Vår rekryteringsprocess

Hur rekryteringsprocessen genomförs kan variera beroende på var i landet du söker dig och vilket affärsområde det är som rekryterar, men generellt är vår process uppbyggd på följande vis:

Efter att vi granskat dina ansökningshandlingar fattat vi ett beslut om vi kommer att vidare med din ansökan eller inte. Om vi går vidare med dig kommer du att få utföra ett antal online tester. Det påminner lite om högskoleprovet och är något du kan göra hemma framför din egen dator. Här kommer vi att testa din analytiska förmåga och dina färdigheter när det kommer att processa ny information. Du får också göra ett självskattningstest som visar din egen uppfattning om hur du hanterar olika situationer. Dessa tester används sedan som komplement till de handlingar du skickat in och utgör alltså inte själva ett synålshuvud du måste passera.

Efter tester och bedömning av in ansökan kommer du antingen att få ett avslag eller bjudas in till en telefonintervju eller en intervju där du sitter ansikte mot ansikte med en rekryterare. Om du går vidare även från detta steg kommer du att få sitta ned med medarbetare från en verksamhets del som du sökt till: din framtida chef eller dina framtida kollegor. Det här sker i olika konstellationer och omfång. Ibland räcker det med en intervju med en person, andra gånger är det fler medarbetare från oss som är delaktiga i processen och då blir det fler intervjuer med fler medarbetare.

Efter sista intervjun så kommer rekryterare tillsammans med verksamheten att gå igenom de olika kandidaterna vi träffat för att sedan lämna ett slutligt beslut. Förhoppningsvis innebär det att vi erbjuder dig en anställning som du väljer att tacka ja till.

Vill du veta vilka tjänster vi har ute för tillfället så går du in på våra lediga tjänster.