Юридические услуги в области трудового законодательства

View this page in: English

В жестких условиях современного бизнеса ценность трудовых отношений в значительной степени определяется их стабильностью. Осознавая это, работодатели стремятся найти компромисс между экономическими целями компании, личными интересами сотрудников, сложившейся управленческой практикой и требованиями трудового законодательства.

Российское трудовое законодательство содержит много противоречивых и неясных положений, создающих дополнительные риски для бизнеса. Поэтому компании, ведущие предпринимательскую деятельность в России, должны уделять особое внимание тщательному юридическому анализу всех проблем, связанных с трудовым правом.

Учитывая важность правильного построения отношений между работником и работодателем, мы готовы обеспечить юридическую поддержку по всем аспектам трудового права и оказать консультации по целому ряду финансовых, производственных и корпоративных вопросов. PricewaterhouseCoopers CIS Law Offices B. V. является одним из лидеров в области разработки эффективных схем поощрения работников.

В число наших клиентов входят крупные российские и международные компании. Обширный опыт, накопленный нашими специалистами, позволяет нам всесторонне анализировать проблемы клиентов и находить эффективные пути их решения. Кроме того, учитывая опыт работы PricewaterhouseCoopers CIS Law Offices B. V. в различных юрисдикциях, мы стараемся применять и адаптировать в российских условиях принятые в мировой практике подходы к решению широкого спектра юридических вопросов.

Как мы можем помочь

  • Разработка эффективных схем поощрения работников, включая:

    • сложные компенсационные пакеты;
    • поощрительные выплаты;
    • опционные планы;
    • планы вознаграждения акциями;
    а также подготовка всех документов, необходимых для реализации этих схем на уровне российских и зарубежных компаний (договоров купли-продажи акций, внутренних документов компании, регулирующих порядок предоставления опционов и акций)

  • Разработка трудовых договоров

    (включая договоры для высшего руководства российских и иностранных компаний с учетом существующей западной практики)

  • Консультирование по различным вопросам, связанным с трудовыми договорами

    (например, по вопросам внесения изменений в трудовые договоры или их прекращению, перевода работника на другую должность/работу)

  • Консультирование в связи с переводом работников от одного работодателя к другому

    в том числе в ходе реорганизации юридических лиц

  • Консультирование по вопросам, касающимся труда отдельных категорий работников

  • Разработка и проверка внутренних документов работодателя

    таких как положение об оплате труда, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и других подобных документов

  • Представление интересов работодателя в переговорах с профсоюзами, подготовка и заключение коллективных договоров.

  • Консультирование по трудовым спорам и вопросам увольнения

  • Представление интересов клиентов по трудовым спорам в суде