International Mobility

Varor, tjänster och kapital flyter relativt fritt över landsgränser men kan vi verkligen påstå detsamma vad gäller arbetskraft? Hur ska ett företag hantera ersättningsnivåer, skatt, socialförsäkring och migrationsfrågor på ett korrekt och effektivt sätt?

Undersökningar utförda av PricewaterhouseCoopers visar att hela 93,9 % av nyutexaminerade i Europa tror att de kommer att arbeta över landsgränserna i större utsträckning än vad deras föräldrar gjort. PricewaterhouseCoopers tror att trenden med en globalt rörlig personalstyrka kommer att fortsätta allt mer intensivt och vara en betydande men nödvändig kostnad för internationella organisationer och företag. Arbetsgivare med en internationell personalstyrka måste kunna hantera utmaningarna på ett strategiskt, konkurrensmässigt och kostnadseffektivt sätt.

PricewaterhouseCoopers International Mobility team arbetar med organisationer och företag som ställs inför de utmaningar som en internationell personalstyrka innebär. Vi hjälper till med strategisk rådgivning och planering. Vår avdelning International Assignment hjälper även till med compliance.

Vi kan bland annat hjälpa er med:

• Säkerställa att företagets strategi för den internationella personalstyrkan är i linje med affärsmålen.
• Säkerställa att den internationella personalstyrkan skapar ett mervärde i förhållande till kostnaderna.
• Säkerställa att dels ni som företag dels era anställda följer alla regulatoriska krav i alla länder där ni är verksamma.
• Förstå personalens motivation att arbeta internationellt och motivationen att återvända till det utsändande företaget med kunskaper och erfarenhet.
• Se över ert ersättningspaket till er internationella personalstyrka och att se till att det är konkurrenskraftigt.
• Designa och implementera er strategi och policy för er internationella personalstyrka.
• Tillhandahålla webbaserade tekniska lösningar som stödjer eller skapar struktur och kontroll över administrationen kring er internationella personalstyrka.