Vad vi letar efter

Inom PricewaterhouseCoopers har vi identifierat tio områden där våra medarbetare behöver lyckas för att vara framgångsrika. Det är områden som är viktiga i hela vår verksamhet. Oavsett om du är skattekonsult eller värderingsspecialist behöver du behärska den här paletten för att bidra till utvecklingen av vårt företag.

• Bygga och bibehålla relationer
• Ha fokus på kunden
• Vara nyfiken: lära sig, dela med sig och skapa nytt
• Bidra till framgång för teamet
• Kommunicera effektivt och med empati  
• Utveckla sig själv och andra genom coachning
• Visa mod och integritet
• Förvärva och tillämpa affärsmässigt och tekniskt expertkunnande
• Styra projekt och ansvar för projektekonomi
• Vara fördomsfri, öppen för förändring och tänk praktiskt

När vi tittar på dig som kandidat utgår vi från dessa 10 punkter och gör en bedömning utifrån de här områdena om var du befinner dig idag och hur vi tror att du kommer att utvecklas i framtiden.

Vår första utgångspunkt när vi gör den här bedömningen är ditt CV, personliga brev, betyg och eventuella referenser. De olika delarna skapar tillsammans en helhet och det går inte att säga att det ena är viktigare än det andra. Vi vill att ditt CV ska spegla driv, engagemang och ett intresse för det vi arbetar med. I det personliga brevet vill vi läsa om hur du uppfattat tjänsten och vad den kommer att kräva av dig. Här måste du argumentera för varför just du är lämplig för jobbet. Betygen är också viktiga då de speglar din ambitionsnivå tillsammans med din förmåga att bearbeta och använda ny information. Det är ibland tabu att prata om betygens betydelse, men de är ett kvitto på vad du uträttat de senaste åren – som en del i den större helheten är det naturligtvis viktigt.