勞動相關法令遵循服務

人力之妥適運用及管理為企業經營之重要課題之一，而與員工有關之勞動法令遵循為最低之基準要求，本所以勞動法律的專業，為客戶提供策略性及深度之勞動相關法律諮詢服務，協助客戶作出最妥適的判斷決策，使客戶能防範員工問題之發生於未然，或於發生員工問題時，提供最適當之解決方案。

近年來我國勞動法領域新增許多專業法規，包括職業災害勞工保護法、性別工作平等法、就業保險法等相繼實施，攸關勞動者團結權之勞動三法，包括團體協約法、工會法及勞資爭議處理法均已於近期陸續完成修法，未來主管機關更擬針對勞動派遣制訂規範，故企業在擬訂人事規章、制度時，宜有完整之考量。

隨著全球化之趨勢，跨國人力調度之情形已非少見，人力派遣態樣因企業之需求而有不同，本所共享PwC全球資源，於全球各主要國家，包括中國大陸、東亞及歐洲主要國家，均可獲得專業之協助，可提供客戶跨國之勞動法律諮詢服務，以協助客戶規劃最適之人力外派方案。

本所與 資誠聯合會計師事務所相關企業為聯盟所，除提供員工相關法令遵循服務外，並能提供人力資源管理、稅務等不同面向之整合性服務。

主要服務項目：

• 由勞動法視角，提供企業人事制度之建制暨適法性規劃，包括聘僱契約、工作規則、工時制度、競業禁止機制、智慧財產權約定及營業秘密保護之連結等規劃、文件撰擬及覆核服務
• 執行董事、委任經理人制度適法性規劃及建置服務
• 企業性別工作平等機制適法性規劃服務
• 集團人員調派所涉退休等權益保障之可行性分析及規劃
• 企業職工福利制度之運作規劃

• 集團內人力調動適法性評估暨規劃
• 外派員工權益適法性評估暨規劃
• 企業改組轉讓人力調度適法性評估暨規劃
• 協助企業就人員移轉所涉勞工退休準備金運用規劃

• 企業併購勞工法律事項風險分析及建議

• 協助企業處理並規劃勞動契約、資遣、退休、職業災害等勞資爭議事件之解決方案
• 協助企業處理勞資爭議，包括協調、調解、行政救濟、訴訟等法律服務

• 協助企業與企業工會、勞資會議之協商機制建置、協商程序法律遵循及諮詢
• 團體協約之撰擬或覆核

• 協助企業規劃性騷擾防治措施、建立性騷擾處理機制
• 協助處理性騷擾申訴事件，並提供性騷擾審議、訴願及行政訴訟法律服務

• 協助企業進行大量解僱之適法性評估及配套機制與規劃
• 協助企業與員工進行大量解僱勞資協商

• 依據企業之個別需求，提供專業之勞工相關法律議題之訓練課程