專家談銀行設薪委會影響

Date of Release: 2011/04/18 經濟日報 黃國棟

為防止大型企業給予高階主管不當薪酬，落實公司薪酬制度合理化，金管會規定上市櫃公司須設置薪資報酬委員會，將適用於多數國內金融機構。台灣金融研訓院與台灣金融服務業聯合總會上周五（15日）特別舉辦「薪酬委員會設置對金融業之影響」研討會，探討對業界的影響。

這場研討會由台灣銀行家雜誌協辦，邀集各界專家集思廣益，分享相關資訊與心得。研討會由金融總會理事長、台灣金融研訓院董事長許嘉棟擔任主持人，請來台灣大學財務金融系教授李存修擔任引言人，與談人包括研訓院金融研究所副所長李智仁、美商韜睿惠悅企管顧問公司顧問李彥興、富邦獨立董事張鴻章、資誠聯合會計師事務所長薛明玲等人。

許嘉棟在致詞時指出，過去金融從業人員的優渥薪酬，向來是吸引優秀人才競相投入的主因。然而，自金融海嘯之後，部分美國企業一面要求政府紓困，而同時高階主管卻仍坐領高薪及分紅，引發全球反彈聲浪。

依據華爾街日報調查指出，華爾街金融機構受金融海嘯拖累，預估2010年獲利為613億美元，較2006年金融海嘯前的820億美元少20%，同期間薪酬卻成長了23%。

就是這種不合理的現象，使得控制大型企業給予員工合理薪酬，成為各國金融監理單位須面對的課題。

關於這場研討會詳細內容，請看5月號台灣銀行家月刊。