A geração do milénio no trabalho: Perspectivas

 
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Muito tem sido escrito sobre a geração do milénio, mas quanto entendemos realmente acerca das suas expectativas no trabalho? As mudanças demográficas mostram a consolidação da tendência de aumento da esperança media de vida em muitas partes do mundo, em simultâneo com o facto das taxas de nascimento se encontrarem em rápido declínio na maior parte das economias desenvolvidas. Mesmo na América Latina, EUA e Ásia se percepciona a tendência para o envelhecimento da população.

Estas mudanças dramáticas dão origem a faltas de mão-de-obra jovem sem precedentes, e à necessidade de manter os colaboradores no activo para além das idades de reforma que se praticam no presente.
A ideia que as empresas poderão encontrar o talento necessário numa fonte ilimitada de recursos com origem nos mercados emergentes ainda não se materializou. As faltas de talento são também críticas na China, Índia, Europa de Leste e América do Sul.

Como consequência, menos jovens estarão a trabalhar para cuidar do futuro de uma base muito alargada de gerações mais velhas. Mesmo que se assuma que as gerações mais velhas trabalharão mais anos do que até aqui, é claro que a geração do milénio terá um papel significativo a desempenhar no futuro dos negócios. A corrida pelos melhores sempre foi desafiante, mas com menos talento disponível no futuro, poderemos esperar novas guerras por talento com grande impacto no mundo do trabalho.

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