O que valorizamos
"Valorizamos a Excelência, o Trabalho de Equipa e a Liderança enquanto alicerces da PricewaterhouseCoopers e dos nossos colaboradores. São os valores base do nosso Código de Conduta e orientam o comportamento dos nossos profissionais à medida que enfrentamos desafios do seu dia-a-dia" (Carlos Lourenço, Territory Senior Partner).
Esperamos que os nossos colaboradores manifestem constantemente os seguintes comportamentos:
- Communicate with impact and empathy
Transmite claramente ideias e informações através de uma variedade de métodos – ambos orais e escritos – que alcança e se aproxima a uma audiência específica.
- Develops self others through coaching
Providencia, procura e utilize um guia temporal e um feedback consistente que são ambos espontâneos e directos para ajudar os outros e melhorar e desenvolver-se pessoalmente.
- Build and sustain relationships
Faz crescer as relações através do desenvolvimento de redes internas e externas. Aumenta o ritmo das relações com os clientes e com os colegas. Desenvolve os negócios através do aumento das relações, ouvindo as necessidades dos outros, e propondo soluções efectivas.
- Be passionate about client service
Foca-se na performance da qualidade do trabalho através da compreensão dos negócios, necessidades e ambiente dos clientes, bem como saber como os padrões de profissionalismo e de competência interessam ao público. Cria e mantém o respeito mútuo nas relações com os clientes.
- Be curious: learn, share and innovate
Activamente, identifica e tira vantagens das novas oportunidades de aprendizagem. Utiliza os recursos e as metodologias disponíveis. Faz aumentar o grau de conhecimento e as competências para criar distinção. Demonstra uma liderança inteligente através da criação de valor e da articulação com terceiros.
- Lead and contribute to team success
Demonstra liderança e aptidão para trabalhar em acordo com os objectivos partilhados e valores da PwC de Excellence, teamwork e leadership. Utiliza estilos interpessoais apropriados e técnicas para estabelecer relações e ganhar a aceitação de ideias ou planos. Altera o seu próprio comportamento para trabalhar efectivamente com os outros. Respeita toda a gente, e ajuda-as, fazendo-as sentirem-se respeitadas, integradas e desejadas. Reconhece e encoraja diferentes perspectivas e culturas.
- Demonstrate courage and integrity
Demonstra coragem e integridade através da comunicação pronta dos problemas no local de trabalho, dando voz às preocupações, aconselhando-as com os outros, fazendo perguntas difíceis, desafiando os valores questionáveis dos outros, aceitando responsabilidades para os outcomes e mantendo padrões de profissionalismo.
- Acquire and apply commercial and technical expertise
Desenvolve e aplica um alto nível de competências técnicas/profissionais e de conhecimento. Aplica os padrões e as metodologias adequadas incluindo as orientações e a política da PwC. Está ao corrente das tendências dos negócios e dos mercados.
- Manage projects and economics
Eficientemente, planeia e delineia o trabalho de acordo com os pedidos do cliente, bem como, com os seus padrões de profissionalismo. Identifica e comunica necessidades, problemas e oportunidades. Assume a responsabilidade e desenvolvimento para o sucesso de projectos completos. Utiliza apropriadamente os recursos para completar os objectivos negociais, incluindo orçamentos, recursos, staffs, custos e regras. Demonstra conhecimento pelos problemas da gestão de risco e utiliza os métodos da gestão de risco apropriadamente, incluindo aconselhamento.
- Be open minded, practical and agile with change
Mantém a estabilidade quando confrontado com alterações de maior impacto no trabalho ou nos envolvimentos comerciais. Ajusta-se às novas estruturas, processos, pedidos ou culturas. Considera o seu próprio impacto. Ajusta-se à mudança, de acordo com o necessário.
