HR Pulse - prieskum spoločnosti PwC v spolupráci s biznis magazínom Profit

HR Pulse je séria prieskumov oddelenia Poradenstva pre ľudské zdroje spoločnosti PwC v spolupráci s biznis magazínom Profit. Naším spoločným cieľom je zisťovať, ako vnímajú riaditelia HR oddelení firiem pôsobiacich na Slovensku súčasné trendy v riadení HR.

HR Pulse: Ako vnímajú HR riaditelia miléniovú generáciu a ako vníma zamestnanie ona?

Druhý zo série prieskumov sme zrealizovali vo februári 2012. Zmyslom nášho prieskumu bolo zistiť, ako vnímajú HR riaditelia predstavy a preferencie o zamestnaní mladej generácie, t.j. ľudí, ktorí ukončili vysokoškolské vzdelanie v priebehu predchádzajúcich 3 rokov a porovnať vnímanie HR riaditeľov s výsledkami našej štúdie Millennials at work: Reshaping the workplace medzi mladými ľuďmi.

Témy nášho porovnania

• Predstava kariérneho rastu mladej generácie
• Dôležitosť rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom
• Atraktívny zamestnávateľ z pohľadu mladej generácie
• Platy verzus benefity
• Firemné hodnoty
• Spätná väzba
• Ďalšie vzdelávanie a rozvoj zručností a skúseností
• Skúsenosti nadobudnuté počas práce v zahraničí

HR Pulse: Ako zmenila novela zákona o dani z príjmov Váš prístup k benefitovej politike?

Prvý zo série prieskumov na tému „HR Pulse: Ako zmenila novela zákona o dani z príjmov Váš prístup k benefitovej politike?“ sme zrealizovali v septembri 2011. Zisťovali sme, aké zmeny nastali vo firmách na Slovensku v súvislosti s úpravou dane z príjmov, ktorá sa dotkla aj zdaňovania finančných aj nefinančných benefitov, ktoré firmy pôsobiace na Slovensku poskytujú svojim zamestnancom.

Aké boli naše hlavné zistenia?

• Viac ako 60 percent respondentov HR Pulse prieskumu uviedlo, že na zmenu legislatívy zareagovalo úpravou svojho systému zamestnaneckých výhod.
• Firmy najčastejšie upravovali príspevky na športové a kultúrne vyžitie.
• O zmenách v benefitoch rozhodovalo vo väčšine firiem vedenie.
• Vplyv zmien v benefitových systémoch na motiváciu? Podľa HR manažérov nie je výrazný.