Podatek dochodowy od osób fizycznych i ubezpieczenia społeczne (GHRTax)
Nasz zespół
Zespół GHRT (Global Human Resources Tax), obejmujący obecnie ponad 45 specjalistów, jest największym zespołem Działu doradztwa podatkowego PricewaterhouseCoopers. W skład zespołu wchodzi partner, dwóch dyrektorów, trzech starszych menedżerów, czterech menedżerów oraz liczna grupa konsultantów posiadających szeroką wiedzę i doświadczenie w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych, administracji płacowej i kadrowej oraz kwestii związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia. Doskonała znajomość prawa polskiego, międzynarodowego i regulacji unijnych oraz monitorowanie bieżących zmian w prawie podatkowym i w regulacjach dotyczących ubezpieczeń społecznych pozwalają nam udzielać wszechstronnej pomocy przy rozwiązywaniu problemów, jakie napotykają w swojej działalności firmy polskie i zagraniczne.
Nasze usługi skierowane są przede wszystkim do:
Pracodawców,
Osób zagranicznych wykonujących pracę/świadczących usługi w Polsce,
Polaków oddelegowywanych do pracy poza terytorium Polski,
Członków zarządów, rad nadzorczych i kadry menedżerskiej,
Osób uzyskujących przychody z praw autorskich, patentów czy projektów wynalazczych,
Wspólników spółek osobowych i kapitałowych,
Osób prowadzących działalność gospodarczą.
Zakres naszych usług:
Doradztwo podatkowe
Efektywne podatkowo struktury zatrudnienia pracowników polskich i zagranicznych,
Planowanie podatkowe związane z oddelegowaniami Polaków za granicę. Więcej...
Doradztwo dotyczące opodatkowania wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych,
Optymalizacja podatkowa dla członków zarządów i kadry menedżerskiej. Więcej...
Efektywne podatkowo struktury zatrudnienia pracowników kreatywnych (eksperci, programiści, analitycy, konstruktorzy, pracownicy instytutów badawczych itd.),
Planowanie efektywnych rozwiązań w zakresie oddelegowania pracowników w świetle przepisów o zabezpieczeniu społecznym, w tym Rozporządzenia Rady EWG nr 1408/71 z 1971 roku,
Przygotowanie dla osób oddelegowanych do pracy na terenie Unii Europejskiej wniosków o wydanie formularzy E101/E102 poświadczających podleganie ustawodawstwu danego kraju w zakresie ubezpieczeń społecznych,
Przygotowanie wniosków o wydanie europejskich formularzy poświadczających możliwość korzystania ze świadczeń medycznych w kraju oddelegowania,
Przygotowanie umowy o przejęcie obowiązków płatnika osób zatrudnionych w Polsce przez zagranicznego pracodawcę na podstawie art. 109 rozporządzenia wykonawczego Rady Unii Europejskiej 574/72 z 1972 roku,
Przygotowanie kalkulacji składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, jak również przygotowanie i złożenie w odpowiednich instytucjach dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych dla osób przyjeżdżających do Polski w ramach oddelegowania i podlegające tutaj obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym,
Przygotowanie dokumentów niezbędnych do zgłoszenia osoby do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych,
Podpisywanie w imieniu ubezpieczonego umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia w celu przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego,
Reprezentowanie klientów w postępowaniach administracyjnych przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
Zarządzanie Kapitałem Ludzkim
Budowa efektywnych systemów motywacyjnych, wartościowanie stanowisk, konstrukcja siatek płac, budowa systemów premiowych, konstruowanie pakietów świadczeń,
Strategia HR – formułowanie strategii i polityki personalnej,
Benchmarking – odniesienie do najlepszych praktyk rynkowych,
HR Due Diligence – najważniejsze obszary ryzyka inwestycyjnego w dziedzinie zarządzania Kapitałem Ludzkim,
Systemy kompetencyjne – budowa systemów zarządzania w oparciu o kompetencje,
Audyt płacowy – precyzyjne odniesienie wynagrodzeń do oferty rynkowej,
HR Effectiveness – badanie wzrostu efektywności i potencjalnych obszarów poprawy funkcjonowania działów personalnych.
tel: + 48 22 523 4000
