HR Function Effectiveness

Hur effektiv är din HR-funktion jämfört med andra inom olika delområden? Hur vet du var det finns besparingspotential och hur stor den är? Inom vilka områden finns det utrymme för kvalitativa förbättringar? Hur skapar du förståelse och acceptans för behov av förändring hos dina medarbetare? Hur följer du upp och mäter effekterna av genomförda förändringsinitiativ?

För att kunna sätta upp nya mål och arbeta med effektivitet och kvalitativa förbättringar är det viktigt att ha en tydlig bild av den befintliga verksamheten. Det ger också förutsättningar för bättre beslutsunderlag avseende exempelvis framtida inriktning på HR-funktionen, tjänsteutbud, struktur, bemanningsbehov, roller och ansvar. Det ger också bättre underlag för intern kommunikation och förankring.

Vi kan bland annat hjälpa dig med:

• Genomlysning av HR-funktionen och ge förslag på förbättringsmöjligheter.
• Extern benchmarking utifrån vår internationella benchmarking databas (Saratoga).
• Förslag på justerat tjänsteutbud inom HR-funktionen.
• Definiera besparingspotentialen baserat på tjänsteutbud och önskad tjänstekvalitet.
• Förbättrad effektivitet i HR-processerna.
• Identifiera förbättringsmöjligheter i befintligt systemstöd.
• Struktur och arbetssätt för kontinuerligt förbättringsarbete (Lean Administration).
• Underlätta/förbättra stöd till verksamhetschefer avseende HR-relaterade frågor.