O modelo de medição Saratoga
As organizações de sucesso gerem o seu capital humano como um activo estratégico, alinhando os colaboradores com as estratégias de negócio e usando métricas e medidas para tomar decisões, monitorar a performance e garantir a melhoria de resultados.
O Modelo de Medição Saratoga apoia as organizações na quantificação e avaliação do seu capital humano. Oferece uma gama alargada de instrumentos de medição quantitativos e qualitativos que permitem fazer comparações e benchmarking com organizações pares ou que enfrentem os mesmos desafios na gestão de pessoas.
Com Saratoga oferecemos aos nossos clientes um modelo de medição, gestão e maximização do valor do seu capital humano comparável aos modelos que usamos para avaliar o valor dos activos físicos tangíveis de uma organização. Os nossos clientes passam a dispor de um rigoroso, sistemático e comprovado método de planeamento e gestão dos seus colaboradores com impactos directos no valor acrescentado da organização.
A metodologia de medição de Saratoga agrega o poder dos questionários de atitude com as métricas que fornecem informação fact-based acerca da força de trabalho de uma organização.
Com enfoque em 3 áreas fundamentais – Eficácia da Força de Trabalho, Eficácia das Políticas de RH e Eficácia da Função e Serviços de RH – Saratoga centra as suas análises em concluir acerca do retorno do investimento de uma organização numa pessoa, ou seja, no valor que este activo humano pode criar para esta organização.
Convidamo-lo a trabalhar com a equipa de Human Capital da PricewaterhouseCoopers Portugal e abordar uma nova perspectiva de análise acerca do valor das suas pessoas!
O Modelo de Medição Saratoga apoia as organizações na quantificação e avaliação do seu capital humano. Oferece uma gama alargada de instrumentos de medição quantitativos e qualitativos que permitem fazer comparações e benchmarking com organizações pares ou que enfrentem os mesmos desafios na gestão de pessoas.
Com Saratoga oferecemos aos nossos clientes um modelo de medição, gestão e maximização do valor do seu capital humano comparável aos modelos que usamos para avaliar o valor dos activos físicos tangíveis de uma organização. Os nossos clientes passam a dispor de um rigoroso, sistemático e comprovado método de planeamento e gestão dos seus colaboradores com impactos directos no valor acrescentado da organização.
Com enfoque em 3 áreas fundamentais – Eficácia da Força de Trabalho, Eficácia das Políticas de RH e Eficácia da Função e Serviços de RH – Saratoga centra as suas análises em concluir acerca do retorno do investimento de uma organização numa pessoa, ou seja, no valor que este activo humano pode criar para esta organização.
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Contacto
- Maria Manuel Seabra da Costa
- Director
- Tel: +351 213 599 748
- Elsa Maria Dinis
- Manager
- Tel: +351 213 599 825
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