Compensation & Benefits

Vill ni förstärka kopplingen mellan er ersättningsstrategi och affärsstrategi? Önskar ni höja personalens motivation och öka samhörigheten med företaget och dess ägare? Vill ni premiera långsiktighet och goda prestationer? Behöver ni säkerställa att ni har rätt balans mellan monetär ersättning och förmåner? Vill ni säkerställa att företagets pensioner hanteras enligt regelverk och att informationen till de anställda är tillräcklig?

Att utveckla konkurrenskraftiga ersättningsprogram för anställda är avgörande för att attrahera rätt arbetskraft och motivera nyckelpersoner i företaget. För långsiktig framgång måste dessa program utvecklas i linje med företagets affärsstrategi samt balanseras med kraven på effektivitet och lönsamhet.

Vi kan bland annat hjälpa dig med att:

• Utvärdera befintliga ersättningspaket inklusive lön, bonusmodeller, aktie- och optionsprogram samt pensioner.
• Säkerställa att ersättningspaketen är konkurrenskraftiga på marknaden.
• Säkerställa att ersättningspaketen förstärker och belönar önskat beteende.
• Utforma rörlig ersättning som belönar insatser för företagets långsiktiga utveckling.
• Utföra en oberoende analys av ersättningssystemen till ledande befattningshavare.
• Lösa alla frågor som aktualiseras när ett aktiebaserat incitamentsprogram ska implementeras.
• Reda ut relaterade skatte- och redovisningsfrågor.
• Utveckla rollbeskrivningar och gradera befintliga befattningar.
• Granska och effektivisera pensionshanteringen i företaget.
• Värdera befintliga pensionsskulder.
• Analysera och utvärdera hur pensionerna i företaget finansieras.