Jedną z fundamentalnych zasad, którymi kieruje się nasza firma, jest dawanie wszystkim pracownikom równych szans - umożliwianie zatrudnionym rozwoju zawodowego i zdobywania kolejnych szczebli kariery. Kierownictwo PwC wychodzi z założenia, że żadne pozamerytoryczne kryteria nie powinny różnicować pracowników. Każdy ma do dyspozycji te same możliwości (szkolenia, awansu, dostępu do wiedzy, konsultowania się z bardziej doświadczonymi współpracownikami itp.).
Jednym z obszarów, w których kwestia wyrównywania szans ma szczególne znaczenie, jest równouprawnienie obu płci. Dlatego PwC oferuje wszystkim swoim pracownikom – zarówno mężczyznom, jak i kobietom – identyczne możliwości rozwoju zawodowego, w tym awansu i wynagrodzeń. Do zagadnień równouprawnienia firma przykłada ogromną wagę – zarówno w Polsce, jak i na świecie. Na poziomie globalnym w ramach sieci PwC został stworzony oddzielny
zespół do spraw równych praw kobiet i mężczyzn. Grupa ta współpracuje bezpośrednio z CEO naszej firmy - Samem Di Piazza.
Sferą, która wymaga szczególnie intensywnych działań w zakresie równouprawnienia obu płci, jest zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W wielu przypadkach wyważenie racji profesjonalnych i osobistych przemawia na niekorzyść pracujących kobiet. Z tego względu PwC daje pracownikom do dyspozycji wiele rozwiązań pozwalających na pogodzenie tych dwóch sfer, i to niezależnie od płci. Zarówno kobiety, jak i mężczyźni zatrudnieni w naszej firmie mogą liczyć na rozmaite udogodnienia w tym zakresie m.in.:
- Elastyczny czas pracy – np. późniejsze rozpoczynanie pracy umożliwiające odprowadzenie dziecka do przedszkola
- Zmniejszony wymiar czasu pracy – np. po urlopie macierzyńskim bardzo częstą praktyką jest powrót do firmy na część etatu
- Telepraca – po uzgodnieniu z przełożonym pracownik ma możliwość pracy z domu, co umożliwia np. opiekowanie się dzieckiem lub inną osobą z rodziny; wiąże się z tym zapewnienie infrastruktury teleinformatycznej umożliwiającej telepracę (telefon komórkowy, laptop, terminal Blackberry itp.)
- Przeniesienie – w rozmaitych okolicznościach życiowych rozwiązaniem korzystnym dla pracownika może się okazać praca z innego biura PwC w Polsce lub w innym dziale czy zespole firmy.
Warto podkreślić, że wszystkie wyżej wymienione opcje są dostępne dla każdego pracownika PwC – bez względu na płeć. Przykładowo urlop macierzyński może wykorzystać zarówno kobieta, jak i mężczyzna.
W PricewaterhouseCoopers uważamy, że podejście zmierzające do wyrównywania szans stymuluje rozwój zawodowy personelu. Kluczowe znaczenie ma zrozumienie oczywistej prawdy, że razem możemy osiągać sukcesy nie pomimo tego, że każdy z nas jest inny, ale właśnie dzięki temu. Funkcjonowanie w różnorodnym środowisku, w którym wszyscy mają równe szanse i w którym panują proste reguły, premiuje efektywność pracy, stymuluje kreatywność i zachęca do współpracy z innymi.
