Slovenské a české firmy využívajú digitálne technológie na riadenie nákladov a procesov a podceňujú ich význam v kľúčových biznis činnostiach - pri získavaní zákazníkov a talentov do firmy.
Ako top manažéri riadia investície do digitálnych technológií, aby boli prínosom pre udržateľný rozvoj firiem? Túto otázku si od roku 2007 kladie prieskum Digital IQ spoločnosti PwC.
Štúdia sa zaoberá praxou a výkonom globálnych firiem na základe skúseností takmer dvoch tisícok výkonných riaditeľov z 51 krajín. V štúdii bolo analyzovaných 25 faktorov, z ktorých sme vybrali hlavné závery aplikovateľné pre český a slovenský trh.
Až 69 % britských firiem primárne vyhľadáva inovácie v inovačných tímoch na to určených a iba 8 % britských firiem sa spolieha na ad hoc tímy. Naopak slovenské a české firmy sa spoliehajú pri vyhľadávaní na ad hoc vytvorené tímy v 37 % prípadov a len 20 % systematicky hľadá inovácie v inovačných tímoch a vlastných laboratóriách na prototypy.
Samostatný tím na digitálne inovácie má vytvorený 75 % britských a 59 % západoeurópskych, ale iba 41 % slovenských a českých firiem.
Až 77 % britských firiem uplatňuje systematický prístup na vyhodnocovanie novovznikajúcich technológií pre svoj biznis a rovnako k tomu pristupuje 48 % slovenských a českých firiem. Až 27 % českých a slovenských firiem kopíruje to, čo robia konkurenti, vo Veľkej Británii len 10 %.
Slovenské a české firmy sa spoliehajú viac na vzťahy, až 27 % z nich, nachádza inovácie pri networkingu s lídrami iných firiem a iných odvetví, ale len 5 % britských. Až 18 % českých a slovenských firiem, ale len 4 % britských nachádza inovácie aktívnym pôsobením v systéme predajcov a predajných kanálov.
Až 85 % britských firiem tvrdí, že efektívne využíva všetky dáta, ktoré podporujú biznis, a rovnaký názor má 41 % slovenských a českých firiem.
Približne v rovnakej miere (67 – 79 %) firmy na Slovensku a v Čechách a v západnej Európe preventívne proaktívne plánujú a vyhodnocujú riziká v oblasti ochrany osobných údajov
Až tretina slovenských a českých firiem a len 2 % britských firiem sa vôbec nezaoberá zmenou talent manažmentu v súvislosti so zavádzaním digitálnych technológií. Až 78 % britských a 45 % slovenských a českých firiem neustále aktualizuje a prehodnocuje talent manažment, aby dokázali naplniť meniace sa personálne potreby digitálnej firmy.