еще выше 31% и 21% в 2010 и 2009 годах.

В общем, оценивая состояние глобальной экономики, 28% топ-менеджеров уверены в продолжении ее рецессии в 2013 году, и только 18% предусматривают улучшение ее состояния; 52% утверждают, что ситуация останется неизменной. В то время когда прогнозы опрошенных руководителей остаются неутешительными, все же, по сравнению с прошлым годом они улучшились, ведь в 2012 году 48% руководителей предусматривали спад экономической активности.

Руководители западноевропейских компаний оказались менее уверенными в краткосрочном росте доходов. Столкнувшись с текущей рецессией, только 22% топ-менеджеров в Западной Европе сказали, что они уверенны в росте, что ниже 27% в прошлом году и 39% в 2011. Уверенность в краткосрочном росте снизилась до 33% и в странах Северной Америки (42% в 2012) и до 36% (42% в 2012 году) в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Даже в Африке, который считается следующим в мире регионом по темпам экономического роста, уверенность руководителей в улучшении бизнеса упала до 44% по сравнению с 57% в прошлом году.

Однако руководители компаний в странах Латинской Америки нарушили эту тенденцию. Их уверенность в краткосрочной перспективе экономического роста возросла до 53% и стала несколько выше чем в прошлом году.

На уровне стран показатели уверенности в росте доходов были достаточно разными: наиболее уверенными проявили себя топ-менеджеры в России (66%), близкий результат показали руководители компаний в Индии (63%) и Мексике (62%). Следующими по уровню уверенности в увеличении своих доходов в 2013 году идут Бразилия (44%), Китай (40%), Германия (31%), США (30%), Великобритания (22%), Япония (18%), Франция (13%) и Корея (6%).

В отношении долгосрочной перспективы общая уверенность среди руководителей крупнейших компаний осталась на прежнем уровне; 46% топ-менеджеров в мире сказали, что они уверены в перспективах для роста своих компаний на следующие три года, что почти соответствует результатам прошлогоднего опроса. Руководители компаний в Африке и на Ближнем Востоке показали высокий уровень уверенности - 62% и 56% соответственно. Низкий уровень уверенности в долгосрочном росте показали руководители компаний Европы - 34%.

Представляя результаты опроса в первый день ежегодного собрания Всемирного экономического форума в Давосе, президент международной сети фирм PwC Деннис М.Нелли сказал:

«Руководители компаний до сих пор очень осторожно оценивают свои краткосрочные возможности и перспективы роста мировой экономической активности. Однако, учитывая высокий уровень обеспокоенности из-за чрезмерного регулирования бизнеса, государственный долг, нестабильность рынков капитала - факт уменьшения в последние 12 месяцев уровня уверенности в будущих доходах среди топ-менеджеров не удивляет».
«Руководители компаний пытаются справляться с текущими рисками. Стратегически, топ-менеджеры продолжают совершенствовать свою деятельность, пытаясь сократить расходы, сохранив уровень качества. Они ищут новые возможности для органичного роста, не требующих больших затрат ресурсов, чтобы сохранить их на будущее. Что более важно, они ориентируются именно на потребности клиента, сотрудничая с ним еще более тесно чем ранее с целью стимулирования спроса, развития лояльности и совместных инноваций».

Что вызывает беспокойство у руководителей компаний?

В сложных текущих экономических условиях руководителей как правило волнует гораздо более широкий круг вопросов чем год назад. Наибольшее беспокойство у 81% опрошенных топ-менеджеров вызывает недостаток уверенности в экономическом росте.

Среди других названных проблем, являются конкретными сигналами для государственных органов, дефицит бюджета (71%), чрезмерное регулирование (69%), отсутствие стабильности на рынках капитала (61%). Беспокойство чрезмерным регулированием со стороны правительства является наибольшим с 2006 года. При опросе по реакции правительства на регулятивную нагрузку, руководители оказались еще более неуверенными в ситуации - лишь 12% респондентов подтвердили, что их правительство уменьшило регулятивную нагрузку в прошлом году.

В ответ на вопрос о наибольших рисках для роста их бизнеса, топ-менеджеры указали растущее налоговое бремя, наличие необходимых навыков (58%) и затраты на энергоносители и сырьевые материалы (52%).

Борьба с дестабилизацией

Для того, чтобы создать организации, которые могут пережить и развиваться на фоне дестабилизации, руководители применяют три основные стратегии: активный поиск новых возможностей, концентрация внимания на клиенте и его потребностях, улучшения операционной эффективности.

  1. Поиск новых возможностей
    68% руководителей компаний концентрируют внимание на детально избранных инициативах. Они взвешивают свои возможности, осуществляя лишь несколько разумных капиталовложений и консолидируя ресурсы для максимизации успеха.
    Большинство респондентов возлагают надежды на рост в пределах существующих рынков и только 25% обращаются к разработке новых продуктов. Лишь 17% руководителей компаний планируют сделки слияния и поглощения (M&A). Для тех, кто все же планирует их провести, приоритетными регионами являются Северная Америка и Западная Европа. Топ-менеджеры пытаются воспользоваться экономическим спадом в регионе, чтобы реализовать удачную сделку.
    Китай возглавил список стран, которые являются приоритетными для будущего роста (31%). Продолжают список США (23%), Бразилия (15%), Германия (12%) и Индия (10%). В десятку лучших впервые в этом году вошла Индонезия, на два пункта опередившая Японию. Среди крупных компаний (более 10 млрд. $ США), Китай был назван приоритетом 45% опрошенных, в то время как США снизились до 20%.
  2. Концентрация внимания на клиенте и его потребностях
    Почти половина руководителей (49%) видят в смещениях в структуре закупки значительную угрозу для бизнеса и 51% назвали своим основным приоритетом на следующие 12 месяцев наращивания клиентской базы. 82% топ-менеджеров предусматривают внесение изменений в стратегии расширения клиентской базы и ее сохранения - 31% респондентов уже планируют существенные изменения.
  3. Улучшение операционной эффективности
    Улучшение операционной эффективности является приоритетной инвестиционной задачей для топ-менеджеров. 77% руководителей компаний сократили за последние 12 месяцев свои расходы, а 70% планируют это сделать в течение следующего года.
    Однако топ-менеджеры осторожно относятся к сокращению количества работников. Об этом свидетельствует тот факт, что 48% опрошенных увеличили прошлом году их количество, а 25% оставили без изменений.

Рабочие места и поиск квалифицированных кадров

Руководители продумано формируют планы по набору нового персонала. 45% из них планируют увеличение кадров в 2013 году (ниже 51% в 2012), в то время как 23% планируют сокращения.

Анализ сфер, где ожидается изменение количества кадровпоказывает интересную картину. Нанимать новых работников планируют руководители предприятий, предоставляющих бизнес услуги (56%), занимающихся строительством (52%), промышленные предприятия (49%) и те, которые предоставляют медицинские услуги (43%). Наибольшие сокращения ожидаются в банковой сфере (35%), металлургической промышленности (32%), лесном хозяйстве и бумажной промышленности (31%).

Поиск квалифицированных кадров и удержание ключевых сотрудников остается серьезной проблемой для руководителей крупнейших компаний мира. 58% опрошенных руководителей в мире назвали дефицит специалистов с необходимыми профессиональными навыками одной из главных угроз для роста компании. Это особенно актуально для небольших компаний и таких, которые функционируют в регионах активного экономического роста, как Африка, Ближний Восток и Азиатско-Тихоокеанский регион.

Наибольшую обеспокоенность нехваткой квалифицированных кадров показали руководители компаний в таких секторах как металлургия (75%), коммуникации (65%), технологии (64%) и страхование (64%).

Учитывая изложенные выше данные, не вызывает удивления, что более чем три четверти (77%) руководителей планируют изменить корпоративные стратегии управления персоналом в годовой перспективе и около четверти (23%) ожидают, что эти изменения будут значительными.

Повышения доверия общества

Руководители компаний признают, что они должны построить доверие с большим количеством заинтересованных сторон. Среди респондентов 37% переживают, что недостаток доверия в их секторе может поставить под угрозу рост компании, а 57% планируют внимательнее сосредоточиться на продвижении этической культуры общения. Кроме того, почти половина опрошенных руководителей (49%) планируют приложить больше усилий, чтобы уменьшить в результате их производства вредное воздействие на окружающую среду.



Notes to editors:

  • Методология исследования:
    В рамках подготовки 16-го Ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира, обнародованного PwC, в последнем квартале 2012 года, было проведено 1330 интервью с руководителями компаний в 68 странах. 312 интервью были проведены в странах Западной Европы, 449 интервью - в Азиатско-Тихоокеанском регионе, 165 интервью - в странах Латинской Америки, 227 интервью - в Северной Америке, 95 интервью - в странах Центральной и Восточной Европы и 50 интервью - в Африке и 32 - в странах Ближнего Востока. Полная версия исследования, а также дополнительные таблицы и графики, которые можно скачать, размещенны на сайте www.pwc.com/ceosurvey.
  • Перечень стран / регионов, где руководители компаний являются уверенными в росте доходов в следующие 12 месяцев: Россия (66%), Индия (63%), Мексика (62%), Ближний Восток (53%), Африка (52%), Южная Африка (45%), Бразилия (44%), Канада (42%), Румыния (42%), АСЕАН (40%), Китай / Гонконг (40%), Германия (31%), Австралия (30%) , США (30%), Венесуэла (30%), Аргентина (26%), Великобритания (22%), Италия (21%), Скандинавия (20%), Испания (20%), Япония (18%), Швейцария (18%), Франция (13%), Корея (6%).
  • О PwC

    PwC Украина помогает организациям и частным лицам достигать поставленных целей. PwC в Украине является участницей международной сети фирм PwC. Сеть PwC работает в 158 странах, где почти 180 000 специалистов предоставляют аудиторские, налоговые и консалтинговые услуги наивысшего качества. Вы можете высказать свои пожелания и получить более подробную информацию о деятельности фирм сети PwC на сайте www.pwc.com/ua.

    PwC активно работает в Украине с 1993 года и является одной из самых крупных организаций, которые предоставляют профессиональные услуги. Главный офис компании расположен в Киеве. Офисы в Донецке, Львове и Днепропетровске также предоставляют полный спектр услуг. Клиенты PwС получают максимальную выгоду от сотрудничества с нашими специалистами, которые владеют практическим знанием особенностей местного законодательства и бизнес-среды и используют потенциал международной сети PwС.

    © 2013 Общество с ограниченной ответственностью «ПрайсуотерхаусКуперс» и Общество с ограниченной ответственностью Аудиторская фирма «ПрайсвoтерхаусКуперс (Аудит)». Все права защищены. PwC - это фирмы-участницы сети PwC, зарегистрированные в Украине, а в некоторых случаях международная сеть фирм PwC. Каждая фирма сети является самостоятельным юридическим лицом. Более подробную информацию можно найти на веб-странице www.pwc.com/structure.