Raport podsumowuje wyniki internetowego badania opinii ponad 150 pracowników szczebla kierowniczego z całego świata wspartego szczegółowymi wywiadami z ponad 20 liderami sektora technologicznego. W naszym raporcie można poznać opinie liderów tego sektora dotyczące problemu braku utalentowanych pracowników; najbardziej poszukiwanych umiejętności, rodzajów strategii stosowanych aby zatrzymać i rozwijać najbardziej uzdolnionych, a także tego w jaki sposób w erze globalizacji zasoby ludzkie ze wschodzących rynków wpływają na tę sytuację.
Jak więc dzisiejsi liderzy sektora technologicznego radzą sobie z tym wyzwaniem? Samo zatrudnianie nie jest rozwiązaniem, jakim było kiedyś i nie jest to już tylko problematyka z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. W świetle nasilającego się niedostatku talentów firmy odnoszące sukces powinny zidentyfikować i pielęgnować kompetencje i zdolności, które już posiadają. Odpowiedzialnym za to jest każdy menedżer w każdym departamencie. Właśnie takie wnioski sugerują autorzy najnowszego raportu Technology Executive Connections.
Więcej
- Zapoznaj się z treścią raportu,
(1798 KB), tylko angielska wersja językowa.
