Programa de Selección de Jóvenes Profesionales

Cuando se piensa en los recursos humanos como el capital intelectual de la empresa y como un elemento estratégico del negocio, entonces debemos tener en cuenta a los jóvenes profesionales para “crear “ futuros gerentes en las organizaciones.

El proceso de selección de jóvenes profesionales de PricewaterhouseCoopers consiste en desarrollar todas las etapas involucradas en el mismo desde la planificación hasta la incorporación de los candidatos finalmente seleccionados:
 

  • Definición de las competencias conductuales y del perfil, del nivel académico y destrezas requeridas.
  • Diseño de los anuncios que serán publicados en prensa escrita, afiches y folletos que formarán parte de la estrategia de comunicación tanto para atraer a los mejores candidatos egresados como próximos a graduarse.
  • Presentaciones específicas del programa en sí en Universidades, por medio de videos corporativos y charlas que tratarán sobre aspectos específicos del mismo y la cultura –valores de la empresa contratante.
  • Aplicación de la metodología PricewaterhouseCoopers de selección que abarca los siguientes pasos: análisis puntual de cada c.v. recibido, entrevistas individuales y grupales donde se expone sobre el programa, evaluaciones específicas sobre las destrezas requeridas, determinación de los candidatos que pasarán por el assessment (evaluación de potencial grupal) con la participación de los futuros jefes, desarrollo y conducción del assessment, consenso sobre los distintos candidatos frente a fortalezas y debilidades que fueron percibidas durante los distintos tipos de entrevistas, elección del grupo finalista, asesoramiento constante para la toma de decisiones hasta los trámites de ingreso.