Yeni işe başlarken en yüksek ücret hukuk, iş geliştirme alanlarına ve yönetici adaylarına veriliyor
PwC Türkiye’nin araştırmasına göre; başlangıç ücretlerinde en yüksek maaşı hukuk, iş geliştirme ve yönetici adayı pozisyonlarında işe başlayanlar alıyor. Araştırmaya katılan şirketlerin büyük kısmı 2010 yılında yeni işe alım yapacaklarını söylerken başlangıç ücretlerindeki artış geçtiğimiz yılda yüzde 6,7 oranında gerçekleşti.
Uluslararası denetim, vergi ve danışmanlık şirketi PricewaterhouseCoopers (PwC) Türkiye, her yıl yürüttüğü Başlangıç Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın altıncısını 10’dan fazla farklı sektörden 63 firmanın katılımı ile gerçekleştirdi. 21 farklı çalışma alanında başlangıç ücret ve yan haklarının ele alındığı araştırmada sermaye yapısı açısından yerli-yabancı-ortak girişim, çalışan sayısı bakımından KOBİ-büyük ölçekli işletme konumundaki 63 şirket yer aldı.
Araştırma sonuçlarına göre, başlangıç ücretlerinde Hukuk, İş Geliştirme ve Yönetici Adayı konularında çalışacak kişiler en yüksek ücretleri alıyor. Çağrı Merkezi, İdari İşler, Halkla İlişkiler ve Muhasebe alanları ise en düşük ücret grubu olarak göze çarpıyor. Bununla birlikte araştırmada incelenen çalışma alanları için belirlenmiş alt ve üst limitler ele alındığında ise İç Denetim, Ar-Ge ve Üretim konuları en yüksek ücretlere imkan sağlarken en az kazanç getiren çalışma alanları ise Çağrı Merkezi, İdari İşler ve Halkla İlişkiler.
Öne Çıkan Sonuçlar
Gerek yetiştirmek üzere gençleri istihdam eden şirketlere gerekse iş arama sürecindeki yeni mezun gençlere rehber niteliğindeki araştırma ile ilgili olarak PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Müdürlerinden Murat Karakaş öne çıkan diğer sonuçları şöyle özetliyor:
- Araştırmamıza katılan 63 şirketin büyük kısmı atılımcıların büyük kısmı 2010’da yeni mezun işe alımı gerçekleştireceklerini söyledi.
- Şirketler yılda 12 maaş ödemesini TL üzerinden brüt olarak yapıyorlar.
- Ücret artışları yılda 1 defa gerçekleştiriliyor.
- 2010 yılı ücret artışları büyük oranda %4-10 aralığında gerçekleşmiş, ortalama artış oranı ise %6,7.
- Katılımcı şirketlerin sadece üçte birinde haftalık çalışma süresi 45 saatten az.
- İzin uygulamalarında genelde kanunda belirtilen süreler dikkate alınıyor ancak yabancı şirketler bu sürelerin üzerine çıkıyorlar.
- Sağlık sigortası kapsamına eş ve çocukların katılımı konusunda yabancı şirketler ile finansal hizmetler sektöründeki şirketler daha iyi olanaklar sunuyorlar
Başlangıç Pozisyonlarında yan haklar ve şirket uygulamaları
PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri olarak çalışanlara sağlanan olanakları sadece ücretle sınırlandırmadıklarını dile getiren Murat Karakaş bu nedenle araştırmalarında maaş dışındaki ödemeler, olanaklar, çalışma koşulları ile şirket uygulama ve kurallarını da ele aldıklarını vurguluyor. “Maaş dışındaki ödeme ve olanaklar şirketler açısından maliyet iken iş arayan kişiler açısından da karar vermede etkili olacak noktalar. Bu nedenle şirketlerin İK departmanları için önemli bir referans kaynağı olan araştırmalarımızda bu konulara detaylı bir şekilde yer veriyoruz.” dedi
