Dążenie do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej na rynku niesie za sobą konieczność permanentnych inwestycji finansowych w rozwój, kształcenie i doskonalenie Pracowników. Konsultanci PricewaterhouseCoopers, wykorzystując swoje wieloletnie doświadczenie zdobyte w projektach prowadzonych na wielu kontynentach oraz specjalistyczne narzędzia pomiarowe, pomogą Państwu precyzyjnie ocenić efektywność inwestycji w Kapitał Ludzki oraz wskażą najważniejsze kierunki możliwej optymalizacji inwestycji.
Opracowanie misji i naczelnych wartości polityki personalnej
Opracowanie strategii personalnej:
- Zapewnienie zgodności strategii personalnej ze strategią przedsiębiorstwa
- Opracowanie planów sukcesji stanowisk
- Opracowanie planów potrzeb w zakresie kompetencji niezbędnych do realizacji strategii przedsiębiorstwa w perspektywie średnio i długookresowej
- Zarządzanie przez cele – wybór najlepszych metod realizacji celów i oceny efektów
- Zarządzanie wynagrodzeniami – wybór najlepszych narzędzi motywacyjnych do realizacji założonych celów
- Szkolenia i rozwój – opracowanie planu rozwoju Pracowników zgodnie z przyjętą strategią przedsiębiorstwa
Opracowanie polityki personalnej:
Wybór optymalnych metod realizacji strategii personalnej w zakresie:
- Pozyskiwania Pracowników
- Systemów motywacyjnych
- Oceny efektywności
- Określania i realizacji potrzeb szkoleniowych
- Opracowania ścieżek karier
- Opracowania planów sukcesji
