Острый кадровый вопрос. Женщины в советах директоров горнодобывающих компаний – исследование общественной организации «Женщины в горнодобывающей отрасли» (Великобритания) и PwC

View this page in: English

Этот отчет подготовлен по результатам первого из трех исследований, проведенных общественной организацией «Женщины в горнодобывающей отрасли» (Великобритания) совместно с нашими спонсорами Anglo American, Rio Tinto, PwC и Latham & Watkins и направленных на обсуждение важной темы недостаточного присутствия женщин в советах директоров компаний горнодобывающей отрасли.

Многочисленные исследования показывают, почему бизнес всегда выигрывает от диверсифицированного состава совета директоров, а в некоторых странах – это еще и законодательное требование. Наше исследование также подтверждает тот факт, что гендерная диверсификация оказывает положительное влияние на успешную работу компаний в финансовой и социальной сферах. При этом оно проводилось не для того, чтобы требовать квоты или изменения в законодательстве, а для того, чтобы определить сложившуюся в горнодобывающей отрасли ситуацию и проанализировать численность женщин в советах директоров и на высших руководящих должностях, сравнить размер компаний и юрисдикцию, в которой эти компании зарегистрированы на фондовых биржах, и определить влияние на финансовое благополучие компаний и комитеты в составе советов директоров, привлекающие женщин. Эти базовые данные будут использованы для оценки изменений в отрасли за следующие три года по мере того, как общественные обсуждения возможных путей решения будут приносить результаты.